tag:blogger.com,1999:blog-26611554458685921832012-02-16T15:18:04.283+03:30نقل مطالب با ذکر نام وبلاگ "مخابراتی ها" و نیز "نشانی کامل" بلا مانع است *درصورتی که تصاویر وبلاگ در جستجوگر شما نشان داده نمی شود، از فیلتترشککن استفاده کنیدICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.comBlogger771100tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-40406485394909971492011-04-28T19:11:00.001+04:302011-04-28T19:24:13.948+04:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{&quot;type&quot;:&quot;msg&quot;}"><span style="font-size: small;"><span class="messageBody"><span dir="rtl"><a href="http://www.aftabnews.ir/vdcfctdymw6d01a.igiw.html">اخیرا در خبر ها آمده بود که</a>:" صابر فیضی، مدیرعامل شركت مخابرات ایران برای آنكه ثابت كند كه تشعشعات آنتن هیچ ضرری برسلامتی افراد ندارد، در خانه خود آنتن BTS نصب كرده است. صابر فیضی با این اقدام خواستار توجه افراد جامعه به بی‌خطر بودن تشعشعات این آنتن‌ها شده است."</span></span></span></h6><h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{&quot;type&quot;:&quot;msg&quot;}"><span style="font-size: small;"><span data-jsid="text"><span dir="rtl">این در حالی است که هنوز هیچ تصویری از نحوه نصب این آنتن گزارش نشده است تا معلوم شود که زوم اصلی بیم ارسالی آنتن مزبور بر روی منزل خود جناب فیضی است یا منزل همسایه ها!&nbsp;</span></span></span></h6><h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{&quot;type&quot;:&quot;msg&quot;}"><span style="font-size: small;"><span data-jsid="text"><span dir="rtl">چرا که محل نصب آنتن، ارتفاع و زاویه قرارگیری آن، تاثیری مهم در حوزه پراکنش آنتن و نفوذ اشعه دارد. ممکن است این منزل در گوشه ای از یک باغ برزگ باشد! یا اینکه علیرغم قرارگیری آنتن در سقف ساختمان، خود منزل جناب فیضی، پرتو قابل ملاحظه ای دریافت نکند و این منازل مجاور باشند که در معرض بیم اصلی قرار گرفته باشد! </span></span></span></h6><h6 class="uiStreamMessage" data-ft="{&quot;type&quot;:&quot;msg&quot;}"><span style="font-size: small;"><span data-jsid="text"><span dir="rtl">ضمن تقدیر از این مدیر محترم، که با این کار ارزشمند سعی بر کاهش نگرانیهای مردم داشته است، از دوستان روابط عمومی درخواست می شود تصاویر مربوط به این رویداد را در اختیار رسانه ها قرار دهند تا کارشناسان مستقل، صحت آنها را به لحاظ جوانب فنی موضوع بررسی کنند...</span></span></span></h6></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4040648539490997149?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-82302386674915128532011-04-18T19:32:00.002+04:302011-04-18T19:37:36.269+04:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Tahoma;"><span lang="FA">&nbsp;</span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Tahoma;"><span lang="FA">ایسنا: همکاران شركت مخابراتي راه دور ايران (</span><span dir="ltr">ITI</span><span lang="FA">) در اعتراض به عدم اجراي مصوبات دولت در مورد اين واحد صنعتي،‌ </span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Tahoma;"><span lang="FA">حدفاصل ساختمان&nbsp; استانداري فارس تا سازمان صنايع و معادن اين استان را راهپيمايي كردند.</span></span></span><span style="font-size: small;"> </span><br /><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span lang="FA"><span style="font-family: Tahoma;">آنها با شعار «زندگي، معيشت حق مسلم ماست» ، «مصوبات دولت اجرا بايد گردد» و «20 ماه حقوق كارگر پرداخت بايد گردد» خواستار تسريع در اجراي مصوبات دولت و پرداخت مطالبات معوقات خود شدند.</span></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><br /></span></div><span style="font-size: small;"> </span><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-vyrV0Q1TTBg/TaxRWWLK2QI/AAAAAAAAAI8/UPX6En7VAho/s1600/11705.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-vyrV0Q1TTBg/TaxRWWLK2QI/AAAAAAAAAI8/UPX6En7VAho/s1600/11705.jpg" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">همکاران ITI در خیابانهای شیراز: زندگي، معيشت، حق مسلم ماست!</td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: small;"></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Tahoma;"><span lang="FA">کارکنان آی تی آی همچنين با حمل پلاكاردهايي واگذاري واحد صنعتي مخابراتي </span><span dir="ltr">ITI</span><span lang="FA"> به بانك ملي را محكوم كردند.</span></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Tahoma;"><span lang="FA">«جعفر قادري» نماينده مردم شيراز نيز با ابلاغ تذكري خطاب به رئيس جمهور نوشت: «علي رغم مصوبه سفر سوم دولت در فارس بر پرداخت كمك 15 ميليارد توماني به كارخانه </span><span dir="ltr">ITI</span><span lang="FA"> شيراز براي جبران بخشي از كسرهاي اين واحد توليدي، متأسفانه در پيچ و خم اداري وزارتخانه‌هاي دولتي اين مصوبه هنوز اجرائي نشده است. با عنايت به اينكه فشارهاي روحي و رواني زيادي متوجه پرسنل اين مجموعه است و كاركنان خدوم اين مجموعه در طرح‌ها و پروژه‌هاي توليدي زيادي مشاركت داشته و بخش عمده‌اي از نيازهاي كشور توسط اين واحد توليدي تأمين شده است، دستور حضرتعالي براي عمل به مصوبات دولت مايه امتنان است».</span></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span lang="FA"><span style="font-family: Tahoma;">جعفر قادري همچنين به همراه 5 نماينده ديگر استان فارس به وزراي صنايع و معادن، ارتباطات و فناوري اطلاعات در مورد اجراي مصوبات دولت تذكر داده و خواستار تسريع در اجراي مصوبات دولت شدند.</span></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><span lang="FA"><span style="font-family: Tahoma;">به گزارش ايسنا، شركت مخابراتي راه دور ايران از 20 ماه قبل تا كنون و پس از واگذاري به بخش خصوصي به دليل مشكلات مالي دچار بحران شده و كارگران اين واحد صنعتي بحراني بارها براي دريافت مطالبات خود در شيراز و تهران تجمع اعتراض آميز برگزار كرده‌اند.&nbsp;</span></span></span><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-wni76Rii77g/TaxRm5IKu0I/AAAAAAAAAJA/eNXC21_7gJs/s1600/11706.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-wni76Rii77g/TaxRm5IKu0I/AAAAAAAAAJA/eNXC21_7gJs/s1600/11706.jpg" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">همکاران ITI در خیابانهای شیراز: زندگي، معيشت، حق مسلم ماست!</td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: small;"></span></div><span style="font-size: small;"></span><br /><div align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8230238667491512853?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-31520917877178743762011-04-12T19:42:00.001+04:302011-04-12T19:53:24.364+04:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">اکنون که حدود دوسال از فروش پنج درصد سهام مخابرات به کارکنان آن با مبلغ حدود 1500 ریال گذشته، مبلغ هر سهم به کمی بیش <a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/bourse/16721.htm">از چهار هزار ریال رسیده</a> است. این در حالی است که نحوه تملک این سهام توسط کارکنان هنوز مشخص نیست. اگر در شرایط حاضر این سهم در دست کارکنان بود، آنها سود زیادی برده بودند. گرچه از قبل قرار شده مبلغ اقساط سهام خریداری شده را از محل سود کسر کنند ولی&nbsp; بسیاری از کارکنان مخابرات در حال حاضر مایل به خرید یکجای سهم خود از شرکت و فروش آن در بازار هستند.<br />سوال کارکنان مخابرات این است که چرا میزان بدهی سهام ترجیهی باقیمانده، به اطلاع کارکنان نمی رسد؟ ایا این از حقوق اولیه ی خریدار در یک معامله نیست؟<br /><br />چرا مرجعی مانده بدهی سهام ترجیهی را اعلام نمی کند تا هرکسی مایل بود بدهی خود را تسویه و سهامش را آزاد کند؟ </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-3152091787717874376?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-17642293422225304142011-04-12T19:32:00.000+04:302011-04-12T19:32:59.996+04:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">شایعات قوی در سطح مخابرات استان تهران، حاکی از آن است که در یکی دوماه آینده همکاران قراردادی این استان، پس از ده سال از بلاتکلیفی خارج شده و وضعیت استخدامی و حقوقی آنها تغییر خواهد کرد.<br />امیدواریم این خبر حقیقت داشته باشد و مدیران محترم شرکت بیش از این این عزیزان را در برزخ قرار ندهند<br />پیشاپیش از مدیران دلسوزی که پیگیر این امر مهم بوده و هستند تشکرنموده و به این دسته از همکاران تبریک می گوییم.