چندی پیش انجمن اسلامی کارکنان در بیانیه اش هشدار داده بود که ادامه نابسامانیهای کنونی سبب خروج نیروهای زبده از شرکت خواهد شد. یکی از همکاران** که موافق خروج از شرکت است، در نوشته ای به این موضوع بسیار مهم پرداخته است. "ماندن" یا "رفتن" از شرکت. درست به مانند "ماندن در ایران" و مهاجرت" از کشور. لطفا نوشته ی زیر را بخوانید و سپس در بحث ما شرکت کنید:
این عزیزان باید سنگها را با خودشان وا بکنند. آنهایی که واقعا دنبال یادگیری و کارکردن هستند، بایستی فکر ادامه خدمت در شرکت مخابرات را از ذهن بیرون کنند و دست به یک هجرت تاریخی بزنند.
مثلا همکاران رایانه و نرم افزاربدون هیچ وقفه ای از همین فردا به دنبال جای پایی در بازار پر تقاضای بیرون باشند اگر از قبل در برنامه نویسی تبحر دارند. اگر هم اوقاتشات در مخابرات به روزمرگیها سپری شده، دنبال برنامه نویسی در زبانهای آس و پرطرفدار این روزها بروند. همکاران دارای سابقه کار در سوئیچ و مدیریت شبکه های مخابراتی هم وقتشان را بگذارند روی یادگیری آن تخصصهایی که این روزها بازار کار به شدت می طلبد: سیسکو، شبکه های ماکروسافت، دیتاسنتر hp و اوراکل و ... همکارانی را که برشمردیم و سایر همکاران شاغل در بخشهای مختلف پشتیبانی فنی شرکت هم موقعیت های بسیار بهتری در شرکتهایی مانند هواوی، اریکسون و یا سایر شرکتهای بین المللی در ایران و منطقه دارند. رقبای نوپای شرکت مخابرات مانند ایرانسل، و اپراتور سوم همراه (کنسرسیوم تامین اجتماعی) هم به شدت مایل به جذب افراد با تجربه و فنی هستند. بخشهای مخابراتی بانکها و یا شرکتهای بزرگ داخلی مانند نفت هم موقعیتهای بسیار خوبی برای اینگونه همکاران هستند. چه بصورت پاره وقت و چه تمام وقت.
همکارانی هم که در حسابداری و .. متبحر می توانند به فراخور کار و تلاششان موقعیتهای بسیار بهتری در بازار پیدا کنند. کارشناسان حقوقی شرکت هم که وضعشان معلوم است.. حیف نیست جوانی خود را با این دغدغه ها و تبعیض ها و چشم دوختن به آخر برج تباه کنیم؟
حقیر مدت زمان زیادی است که کاملا از این سیستم بریده ام. نه مانند سابق دغدغه فیش حقوقی دارم. و نه توجهی به این دارم که چرا آقای مدیر و معاونش "رنج سفر به چین" را با هم تقسیم کرده اند! این دوره او می رود دوره آینده معاونش! من دارم سختکوشانه تلاش می کنم تا با فراگرفتن تخصصهای لازم در بازار کار از دست این مدیران نالایق، تنگ نظر، "رفیق باز" و البته "ظالم" به گفته ی آن دوست قراردادی مان، خلاص شوم. مطمئن باشید مخابرات زندان افراد کاربلد و متخصص است. پس بیایید با تلاش و کوشش آینده خود را خودمان بسازیم اگر کمی اهل ریسک کردن هستیم. بی گمان اکنون زمان خروج نیروهای زبده و متخصص از مخابرات فرا رسیده است. درنگ جایز نیست. موفق باشید"
** نویسنده: پچکورد
مخابراتی ها:
آیا شما خواننده محترم با نتیجه گیری نویسنده موافقید؟ آیا زمان خروج نیروهای زبده و متخصص از مخابرات فرا رسیده است؟ آیا تا بحال به "رفتن" از شرکت اندیشیده اید؟ دلایل شما برای اینکار چیست؟ دغدغه های شما برای نرفتن از شرکت چیست؟ لطفا در بحث مشارکت کنید
مخابراتی ها:
آیا شما خواننده محترم با نتیجه گیری نویسنده موافقید؟ آیا زمان خروج نیروهای زبده و متخصص از مخابرات فرا رسیده است؟ آیا تا بحال به "رفتن" از شرکت اندیشیده اید؟ دلایل شما برای اینکار چیست؟ دغدغه های شما برای نرفتن از شرکت چیست؟ لطفا در بحث مشارکت کنید
همکار عزیز این نظر شما برای همکاران کم سابقه و قراردادی خوب است اما ما که حداقل 20 سال سابقه در مخابرات داریم و سن بالای 45 چطور میتونیم از حقمون و این همه سال تلاش دست برداریم و تازه به فکر آموزش و یادگیری باشیم
پاسخحذفاین که پاک کردن صورت مسئله است باید با اتحاد و یکدلی حق و حقوقمون رو از این از خدا بیخبرها بگیریم
مديران محترم التماس ميكنيم از مخابرات نرويد!