<br />مژدگانی و شیرینی ما فراموش نشود! <br /><br />پیش از این مسئولان استان تهران، تغیر وضعیت قراردادیها را منوط به تصویب مجمع شرکت مخابرات کرده بودند. گرچه استانهای اصفهان و مازندران خیلی پیش از این، در راه زدودن تبیعیض علیه همکاران قراردادی<a href="http://irantct.blogspot.com/2011/04/blog-post.html"> پیشقدم شده اند.</a> </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-1764229342222530414?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-12899124262900472312011-04-03T21:43:00.000+04:302011-04-03T21:43:43.364+04:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">در حالی که استانهایی مانند اصفهان، میزان دریافتی همکاران قراردادی را همسنگ کارکنان دائمی در سال 89 پرداخته اند، مخابرات تهران، پرداختی قراردادیهای خود را مطابق جداول " من درآوردی" کارگزینی پرداخته است!!<br />دست مریزاد بر مدیران استان مازندران، که مابه التفاوت دستمزد پرداختی سال 89 به قراردادی های خود را تا رسیدن به سطح دریافتی قراردادیهای استان اصفهان، در فیش اسفندماه پرداخت نمودند. <br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-1289912426290047231?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-54303889686503916462011-02-28T01:21:00.002+03:302011-03-01T11:34:06.210+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">فروزنده معاون نیروی انسانی دولت دهم در هفتم اسفند 89 دستورالعمل تبدیل کارکنان قراردادی دولت،به نیروهای رسمی را به سازمانهای دولتی ابلاغ کرد.<a href="http://jamejamonline.ir/newstext.aspx?newsnum=100836853228&amp;nc=1"> در این خبر آمده است: </a><span id="newsText">معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني با توجه به سوال هاي متعدد دستگاه هاي اجرايي در خصوص آن دسته از نيروهايي که مي توانند به موجب قوانين و مقررات موضوعه نسبت به تبديل وضع آنان اقدام کنند، دستورالعمل تبديل وضعيت نيروهاي قراردادي به پيماني و رسمي را ابلاغ کرد.</span><br /><br /><br />با این حساب، قراردادیهای مخابرات، بازندگان اصلی فروش مخابرات به بخش (مثلا) خصوصی هستند و پس از ده سال همچنان گرفتار در چنبره تبعیض و ظلم و ستم مدیران مخابرات. چرا که اگر مخابرات واگذار نمی شد و در دولت می ماند با این آیین نامه، آنها هم پس از سالها انتظار رسمی می شدند</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-5430388968650391646?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-42022277736231732672011-01-31T17:53:00.002+03:302011-02-08T00:02:23.670+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">آقای کاوه، که گویا یکی از همکاران شاغل در بخش کارگزینی یا حقوقی شرکت است، توضیح مبسوطی درباره ی یکی دیگر از تخلفات خریدار مخابرات در حق کارکنان این شرکت فرستاده تا در مفاد <a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/blog-post_6036.html">تومار سرگشاده کارکنان مخابرات خطاب به مقامات نظام و مجاری تصمیم گیری کشور</a> گنجانده شود. با تشکر از این همکار محترم، به دلیل اهمیت موضوع آن را در مطلب جداگانه نیز درج می نماییم. او نوشته است:<br /><span style="background-color: #fff2cc;">به نظر من این بندها باید به مفاد پیش نویس اضافه شود</span><br /><span style="background-color: #fff2cc;">-اجرا نشدن ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه ابلاغی هیئت دولت در تاریخ 13/1/89در خصوص تعیین تکلیف کارکنان شرکت های مشمول اصل 44 پس از واگذاری</span><br /><span style="background-color: #fff2cc;">- اجرا نشدن بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنانی که هنوز تعیین تکلیف نشده اند.</span><br /><br /><br /><b style="background-color: #d9ead3;">قسمتی از مصوبه ابلاغی هیئت دولت در تاریخ 31/1/89</b><br /><br /><b>اختیار کارمندان برای تعیین وضعیت</b><br /><br /><span style="background-color: #d9ead3;">مطابق تصمیم دولت و به منظور حمایت از منافع کارمندان دستگاه‌های اجرایی که مشمول خصوصی‌سازی قرار می‌گیرند، ....<a name='more'></a>وضعیت شغلی و بازنشستگی این قبیل کارمندان پس از خصوصی‌سازی به 6شیوه مشخص شده که البته حق انتخاب با خود کارمندان خواهد بود.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">بر این اساس، با کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، که به علت واگذاری تمام یا بخشی از وظایف آنها به بخش غیردولتی به خدمت آنان نیاز نباشد، به یکی از روش‌های زیر رفتار خواهد شد:</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">1 ـ انتقال به یکی از دستگاه‌های اجرایی که کتبا‌ متقاضی استفاده از خدمت وی باشد، با رعایت مقررات این آیین‌نامه.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">2ـ انتقال به یکی دستگاه‌های اجرایی وابسته به دستگاه متبوع در صورتی که دستگاه اجرایی دیگری متقاضی استفاده از خدمت وی نباشد، اعم از اینکه منجر به تغییر محل جغرافیایی خدمت شود یا نشود.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">3ـ بازخرید سنوات خدمت کارمند با پرداخت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاي هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصی‌های ذخیره شده بر اساس آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر زمان اشتغال مشروط بر اینکه شرایط بازنشستگی نداشته باشد.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">4‌ـ موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال. مدت مرخصی بدون حقوق از هیچ لحاظ جزو سوابق خدمت کارمند محسوب نخواهد شد.در پایان مدت مرخصی بدون حقوق با کارمند مطابق مقررات قانون رفتار خواهد شد.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">5‌ـ انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیت‌های واگذار شده می‌باشد، در صورت اعلام نیاز کارفرمای بخش غیردولتی ذی‌ربط. در این صورت، از تاریخ انتقال، رابطه استخدامی کارمند با دستگاه اجرایی قطع و با رعایت قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی،‌ کارمند کارفرمای بخش غیردولتی ذی‌ربط محسوب خواهد شد.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">6‌ـ انجام وظیفه در بخش غیردولتی به عنوان مامور. در صورت اعلام نیاز کارفرمای بخش غیردولتی این قبیل کارمندان در مدت ماموریت در بخش غیردولتی از لحاظ اقلام و میزان حقوق و مزایای دریافتی تابع طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری مورد عمل بوده و کارفرمای مزبور آن را پرداخت می‌نماید. لیکن مدت ماموریت از لحاظ اجرای مقررات قانون به منزله خدمت در دستگاه متبوع تلقی می‌شود و در این مدت، کارمند از لحاظ مبنای محاسبه و میزان کسور بازنشستگی با حق بیمه و نحوه انتزاع از خدمت، تابع مقررات قانون مدیريت خدمات کشوری خواهد بود.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">در صورت اعلام عدم نیاز کارفرمای بخش غیردولتی به خدمت کارمند تا پایان ماموریت، با وی مطابق مفاد این آیین‌نامه رفتار خواهد شد. </span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">قسمت پایانی مصوبه هیئت دولت</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">بر اساس این مصوبه، کارمند می‌تواند ظرف یک هفته از تاریخ اعلام دستگاه، 3 روش از روش‌های 6گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند. دستگاه مربوطه نیز مکلف است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب و اقدام کند. در صورتی که کارمند در مهلت مقرر هیچ روشی را انتخاب و اعلام نکند، دستگاه مجاز است به اختیار خود به یکی از روش‌های مذکور اقدام کند.</span><br /><span style="background-color: #d9ead3;">این تصمیم نامه در تاریخ 29/1/1389 به تایید رييس‌‌جمهور رسیده و در تاریخ 31/1/1389 از سوی محمدرضا رحیمی، معاون اول رييس‌‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است. </span><br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4202227773623173267?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-19721569467934635562011-01-29T19:49:00.007+03:302011-01-29T22:47:17.337+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TUREvcWOhGI/AAAAAAAAAI0/NQZor8WIzRo/s1600/33.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="229" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TUREvcWOhGI/AAAAAAAAAI0/NQZor8WIzRo/s320/33.jpg" width="320" /></a></div>&nbsp;برای مطالعه این مطلب، درج نظرات و دیدن فرصتهای شغلی در شرکتهای هواوی، اریکسون و ... و یا درج فرصتهای شغلی جدید به صفحه جدید وبلاگ با عنوان <a href="http://irantct.blogspot.com/p/blog-page_29.html"><b style="background-color: #b6d7a8;">"فرصتهای استخدامی"</b></a> مراجعه کنید</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-1972156946793463556?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-90666892321047684292011-01-25T21:50:00.001+03:302011-01-25T21:51:38.774+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">همه چی آرومه ، من چقدر خوشحالم ، ...منو با لالایی دوباره خوابم کن.. بگو این آرامش تا ابد پا بر جاست..(دانلو آهنگ از&nbsp; <a href="http://www.4shared.com/file/199431041/3eaf409a/Hamid_Talebzadeh_-_Hame_Chi_Ar.html">اینجا </a>)<br /><br />عده ی زیادی از ما دچار خماری پاداش دی ماه و عیدی در راه بهمن شده ایم!&nbsp; همین خماری ما را از تکاپوی یک ماه پیش برای تجمع و اعتراض صنفی و ... انداخته، تقاضاها و مطالبات ....<br /><a name='more'></a>تا حدود زیادی فروکش کرده و همه سر در کار خویش فرو برده اند تا خیال مدیران از اثر این مخدرهای فصلی! کاملا جمع باشد!<br /><br />عده ای از همکاران هم مجدانه مشغول گرم کردن&nbsp; تنور مراسمات روتین بهمن هستند تا مدیران متعهد به این وسیله پُز بدهند و جای خود را محکم تر کنند!<br /><br />گویا فراموش کرده ایم که یک ماه پیش چه خواسته هایی داشتیم و به هیچیک از آنها دست پیدا نکردیم!<br /><br />روز های بهمن و اسفند به سرعت طی خواهند شد و تعطیلات سالانه نوروز هم از راه خواهند رسید، تا همچنان وضعیت ما مبهم و بلاتکلیف بماند! لااقل تا اردیبهشت سال بعد! تا وقتی که مدیران شرکت از مسافرتهای خارجی شان یکی یکی برگردند!<br /><br />تا اطلاع ثانوی،&nbsp; آنها ما را با آبنبات هایی که داده اند سرگرم خواهند نمود تا دُرهای غلتانی را که گرفته اند با کمال آرامش از راست و ریس بودن امورات و اوضاع شرکت، در مسافرتهای سالانه خرج کنند! <br /><br />مسافرت خوش بگذرد! کاش قبل از رفتن تکلیف ما را با خودتان و خودمان معلوم کنید!<br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-9066689232104768429?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-21681430393180310762011-01-25T00:29:00.005+03:302011-01-25T21:46:53.326+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div style="background-color: #d9ead3; color: black;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TT8Sn5GT_DI/AAAAAAAAAIw/2gcPaH7lfGA/s1600/8999889.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TT8Sn5GT_DI/AAAAAAAAAIw/2gcPaH7lfGA/s200/8999889.jpg" width="152" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">تبعیض درباره کارکنان قراردادی مخابرات</td></tr></tbody></table><span style="font-size: large;">&nbsp;<span style="background-color: #d9ead3; font-size: small;">در این نابسامانی که همه را فرا گرفته، وضعیت همکاران قراردادی اسفناک تر از گذشته شده است. کامنتهای این همکاران نشاندهنده خشم ده ساله ای است که می رود رو به طغیان و اعتراض مجدد گذارد. </span><span style="background-color: #d9ead3; font-size: small;"></span><span style="background-color: #d9ead3; font-size: small;">آنها همچنان از تفاوتهای شدید می نالند و کسی فریاد آنها را نمی شنود.</span></span><br /><div><span style="font-size: small;"><span style="background-color: #d9ead3;">اخبار رسیده حاکی از راه افتادن حرکتهای جدیدی از سوی </span>قراردادیها برای دست یابی به حقوق از دست رفته شان است. از تحصن در مقابل ساختمانهای ریاست جمهوری و مجلس شورای اسلامی گرفته تا طرح شکایت در کمیسیون خصوصی سازی مجلس و شکایت از مدیران مخابرات در دیوان عدالت اداری.</span></div><div><span style="font-size: small;">اخبار دریافتی در این باره منعکس خواهد شد. برای این همکاران آرزوی موفقیت می کنیم&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: small;"><br /></span></div><div><span style="font-size: small;">مطالب گذشته در همین باره:</span><br /><h3 class="post-title entry-title" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/260.html">کسر 260 هزارتومان از پاداش کارکنان قراردادی!</a></span></h3><h3 class="post-title entry-title" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/88.html">500 نفر از کارکنان مخابرات تهران از ابتدای سال 88 رسمی شده اند اما هنوز قراردادی اند!</a></span></h3><h3 class="post-title entry-title" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">&nbsp;<a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/2-10.html">وضعیت اسفناک همکاران قراردادی، 10 سال تبعیض و بلاتکلیفی!</a></span></h3><h3 class="post-title entry-title" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"><a href="http://irantct.blogspot.com/2010/11/blog-post_30.html">تنها اسم کارکنان قراردادی تغییر یافت:"کارگران قراردادی مدت زمان معين"!</a></span></h3><h3 class="post-title entry-title">&nbsp;</h3></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-2168143039318031076?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-84191131177773533022011-01-23T00:16:00.005+03:302011-01-29T22:27:53.996+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">یکی از مشکلات همکاران برای جابجایی، عدم آگاهی از ردیفهای خالی در سراسر کشور یا عدم آشنایی با دیگر کارکنانی است که تمایل دارند با محل مورد نظر آنها، به هر دلیلی، جابجایی انجام دهند. وبلاگ مخابراتی ها، برای اولین بار و بصورت آزمایشی، امکان درج تقاضای همکاران برای جابجایی را فراهم نموده است.برای این منظور کافیست<a href="http://irantct.blogspot.com/p/blog-page.html" style="background-color: #d9ead3;">&nbsp; با مراجعه به صفحه جابجایی همکاران</a><span style="background-color: #d9ead3;">،</span> اطلاعیه خود را با فرمت نمونه درج نمایید. امیدواریم این خدمت کوچک به کار مدیران و همکاران محترم آید.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8419113117777353302?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-64781462825911801442011-01-22T17:59:00.002+03:302011-01-23T00:00:53.232+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><m:smallfrac m:val="off"> <m:dispdef> <m:lmargin m:val="0"> <m:rmargin m:val="0"> <m:defjc m:val="centerGroup"> <m:wrapindent m:val="1440"> <m:intlim m:val="subSup"> <m:narylim m:val="undOvr"> </m:narylim></m:intlim> </m:wrapindent> </m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac><br /><div class="MsoNormal" dir="RTL"><span lang="AR-SA">یکی از همکاران فعال وبلاگ،"غریب آشنا"، پیش نویس توماری از مشکلات صنفی کارکنان مخابرات ایران، جهت ارائه به سران نظام و مجاری تصمیم گیری کشور تهیه و از کلیه همکاران در خواست نموده است:</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #fff2cc; color: black;"><span lang="AR-SA">" در صورتیکه مورد تایید شما میباشد با ثبت کامنتهای خود نسبت به انتشار آن در فضای مجازی همکاری فرمایند"</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL"><span lang="AR-SA">همکاران محترم همچنین می توانند پیشنهادهای اصلاحی یا سایر خواسته هایی که از قلم افتاده را نیز در زیر این مطلب درج نمایند تا در تومار اصلی گنجانده شود. بویژه از همکاران دایره حقوقی، کارگزینی، ذیحسابی و مالی شرکت تقاضا داریم موارد حقوقی، استخدامی، و مالی لازم را جهت تکمیل این نامه نوشته و ابزارهای قانونی ممکن را در قبال مسائل و مشکلات موجود، به اطلاع ما و سایر همکاران برسانند:</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; text-align: center;"><br /></div><div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; text-align: center;"><span lang="FA" style="font-size: 16pt;">پیش نویس اول:</span></div><div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; text-align: center;"><span lang="FA" style="font-size: 16pt;">تومار سرگشاده کارکنان شرکت مخابرات ایران خطاب به مقامات محترم</span></div><div align="center" class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; text-align: center;"><span lang="FA" style="font-size: 16pt;">ریاست مجلس، ریاست جمهور، مجمع تشخیص مصلحت، سازمان خصوصی سازی، کمسیون اصل 44 قانون اساسی و وزیرارتباطات وفناوری اطلاعات</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; text-align: justify;"><br /></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">سلام علیکم</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">احتراما ما کارکنان شرکت مخابرات ایران بدینوسیله اعتراض خود را نسبت به نحوه مدیریت این شرکت از زمان خصوصی سازی 18/8/88 اعلام می نماییم. در این خصوص مراتب زیر به استحضار میرسد.