پاسخحذفباتوجه به اينكه مديران محترم مخابرات تخصصهاي بسياري درزمينه هاي فوق پيشرفته مديريت مخابراتي دارند(نسل هشتم تجهيزات!!) ودوره هاي وي‍‍ژه اي در چين ديده اند وبراحتي كابل را ازفيبر تشخيص ميدهند.
شنيده شده!! براي برخي از اين مديران ازكشورهاي منطقه دعوت نامه هاي اغوا كننده اي آمده وبا پيشنهاد حقوقي بسيار بالا!!(البته دربرابرحقوق كنوني ايشان) ازايشان دعوت به همكاري مديريتي (درزمينه كنترل حقوق ومزايا كاركنان وبهره كشي عالي) شده است وشايعه شده برخي از اين عزيزان مي خواهند بروند!!
خب اگر اينان بروند چه كسي ميخواهد احكام مارا صادركندوحقوقمان را علي الحساب واريز كند!!!!!!!!!
بهتره كه همه با هم بريم!!!
پاسخحذفآقاي فيضي در مازندران فرمودن -در مراسم توديع عباسپورو معارفعه مدير عامل جديد - كه من براي انجام يك پروژه كه در 3 روز مرخصي خودم روش كار كردم چند مليون گرفتم و ادعا كرد يكي از دوستان كانادايي اش انجام اين پروژه را به ايشون داده بود(پروژه شخصي بود) و منظورشان اين بود كه ايشان با حقوق ناچيز 5 مليوني و پاداشهاي 50 مليوني منت مي گذارند و بر ما مديريت مي كنند.حالا چه پروژه اي بوده كه آقاي فيضي در آن تخصص داشته ديگه خدا مي دونه.البته من مي تونم حدسهايي ميزنم كه احتمالا در ارتباط با يك پروژه خصوصي سازي در كانادا بود تا از مدل موفق مخابرات ايران استفاده كنند.به هر حال حالا خواهشي از آقاي فيضي دارم.بخاطر خدا - بخاطر خودت - بخاطر زن و بچه ات و بخاطر كارمندان بد بخت مخابرات- بخاطر هر چي مي پرستي دست از سر ما وردارو بچسب به همون پروژه هات.ازش پول دربيار.تو مي توني
پاسخحذفوا... ماکه24 سال دراین اداره با انواع واقسام رئیسها سروکله زده ایم به این نتیجه رسیده ایم که همه این کارهافقط به نفع رئیسها است چراکه به آنهاحقوقهای چند میلیونی وپاداشهای چند میلیونی ترمیدهند تاماراسرکارنگهدارند وبهره کشی کنند تا خودشان آپارتمانهای بیشتری بخرند وماشینهای آنچنانی سوار شوند ومسافرتهای آنچنانی وبورسهای آنچنانی داشته باشند ووقتی که ماحرفی می زنیم می گویند : چی شده ...وضع خوب است وشما بااین حقوق علی الحساب بسازید که ازاین بدترنشود و...
پاسخحذفوقتی دیدگاه شرکت نسبت به پرسنل مانند میز و صندلی است و به کارمند به عندان هزینه نگاه میشود نه سرمایه!ووقتی همه ما مانند ملزومات فروخته شده ایم ماندن در مخابرات اشتباه محض است
پاسخحذفبله حق با شماست شاید تقصیر ماست که با بالاترین مدارک از بهترین دانشگاهها دلمان را به این خوش کرده ایم که کار تخصصی میکنیم وبما احتیاج دارند وهمیشه نردبان ترقی بودبم برای آقایان بیسواد که با پروژه های ما پز بدهند و ارتقا بگیرند حالا که فکرشو میکنم شاید حقمونه که اینجوری باشه چون اونها زرنگ تر از ما هستند واصولا در سازمانی انحصاری مثل مخابرات مهم نیست که نیروی متخصص باشد یا نباشد چون حق انتخابی وجودندارد و بود و نبود نیروی متخصص هم مهم نیست حالا مثلا صدور قبوض یک دوره عقب بیفتد ویا فلان سوئیچ اشتباه عمل کند فدای سر آقایان
پاسخحذفکاملا" موافقم که از این خراب شده بایدرفت .
پاسخحذفبگذارید آقایان مدیریت کنند!!!!!!!!!!!!!تا مخابرات پیشرفت کند(آناناس)
خراب بشه این مخابرات که جز بدبختی و فنا شدن عمر فایده دیگری نداشته انشاا...
پاسخحذف