</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">1)عدم صدور حکم رسمی از تاریخ واگذاری</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">2)پرداخت علی الحساب حقوق از زمان واگذاری</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">3) ایجاد شایعات کاهش حقوق و مزایا</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">4)عدم اجرای تعهدات شرکت مبنی برعدم کاهش و تعهد پرداخت میزان دریافتی های کارکنان تا 5سال</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">5)ایجاد فضای امنیتی و&nbsp; رعب آور در شرکت به خاطر درخواست به حق صنفی کارکنان</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">6) احضار کارکنان&nbsp; به&nbsp; حراست و بازجویی از معترضین به&nbsp; سیاستهای غلط مدیران</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">7) ورود نیروهای امنیتی لباس شخصی و استقراردر ساختمانهای شرکت</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">8) محدود کردن فضای مجازی اطلاع رسانی</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">9)ممنوع کردن خروج کارکنان از شرکت تحت هرعنوان(اداری-شخصی-ماموریت)در تاریخ06/10/89</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">10) عدم اطلاع رسانی شفاف از تعیین تکلیف کارکنان توسط شرکت توسعه اعتماد مبین</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">11)اختلاف در پرداختیهای شرکت بین کارکنان شرکتهای تابعه</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">12)عدم تعیین تکلیف سهامهای ترجیحی واگذارشده به کارکنان</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">.</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">.</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">.</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">عالیجنابان</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">در انتها خواستار صدور مجوز برگزاری انتخابات&nbsp; وتشکیل یک اتحادیه ،سندیکا ویا تشکل صنفی بر اساس قانون هستیم.</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="background-color: #d9ead3; font-family: inherit; text-align: justify;"><span lang="FA" style="font-size: large;">واعلام مینماییم که اینها تماما خواسته های برحق ما میباشد و لازم به توضیح نیست که هیچ ارتباطی با جریانهای سیاسی و یا طرح تحول اقتصادی ندارد. </span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6478146282591180144?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-3973732471864616722011-01-22T17:42:00.004+03:302011-01-23T00:58:13.867+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">همکاران هرمزگان با تنظیم شکوائیه ای که رونوشت آن به سران کشور از جمله رهبری نظام، ریاست جمهوری، بازرسی کل کشور، دیوان محاسبات، دیوان عدالت اداری و .. ارسال شده است، نسبت به وجود تبعیض و بیعدالتی، حق کشی، فاصله طبقاتی، و نیز جایگزینی خویشاوند سالاری به جای شایسته سالاری و تخصص محوری و نیز استفاده اختصاصی برخی از مدیران هرمزگان از امکانات ویژه، تبانی با مدیران بانکها برای دریافت تسهیلات ویژه، و...&nbsp; اعتراض نموده اند.<br />تذکر: از همکاران هرمزگان خواهشمندیم، فایل تکست نامه با فرمت وورد را ارسال نموده یا متن آن را در نظرات همین مطلب درج نمایند تا از تایپ مجدد مطلب بی نیاز گردیم. متن نامه چنین است. <b style="color: red;">تصویر این نامه عینا منعکس می گردد. برای دیدن نامه در اندازه واقعی روی آن کلیک کرده و آن را در دسکتاپ خود ذخیره کنید...</b><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TTrkjU8NfAI/AAAAAAAAAIc/29RTgq6Onag/s1600/11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TTrkjU8NfAI/AAAAAAAAAIc/29RTgq6Onag/s640/11.jpg" width="494" /></a></div>&nbsp;صفحه دوم نامه را در ادامه مطلب ببینید...<br /><a name='more'></a><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TTrkogpXR0I/AAAAAAAAAIg/8AZSmP0QZ1Y/s1600/12.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TTrkogpXR0I/AAAAAAAAAIg/8AZSmP0QZ1Y/s640/12.jpg" width="494" /></a></div>&nbsp;<br /><div style="background-color: #b6d7a8;">مخابراتی ها: همچنانکه قبلا نوشته ایم: "مخابراتی ها" آمادگی دارد پاسخهای مدیران محترم یا روابط عمومی آن شرکت را نسبت به شکایات مطروحه توسط همکاران در این وبلاگ به صورت مستقل و مبسوط منعکس نماید. مشروط بر اینکه در کاغذ آرم دار شرکت نوشته شده باشد، توسط فرد مسئول و معتبری &nbsp;امضا شده باشد و اسکن نامه به نشانی ایمیل ما ارسال شده باشد. </div><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-397373247186461672?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-23590720106508079172011-01-18T19:17:00.009+03:302011-01-18T20:00:35.045+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div style="background-color: white;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TTW-suMW3BI/AAAAAAAAAIY/3DtGDLcEu_I/s1600/red_ribbon1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TTW-suMW3BI/AAAAAAAAAIY/3DtGDLcEu_I/s200/red_ribbon1.jpg" width="152" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="color: #cc0000;">تبعیض برای کارکنان قراردادی!</span></b></td></tr></tbody></table><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; یکی از همکاران قراردادی </span></span><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;">تصویر</span></span><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"> و مطلب زیر را برای ما ارسال نموده است:</span><br /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">پاداش دریافتی شش ماهه اول کارکنان قراردادی در" شهریور" بعلاوه "ما به التفاوت آن در مهرماه" برابر بود با&nbsp; " حقوق ثابت + مزایا (کارانه)".</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">اما مخابرات تهران پاداش شش ماهه دوم کارکنان قراردادی را تنها در حد حقوق ثابت پرداخت نموده و مبلغ260 هزار تومان مزایا (کارانه) ی کارکنان قراردادی را در پاداش منظور ننموده است!</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">گفتنی است پاداش پرداختی به همکاران رسمی (کارشناسان عملیاتی) مبلغی حدود یک میلیون و صد هزارتومان شده و پاداش کارکنان قراردادی مبلغی کمتر از نصف آن"!</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">گل بود به سبزه آراسته شد!</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">اجحاف و ظلم در حق ما تمامی ندارد هر ماه به دلیلی. بعد از سالها هنوز سر و سامانی به حق و حقوق ما داده نشده است، ما را در صندوق 6 درصد عضو نمی کنند، وام مسکن نمی دهند، وام تعاون نمی دهند، از محل خانه های سازمانی چیزی نمی دهند، در مناسبات اداری هنوز تبعیض قایل می شوند به جرم "قراردادی بودن به مدت ده سال!</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">چرا شرایط کارکنان یکسان نمی شود؟&nbsp; چرا این همه تفاوت در پرداخت حقوق وجود دارند برای دو همکاری که حتی همزمان استخدام شده اند اما یکی نام رسمی دارد و دیگری قراردادی. و هر دو دقیقا یک کار می کنند؟ آیا این عدالت است؟ آیا این باعث رشد می شود؟ آیا این تبعیضها باعث سرخوردگی نمی شود؟ مگر رسمی بودن یادگار خدمت در سیستم دولتی نیست؟ پس چرا اکنون که شرکت خصوصی شده، هنوز هم چیزی به عنوان رسمی یا قراردادی داریم آنهم با این همه اجحاف و تفاوت گذاری؟</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">بویژه آنکه با پیگیریهای مدیران سابق کارگزینی احکام رسمی شدن بخش عمده ای از کارکنان قراردادی از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی از ابتدای سال 88 برای ما صادر شده و تعدادی از همکاران از حکم خود پرینت گرفته بودند!</span><br style="background-color: #fff2cc;" /><br style="background-color: #fff2cc;" /><span style="background-color: #fff2cc;">مدیران محترم! ما هم جوانان همین کشوریم! از کره ماه نیامده ایم!</span> </span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-2359072010650807917?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-36594890448765691132011-01-17T13:20:00.000+03:302011-01-17T13:20:24.716+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: tahoma; font-size: 11px; line-height: 19px;">روز چهار شنبه ، بیست و نهم دیماه 89 ، انتخابات اعضای هیات مدیره صندوق 6 درصد در سالن خیابان شادمان، مرکز شهید یگانه، برگزار خواهد شد. یکی از همکاران رفاه تهران به پیام تهران آنلاین گفته که مسئولین فعلی تمایل چندانی به برکناری خود ندارند از این رو اطلاع رسانی مناسبی درباره برگزاری این جلسه صورت نداده اند! او درخواست کرده که سایر همکاران هم در این جلسه شرکت کرده و خود را کاندید نمایند تا مدیران انحصارطلب سابق را برکنار نمایند!</span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-3659489044876569113?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-41708046389399625032011-01-13T01:16:00.003+03:302011-01-14T12:59:14.354+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />چندی قبل <a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/blog-post_04.html">شکایتی از یکی از همکاران ایلامی در وبلاگ </a>منتشر شد. امروز ایمیلی دریافت کردیم که گویا همکاران ایلامی از هر گونه همگاری با وبلاگ "مخابراتی ها" منع و تهدید شده اند. یکی از همکاران به ما نوشته است:<br /><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">"در پي درج <a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/blog-post_04.html">مظالم واقع شده بر کارکنان در چند روز پيش</a>، شايعه ای در شرکت مخابرات ايلام قوت گرفته که هر کس به وب لاگ مخابراتي ها مراجعه و يا ايميل بفرستد شناسايي و با وي...</span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;"> برخورد خواهد شد"</span><br /><br /><b><span class="Apple-style-span" style="background-color: #e06666;">مخابراتی ها :</span></b><br /><br />باید به مدیران محترم مخابرات ایلام عرض کنیم که:<br />1- "مخابراتی ها" آمادگی دارد پاسخهای مدیریت محترم مخابرات ایلام یا روابط عمومی آن شرکت را نسبت به شکایات مطروحه توسط همکاران در این وبلاگ به صورت مستقل و مبسوط منعکس نماید. مشروط بر اینکه در کاغذ آرم دار شرکت نوشته شده باشد، توسط فرد مسئول و معتبری &nbsp;امضا شده باشد و اسکن نامه به نشانی ایمیل ما ارسال شده باشد.<br />2- شناسایی همکارانی که این وبلاگ تنها جای بیان درد دلهای آنهاست عملا غیر ممکن است. این وبلاگ نه در ایران بلکه توسط شرکت گوگل سرویس دهی میشود، به دلیل استفاده از نرم افزارهای ویژه تغییر آی پی از لحظه ایجاد وبلاگ، <span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;">حتی شرکت گوگل هم نمی داند که این وبلاگ از کدام نقطه دنیا آپ می گردد!&nbsp;گذشته از آن چون بلاگ اسپات، آی پی نظردهندگان را ثبت نمی کند، حتی اگر وبلاگ هک و پسورد آن هم لو برود، چیزی عاید مهاجمان نخواهد شد.</span><br />3- شناسایی از طریق ایمیل هم یک بلوف بیشتر نیست. اولا اینکه جی میل از پروتکل امنیتی &nbsp;https &nbsp;بهره می برد و نفوذ به ایمیل ما و درآوردن ایمیل همکارانی که با ما تماس گرفته اند از داخل آن، عملا ممکن نیست. ثانیا اکانت لاگین وبلاگ در بلاگ اسپات با ایمیل آن در جی میل متفاوت است. ثالثا حتی ورود به جی میل هم با کمک نرم افزار های تغییر آی پی صورت می گیرد.<br />4- تنها راه باقیمانده برای مدیران محترم! ایلام، شناسایی همکاران فعال در "وبلاگ مخابراتیها"، در محیط اداره است آنهم با شگردهایی مثل جاسوسی، آدم فروشی و ... کاری که در مرام هیچک از همکاران شریف ما در سطح کشور نیست چه رسد به بروبچه های با معرفت ایلامی. برای اجتناب از این موضوع هم پیشنهاد می شود، همکاران موارد مطروحه با ما را سر میز نهار و صبحانه و ناز ظهر و ... با کسی مطرح نکنند. همان که نشانی وبلاگ را بدهند تا دیگران خودشان بخوانند کافی است.<br /><br />بنابراین همکاران محترم با خیال راحت هر چه دل تنگشان می خواهد بگویند.<br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">البته توصیه می کنیم نکات امنیتی لازم برای وبگردی را در چهار قسمت زیر حتما مطالعه کنند. (<a href="http://www.roozonline.com/persian/news/newsitem/archive/2010/august/08/article/-d5902429ef.html">قسمت اول</a>،<a href="http://www.roozonline.com/persian/news/newsitem/archive/2010/september/18/article/br-2.html"> قسمت دوم</a>، <a href="http://www.roozonline.com/persian/news/newsitem/archive/2010/september/20/article/br-3.html">قسمت سوم</a>،<a href="http://www.roozonline.com/persian/news/newsitem/archive/2011/january/04/article/4.html"> قسمت چهارم</a>&nbsp;) و حتی المقدور&nbsp;در تمام مراحل وبگردی خود از نرم افزارهای <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/aol.html">(ققیلترشکن+ تغییر آی پی)</a> استفاده نموده و قبل و بعد از اجرای آنها، <a href="http://whatismyipaddress.com/">توسط کلیک روی این لینک</a> از تغییر آی پی خود مطمئن شوند.&nbsp;</span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4170804638939962503?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-44160525521312762832011-01-12T20:57:00.001+03:302011-01-12T21:29:56.865+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />یکی از همکاران ما مطلبی تحت عنوان "پولشویی توسط یکی از مدیران شرکت مخابرات ایران برای ما ارسال داشته است. او نوشته است:<br />"<span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">پولشویی عبارتست از هرگونه عمل یا شروع به عملی به منظور پنهان ساختن یا تغییر ماهیت غیرقانونی درآمدهای حاصل شده به نحوی که به نظر می رسد منشا تحصیل آنها قانونی بوده اند.&nbsp;</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">یک نمونه از پولشویی که در شرکت مخابرات ایران صورت گرفته طرح قرارداد با بیمه ایران است. با توجه به اینکه بیمه ایران شرکت خصوصی و درقبال فعالیتی که انجام می دهد هزینه دریافت میکند و می بایستی که از امکانات خود بیمه ایران استفاده نماید . ولی آقای الف. &nbsp;مدیر کل .... در شرکت مخابرات ایران در تفاهم نامه ای خارج از قرارداد مذکور استفاده از امکانات شرکت و پرسنل مخابراتی را برای بیمه ایران آزاد گذاشته است که به زبان ساده قانونی کردن کار غیر قانونی (پولشویی) است"</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">این همکار محترم در پایان نوشته است که : "رانت میلیاردی و خیانت های دیگر آقای الف. در حق کارکنان شرکت مخابرات ایران و شرکتهای استانی را جهت اطلاع همکاران بعدا در اختیار سایت قرار خواهد داد</span>"<br /><br /><b><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f6b26b;">مخابراتی ها</span></b>: با تشکر از این همکار محترم:<br />1- کاش روشن می کردید که این مدیر مخابراتی، چه امکاناتی از شرکت مخابرات را در اختیار بیمه ایران قرار داده است و میزان زیان وارده از این ناحیه چقدر بوده است؟ آیا ایشان در این حاتم بخشی از جیب کارکنان شرکت تنها بوده یا سایر مدیران شرکت هم می بایست برای اجرایی شدن این امر، در ان مشارکت می کردند؟ ایشان در قبال این کار چگونه دست به پولشویی زده است. لطفا بیشتر توضیح دهید<br />&nbsp;2- برای اینکه وبلاگ به محلی برای طرح بعضی مطالب ناصحیح و غیرموثق علیه مدیران و یا دیگر کارکنان شرکت تبدیل نشود، تا زمان دریافت اسناد و مدارک مربوطه، فعلا نام و سمت فرد مزبور را اعلام نمی کینم. برای پیگیریهای بعدی از این همکار محترم خواهشمندیم که با یک ایمیل مستعار با ما تماس بگیرد</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4416052552131276283?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-86404538671594540842011-01-12T09:42:00.000+03:302011-01-12T09:42:22.949+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br /><span class="Apple-style-span" style="color: #e06666;"><b>یک پیشنهاد رسیده از سوی همکار ما:</b></span><br />در شرایطی که هنوز اخبار امیدوار کننده ای از تغییر شرایط و یا قبول خواسته های صنفی کارکنان شرکت دریافت نشده است، ارگانهایی در داخل شرکت در تدارک سوء استفاده از حضور همکاران برای گرمی بخشیدن به مراسمات متداول در بهمن ماه امسال می باشند.<br />این در حالی است که برخورد نامناسب با همکاران شرکت کننده در تجمعات گذشته و نیز امنیتی کردن فضا توسط مدیران شرکت، زمینه ی حضور مجدد در اجتماعات اعتراضی سخت تر شده است. از این رو تنها راه باقیمانده، نشان دادن اعتراض به روشهای کاملا مدنی است.<br />&nbsp;اکنون فرصت مناسبی است تا همه همکاران در سطح کشوردر یک حرکت اعتراضی کاملا مدنی، متحد، یکدل و یکصدا در یک حرکت جمعی، مشارکت در هر گونه سخنرانی، راه پیمایی، مراسم، مسابقات ورزشی و یا فرهنگی عقیدتی را تا تحقق کامل خواسته ها تحریم نمایند.<br />امیدواریم این پیشنهاد مورد توافق همکاران قرار گیرد.<br /><br />پیوست: <a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/news_in/13477.htm">دعوت استان تهران از کارکنان برای مشارکت در مراسمات و مسابقات دهه فجر!</a><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8640453867159454084?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-88441139392070856512011-01-11T23:29:00.002+03:302011-01-11T23:34:24.144+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: arial, 'times New Roman', helvetica; font-size: 14px; line-height: 22px;"></span><br /><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSy2Ng7cQfI/AAAAAAAAAIU/bWm7Yg74vrs/s1600/Sa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSy2Ng7cQfI/AAAAAAAAAIU/bWm7Yg74vrs/s1600/Sa.jpg" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">صابر فیضی/ طرحی از پیام برومند</td></tr></tbody></table><br />ای غنچه خندان <b><span class="Apple-style-span" style="color: red;">چرا خون در دل ما میکنی</span></b>؟</div><div class="m2">خاری به خود می بندی و <span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>ما را ز سر وا میکنی</b></span></div></div><div style="font-family: tahoma; text-align: right;"></div><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1">از تیر کجتابی تو آخر <span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>کمان شد قامتم</b></span></div><div class="m2">کاخت نگون باد ای فلک با ما چه<b><span class="Apple-style-span" style="color: red;"> بد تا میکنی</span></b></div></div><div style="font-family: tahoma; text-align: right;"></div><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1">ای شمع رقصان با نسیم آتش مزن پروانه را</div><div class="m2">با <span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>دوست هم رحمی</b></span> چو با<b><span class="Apple-style-span" style="color: red;"> دشمن مدارا میکنی</span></b></div></div><div style="font-family: tahoma; text-align: right;"></div><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1">با چون منی نازک خیال ابرو کشیدن از ملال</div><div class="m2">زشت است ای وحشی غزال اما چه زیبا میکنی</div></div><div style="font-family: tahoma; text-align: right;"></div><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1"><b><span class="Apple-style-span" style="color: red;">امروز ما بیچارگان امید فردائیش نیست</span></b></div><div class="m2">این دانی و <b><span class="Apple-style-span" style="color: red;">با ما هنوز امروز و فردا میکنی</span></b></div></div><div style="font-family: tahoma; text-align: right;"></div><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1"><b><span class="Apple-style-span" style="color: red;">ای غم بگو از دست تو آخر کجا باید شدن</span></b></div><div class="m2">در گوشه میخانه هم ما را تو پیدا میکنی</div></div><div style="font-family: tahoma; text-align: right;"></div><div class="b" style="font-family: tahoma; text-align: right;"><div class="m1">ما شهریارا بلبلان دیدیم بر طرف چمن</div><div class="m2">شورافکن و شیرین سخن اما تو غوغا میکنی<br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">شعر از مرحوم شهریار</span></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8844113939207085651?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-2687704927940680952011-01-08T18:21:00.005+03:302011-01-08T18:31:16.105+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSh6Y_OStKI/AAAAAAAAAIM/wKK-VASvR4I/s1600/90x8exh8l8gat1uoihq.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSh6Y_OStKI/AAAAAAAAAIM/wKK-VASvR4I/s1600/90x8exh8l8gat1uoihq.jpg" /></a></div>مارک زوکربرگ، صاحب 26 ساله شرکت فیسبوک، یکی از معدود میلیادرهای جوان دنیا با حدود هفت میلیارد ثروت است. او امسال مرد سال مجله مشهور تایم شد. فیسبووک اکنون با تعداد نیم میلیارد عضو گوی سبقت را از یاهو هم برده است. در<span style="font-size: small;"> </span><a href="http://seosol.ir/Article/Internet-Issues/%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%88%DB%8C%D8%B1-%D8%AF%D9%81%D8%AA%D8%B1%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D9%81%DB%8C%D8%B3-%D8%A8%D9%88%DA%A9/"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"><b>اینجا</b></span> </span></a>تصاویر محل کار کارمندان گوگل را ببینید. <span style="font-size: small;"><a href="http://khabarkhooneh.com/News/Photo/%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%88%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%AF%DB%8C%D8%AA%D8%A7%D8%B3%D9%86%D8%AA%D8%B1-%D9%81%DB%8C%D8%B3-%D8%A8%D9%88%DA%A9/"><b>اینجا </b></a>ه</span>م تصاویر مربوط به بخش فنی و دیتاسنتر آن را.<span style="font-size: small;"> <a href="http://high-teck.blogfa.com/post-248.aspx"><b>اینجا </b></a></span>هم اطلاعات بیشتری درباره زوکربرگ.<br />ایمان بیاوریم که اگر صنعت آی تی با نبوغ و مدیریت درآمیزد تاثیرگذارترین و پولسازترین کار و کسب دنیای امروز خواهد شد... <br />پی نوشت: برای عضویت در صفحه فیسبوک مخابراتی ها به<span style="font-size: small;"> </span><a href="http://www.facebook.com/profile.php?id=100001213378570"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-size: small;">اینجا</span> </b></span></a>بروید. <br /><br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-268770492794068095?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-61609054754266225352011-01-07T16:25:00.058+03:302011-01-08T00:42:41.844+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />آقای فیضی، مدیر عامل مخابرات ایران، <a href="http://www.ictna.ir/news/archives/032056.html">اخیراگفته</a> که "اجرايي شدن بحث هدفمند كردن يارانه‌ها به‌صورت محدود در قيمت تمام شده مخابرات تاثير مي‌گذارد و عدد قابل توجهي نيست"<br />متاسفانه ایشان تنها اثر هدفمندی یارانه ها را بر قیمت خدماتی که مخابرات به "مشترکان و مشتریان" میدهد مد نظر داشته است. در حالیکه اگر&nbsp;دستمزد دراشلهای فعلی ثابت بماند، "هدفمندی یارانه ها" زندگی را بر حقوق بگیران و کارکنان شرکت سخت تر از گذشته خواهد نمود. &nbsp;"هدفمندی یارانه ها"،&nbsp;مخارج زندگی حقوق بگیران شرکت و خانواده ی آنها را به شدت ... <br /><a name='more'></a>&nbsp;بالا برده و اثر مستقیمی بر کیفیت زندگی آنها خواهد گذاشت. با فراگیر شدن هدفمندی یارانه ها و رشد تصاعدی قیمت کالا و خدمات، امورات یک زندگی چهار نفره در تهران از قبیل مسکن، ایاب و ذهاب، نان، برق، آب، گاز، خرج مهد یا مدرسه، خرج دانشگاه، بنزین، خوراک و پوشاک، تفریح و مسافرت، و ...تامین نخواهد شد.&nbsp;مگر آنکه همزمان با آزاد سازی قیمتها در حد جهانی، حقوق و دستمزدها هم به اندازه های جهانی برسد.<br /><br />آقای فیضی! اگر مقرر شده که مخارج کارکنان شرکت مانند همه مردم ایران، به قیمت جهانی پرداخت شود، باید دستمزدهایشان هم به حد نرمهای جهانی برسد و گرنه روز به روز از کیفیت زندگی کارکنان کاسته خواهد شد یعنی بودجه مواردی مانند تفریح و مسافرت و مخارج فرهنگی و .... صرف تامین افزایش قیمت در آیتمهایی چون خوراک و پوشاک و مسکن و ...خواهد گردید.<br /><br />به جدول دستمزدهای جهانی در صنعت آی تی در سال 2010 نگاه کنید:<br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSdWuwZ-ZZI/AAAAAAAAAIE/X_c03XPIcZg/s1600/73556_112.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="400" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSdWuwZ-ZZI/AAAAAAAAAIE/X_c03XPIcZg/s400/73556_112.jpg" width="272" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">جدول دستمزدهای جهانی در صنعت آی تی در سال 2010&nbsp;</span></span></td></tr></tbody></table>حتی اگر بخواهیم شرکت مخابرات ایران را دست کم بگیریم بطوری که وجود ردیفهای شغلی شماره یک تا هفت را در آن نادیده یا انگشت شمار بدانیم، بازهم بخش عمده کارکنان شاغل در بدنه فنی و عملیاتی شرکت، حائز شرایط ردیفهای هشت تا بیست جدول فوق می شوند. همان بازه ای که در آن میانگین دستمزدها برای مهندسان آی تی در دنیا بین 75 تا 85 هزار دلار در سال است. یعنی حقوق ماهانه آنها بطور میانگین بین 6250 تا 7000 دلار، یا 6,250,000 تا 7,000,000 تومان است. حدود 7 تا ده برابر ایران!<br />توجه کنید که این دستمزد مختص کارشناسان عام شرکتهای آی تی است. کارشناسان و مدیران ارشد و متخصصان خبره طبق جدول بالا حقوقی به مراتب بیشتر می گیرند.<br />شاید کسی ایراد بگیرد که کارکنان مخابرات ایران بهره وری ندارند یا تخصص های کلیدی ندارند و ... این ایرادها به کارکنان شاغل وارد نیست بلکه ناشی از ضعف مدیریت در سطوح عالی و میانی شرکت است. چرا که این شرکتها هستند که می توانند با گزینش صحیح در زمان استخدام، آموزشهای تخصصی ضمن خدمت و نیز مدیریت اصولی سازمانها، استفاده بهینه ای از 44 ساعت حضور کارکنان در محل کار بنمایند. &nbsp;اگر سازمان نمی تواند درآمدزایی مناسبی داشته باشد یا از وقت و تخصص کارکنان استفاده بهینه ای نماید یا آنها را برای مواجهه با فناوریهای جدید یا چالشهای نوین بازار آماده نماید، این مشکل از ناحیه کارکنان شرکت نیست بلکه ناشی از بی کفایتی در سطوح عالی مدیریت است.<br /><br />به هر روی اگر جناب فیضی و سایر مدیران محترم شرکت، در همسویی با برنامه های دولت، اصرار دارند که مهندس شاغل در شرکت مخابرات وطنی ، هزینه های زندگی اش را به قیمت خلیج فارس یا اروپا یا آمریکا پرداخت کند، باید دستمزدی به او دهند که مخارج یک زندگی متوسط&nbsp;&nbsp;در حد همکار آمریکایی یا مهندس شاغل در دوبی، را تامین نماید.<br />این را بگذارید کنار مشکلاتی که کارکنان ایرانی حتی در حالت عادی هم با آن دست به گریبانند. مانند اجاره مسکن، قسط های فراوان با بهره های سنگین، و ...<br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6160905475426622535?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-81504490044462139472011-01-05T22:48:00.009+03:302011-01-05T23:32:49.052+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">چندی پیش انجمن اسلامی کارکنان در بیانیه اش هشدار داده بود که ادامه&nbsp;نابسامانیهای&nbsp;کنونی سبب خروج نیروهای زبده از شرکت خواهد شد. یکی از همکاران** که موافق خروج از شرکت است، در نوشته ای به این موضوع بسیار مهم پرداخته است.&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 25px;">"ماندن" یا "رفتن" از شرکت. درست به مانند "ماندن در ایران" و مهاجرت" از کشور.&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 21px;">لطفا نوشته ی زیر را بخوانید و سپس در بحث ما شرکت کنید:</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;"><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;</span></o:p></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 24px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">"... با وضعیت نابسامان پیش آمده، دیگر نه همکاران رسمی حاشیه ای از امنیت و آسایش در مخابرات خواهند داشت ونه همکاران قراردادی که وضعیت آنها بدتر هم خواهد شد. در این گستردگی ابرهای تردید و دلواپسی بایستی نیروهای کاردان و خلاق و متخصص دست به یک انتخاب بزنند.</span></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 28px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">...</span></span><br /><a name='more'></a></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 25px;">این عزیزان باید سنگها را با خودشان وا بکنند. آنهایی که واقعا دنبال یادگیری و کارکردن هستند، بایستی فکر ادامه خدمت در شرکت مخابرات را از ذهن بیرون کنند و دست به یک هجرت تاریخی بزنند.</span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><div><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">مثلا همکاران رایانه و نرم افزاربدون هیچ وقفه ای از همین فردا به دنبال جای پایی در بازار پر تقاضای بیرون باشند اگر از قبل در برنامه نویسی تبحر دارند. اگر هم اوقاتشات در مخابرات به روزمرگیها سپری شده، دنبال برنامه نویسی در زبانهای آس و پرطرفدار این روزها بروند. همکاران دارای سابقه کار در سوئیچ و مدیریت شبکه های مخابراتی هم وقتشان را بگذارند روی یادگیری آن تخصصهایی که این روزها بازار کار به شدت می طلبد: سیسکو، شبکه های ماکروسافت، دیتاسنتر&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">hp</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;"><span dir="RTL"></span>&nbsp;و اوراکل و ... &nbsp;همکارانی را که برشمردیم و سایر همکاران شاغل در بخشهای مختلف پشتیبانی فنی شرکت هم موقعیت های بسیار بهتری در شرکتهایی مانند هواوی، اریکسون و یا سایر شرکتهای بین المللی در ایران و منطقه دارند. رقبای نوپای شرکت مخابرات &nbsp;مانند&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 28px;">ایرانسل، و اپراتور سوم همراه (کنسرسیوم تامین اجتماعی)&nbsp;</span><span class="Apple-style-span"><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;">هم به شدت مایل به جذب افراد با تجربه و فنی هستند. بخشهای مخابراتی بانکها و یا&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span"><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;">شرکتهای بزرگ داخلی مانند نفت هم موقعیتهای بسیار خوبی برای اینگونه همکاران هستند. چه بصورت پاره وقت و چه تمام وقت.</span></span></span></div><div><span class="Apple-style-span"><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">همکارانی هم که در حسابداری و .. متبحر می توانند به فراخور کار و تلاششان موقعیتهای بسیار بهتری در بازار پیدا کنند. کارشناسان حقوقی شرکت هم که وضعشان معلوم است..</span></span><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> </span></span><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">حیف نیست جوانی خود را با این دغدغه ها و تبعیض ها و چشم دوختن به آخر برج تباه کنیم؟</span></span></span></div></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="FA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">حقیر مدت زمان زیادی است که کاملا از این سیستم بریده ام. نه مانند سابق دغدغه فیش حقوقی دارم. و نه توجهی به این دارم که چرا آقای مدیر و معاونش "رنج سفر به چین" را با هم تقسیم کرده اند! این دوره او می رود دوره آینده معاونش! من دارم سختکوشانه تلاش می کنم تا با فراگرفتن تخصصهای لازم در بازار کار از دست این مدیران نالایق، تنگ نظر، "رفیق باز" و البته "ظالم" به گفته ی آن دوست قراردادی مان، خلاص شوم. مطمئن باشید مخابرات زندان افراد کاربلد و متخصص است. پس بیایید با تلاش و کوشش آینده خود را خودمان بسازیم اگر کمی اهل ریسک کردن هستیم. بی گمان اکنون زمان خروج نیروهای زبده و متخصص از مخابرات فرا رسیده است. درنگ جایز نیست. موفق باشید"<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black; line-height: 115%;"><span dir="LTR"></span>**&nbsp;</span><span lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;">نویسنده: پچکورد&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;"><br /></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span lang="AR-SA" style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: red;">مخابراتی ها:</span></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="line-height: 21px;">آیا شما خواننده محترم با نتیجه گیری نویسنده موافقید؟ آیا زمان خروج نیروهای زبده و متخصص از مخابرات فرا رسیده است؟ آیا تا بحال&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 25px;">به "رفتن" از شرکت اندیشیده اید؟ دلایل شما برای اینکار چیست؟ دغدغه های شما برای نرفتن از شرکت چیست؟ لطفا در بحث مشارکت کنید</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;"><br /></span></span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8150449004446213947?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-55818626396650945482011-01-05T18:28:00.001+03:302011-01-05T21:45:26.937+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />یکی از همکاران قراردادی تصویری از صفحه اتوماسیون خود گرفته و برای ما فرستاده است او نوشته:<br />&nbsp;"پس از پیگیریهای انجام شده در مخابرات استان تهران مجوز استخدام رسمی قراردادیها از ابتدای سال 88 صادر شده بود. به همین دلیل نیز احکام آنان در حوالی مرداد ماه 88 صادر و در اتوماسیون قرار گرفته بود. همان روزها، تعدادی از همکاران قراردادی که به طور اتفاقی به صفحه احکام شغلی در اتوماسیون خود سر زده بودند، متوجه این امر شده و با خوشحالی از آن پرینت گرفته بودند.<br />اما ... <br /><a name='more'></a>چند روز بعد که به من و دیگر دوستان خبر رسید، پس از مراجعه به صفحه شخصی خود در اتوماسیون متوجه شدیم که آپشن دانلود احکام غیرفعال شده و اجازه رویت آنها و پرینت داده نمی شود!<br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSSGsaWdPnI/AAAAAAAAAIA/8Ui3mEbyM54/s1600/rasmi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="194" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSSGsaWdPnI/AAAAAAAAAIA/8Ui3mEbyM54/s320/rasmi.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr></tbody></table><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">سندی که نشان میدهد &nbsp;کارکنان قراردادی از ابتدای سال 88 رسمی شده بودند</span></div><br />گویا در همان روزهایی که واگذاری مخابرات در بورس جدی تر شده بود، مدیران بی انصاف و ظالم مخابرات از جمله آقای باطنی، احکام صادر شده را از روی سایت برداشته بودند تا وضعیت ما پس از ده سال همچنان نامشخص و مبهم بماند.<br />بعدها وقتی از آنها پرسیدیم که چرا احکام ما را از روی سایت برداشتید ادعا کردند که اشتباه شده بود! مگر ممکن است حکم رسمی شدن برای تعداد زیادی از افراد از سوی سازمان مدیریت صادر شود و تمام مشخصات نام و نام خانوادگی و محل تولد و نام پدر و مشخصات پرسنلی آنها، دقیقا همان باشد که هستند و بعد ادعا کنند که این امر اشتباهی رخ داده؟ مگر امکان دارد در سازمان مدیریت، عده ی زیادی از افراد اشتباهی، رسمی شوند؟<br />از دست این ظلم مضاعف به کجا شکایت بریم؟ چرا مدیران تنگ نظر، مانع از رسیدن احکام رسمی شدن ما به دستمان شدند. مگر قرار بود سفره آنها را تنگ کنیم؟ یا شاید قرار بود مدیران برای خریدارجدید خود شیرینی کنند؟ <br />امیدوارم دوستانی که موفق به گرفتن پرینت شده اند، با حذف نامها و نشانی ها، آن را به سایت بفرستند تا در معرض دید و قضاوت عموم قرار گیرد.<br />خواهش می کنیم اگر کسی از همکاران کارگزینی این مطلب را می خواند اطلاعات بیشتری درباره چند و چون این کار عجیب و تاریخچه پیگیری کار قراردادیها در سازمان مدیریت و دلایل نرسیدن احکام رسمی به دست ما در اختیارمان قرار دهند.".</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-5581862639665094548?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-63461742458820904922011-01-04T20:45:00.004+03:302011-01-05T17:52:41.576+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">همکار قراردادی ما نوشته است:&nbsp;</span><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; color: #333333; line-height: 21px;"><span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">سال 79 درآزمون رسمی شرکت مخابرات استان تهران شرکت کردیم. سال 80 دعوت به کار شدیم با وعده اینکه 3 ماه بعد رسمی می شوید.فقط 3 ماه بعد.بعد از حدود 1 سال و اندی خبری از شرکت رسید که باید مجوز بگیریم تا بتوانیم استخدام کنیم وگفتند که ...</span></span></span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> شماها قبولی ذخیره بودید نه اصلی. خوب. چرا از اول اینها را نگفتید. چرا؟ چرا با زندگی مردم بازی کردید؟ اگه از اول می گفتید که رزرو هستیم خیلی از ماها نمی امدند. بعد رفتند دنبال گرفتن مجوزاستخدام که موفق هم نشدند.دولت و سازمان مدیریت وقت قانون استخدام رسمی در دستگاهها را لغو کرده بود و متاسفانه شرکت که تا آن وقت گاهی بی قانونی می کرد و اول نیرو می گرفت و بعددنبال مجوز می رفت و همیشه مطمئن بود که می تواند مانند سابق مجوز بگیره امااینبار نتوانست موفق باشدوبدین شکل این بلا را سر ما اوردند.بعد از سالها هم که دوباره قانون استخدام رسمی شرکتهای دولتی برگشت استان تهران با کمترین حسن نیت - برخلاف ادعاهایش-با قراردادی ها برخورد کرد.می توانست مجوزاستخدام بگیرد نگرفت.می توانست حقوق ها را مشابه رسمی ها کند نکرد.می توانست اجازه ارتقا شغلی به قراردادی هارا بدهد نداد.می توانست ما&nbsp;</span><span class=""><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">را از خیلی از حقوق قانونی مانند صندوق6% -وامهای مسکن-کارت طلایی-معرفی به بیمارستان و ... بهرهمند سازد نساخت با این توجیه که همیه که هست دوست ندارید بیرون!وبا این منت روی قراردادی ها که ما داریم مطابق قرارداد به شما پول و خدمات میدیم.کدوم قرارداد؟آقای مروجی که مسئول قراردادی های استان تهرانه هر جوردلش می خاد قرارداد تنظیم میکنه بعد هم منت میذاره که چه قرارداد خوبی تنظیم کردم مشابه رسمی ها.با سی وخورده ای سال امضا نکنیم؟کجا بریم بعد از 10 سال؟آقای مروجی!بابچه که طرف نیستید.داریم حقوق همکاران هم رده رسمی مونو می بینیم آقا!آقای گودرزی که اصلا خدارو بنده نیست.و اما در ارتباط با دلایل رسمی نکردن که اقای باطنی.آقایون مدیران!ما میدونیم چرا استخدام نکردید .چون از مدتها قبل بحث خصوصی سازی مطرح شده و می خواستید واسه حفظ و ارتقا شغلیتون نهایت خدمتو به ارباباتون بکنیدتا همچنان مدیر بمونید.تبریک می گم.موفق شدید.بعد هم بهشون بگید که تعداد نیروهای رسمی شرکتو زیاد نکردید.اینکه واسه شرکت مسولیت ایجاد نکردید.برای شما و امثال شما نه منافع شرکت مهمه نه انسانیت.فقط یک چیز مهمه اونم منافع شخصیتونه.اگر براتون منافع شرکت مهم بود متخصص ترین نفرات شرکتو بی انگیزه نمی ذاشتید تا به اهداف شخصی تون برسید.آخه آقای باطنی و مدیران مشابه می خام یک سوالی ازت بپرسم.شماها چند سال قراردادی بودید؟ بگید چند سال؟دیدید جرات گفتن ندارید.اگه بچه خودت بود همین جوابی که به بچه های قراردادی می دی می گفتی؟آقایون.هیچ وقت این دوران را فراموش نمی کنیم.هیچ وقت مسببین این مشکلات را نمی بخشیم.هیچ وقت چهره حق به جانب شماهارو فراموش نمی کنیم اینکه طوری با ماها صحبت می کنید که نعوذبالله خدا هستید و دارید روزی مارو می دید.از نظر ما مسببین و مسئولین این وضع چند نفرند که آدمهای منفی روزگارند که در راس اونها همین باطنی است.</span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">همکار قرارداددیگری هم در زیر یکی از<a href="http://irantct.blogspot.com/2010/11/blog-post_30.html?showComment=1294126369320#c3230739146455239866"> مطالب قبلی</a>، خطاب به مدیران استان تهران نوشته:</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;من که دیگه احساس میکنم دستم به جایی نمیرسه به خدا واگذارشون کردم.حساب کردم بابت رسمی نشدن تا حالا 45 میلیون تومان مادی ضرر کردم آقایان خسروی* و باطنی ** آرزو کنند خدا و قیامتی در کار نباشه.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">پیامبر عظیم الشان اسلام (ص)میفرماید : بدبخت کسی است که به خاطر دنیا , آخرتش را بفروشد و بدبخت تر از او کسی است که به خاطر دنیای دیگران ؛ آخرتش را بفروشد .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span style="background-color: #e06666;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">مخابراتی ها:</span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">* مهندس خسروی،&nbsp; در زمان استخدام اولین گروه از نیروهای قرادادی (سال 80) مدیر عامل مخابرات استان تهران بود. آقای باطنی معاون اداری مخابرات تهران است.</span><br /><span style="background-color: #fff2cc;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">مخابراتی ها، در روزهای آینده مطلب جامعی درباره وضعیت کارکنان قراردادی، پس از 10 سال، بر روی سایت قرار خواهد گرفت. همکاران قرادادی حرفهای خود را در زیر این مطلب بنویسند و اگر مدارک یا مستنداتی دارند آن را به ایمیل ما بفرستند</span></span><br /><b style="background-color: #fff2cc;"> </b></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6346174245882090492?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-48200564857562759972011-01-04T20:20:00.002+03:302011-01-23T23:56:20.379+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">یکی از همکاران ایلامی در ایمیل ارسالی به ما نوشته: ... میخواهم در مورد ظلم هایی که به کارکنان مخابرات استان بدبخت وزجر کشیده ایلام وارد میشود درد دل کنم. امید است این مطالب که کاملا مستند وواقعی است بر روی وب لاگ قرار گرفته تا سایر همکاران مطلع شوند بر کارکنان این استان چه میگذرد.<br />1- صندوقی در شرکت مخابرات ایلام از ده سال پیش به نام صندوق ایثارگران تاسیس گردیده ... <br /><a name='more'></a>که بدون یک ریال کمک مالی شرکت از بدو تاسیس تا کنون&nbsp; توسط کسر مبلغی از حقوق ایثارگران شرکت و پرداخت وام از همان محل اداره میشود. از ابتدای سال 1389 کلیه کسور و باز پرداخت اقساط&nbsp; که هر ماه از حقوق کارکنان ایثارگر کسر گردیده به دستور شخص مدیرعامل (آقای محمود باقری) به حساب صندوق ایثارگران واریز نگردیده . آیا این است قدردانی از قشر ایثارگر؟ جهت اثابت ادعای حرف اینجانب بازرسی شود که پرداختی مخابرات به صندوق ایثارگران در چه تاریخی و طی چه سندی بوده است.<br /><br />2- مبالغ پرداختی توسط بیمه ایران که در ازاء فاکتور های ارائه شده توسط همکاران&nbsp; به حساب مخابرات پرداخت شده به دستور مدیر عامل به مدت 4 ماه است به حساب همکاران واریز نگردیده است آقای مدیر عامل به پول درمان همکاران هم رحم نمیکند. این یعنی معنای قانون و عدالت؟ برای اثبات این ادعا کافی است تاریخ پرداخت پول توسط بیمه ایران به مخابرات و تاریخ واریز آن توسط مخابرات به حساب همکاران بررسی شود.<br /><br />3- به دلیل عدم پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی این سازمان از تعویض و تمدید دفترچه های درمانی کارکنان خودداری میکند .برای پیگیری این موضوع میتوان از تامین اجتماعی استان ایلام استعلام گرفت و میزان جرائم صادر شده برای مخابرات دلیل محکمی بر ادعای این حرف بنده میباشد.<br /><br />موارد زیاد دیگری نیز وجود دارد که فعلا به این چند مورد اینجانب بسنده میکنم ... جو خفقان موجود در این شرکت بیشتر همکاران بجز خواص و چاپلوسان اطراف مدیر را کاملا نگران و ناراحت و بدون انگیزه نموده است...<br />خداوند کلیه کسانی را که در راه احقاق حقوق مردم تلاش میکنند موفق وپیروز بفرماید.<br /><br /><div style="background-color: #d5a6bd;"><b>مخابراتی ها:</b></div>همکار محترم! کاش مدارک و مستندات خود را ارسال می کردید تا ادعای شما از قوت بیشتری برخوردار گردد. سلام ما را به همکاران ایلامی و غرب کشور برسانید.<br /><br />در همین باره:<a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/blog-post_13.html"> بلوف مدیران ایلام و توضیح ما درباره امنیت وبلاگ "مخابراتی ها"</a> <br /><div class="post-header"> </div><br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4820056485756275997?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-70841613451111867992011-01-04T00:25:00.005+03:302011-01-05T21:42:45.759+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 33px;"></span><br /><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">داوود زارعیان مدیرکل روابط عمومی،</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;13 شهریور امسال&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA"><span class="Apple-style-span" style="color: red;"><a href="http://www.mojde.com/%D8%AD%D9%85%D8%A7%D9%8A%D8%AA-%D9%85%D9%8A%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%B1%D8%A7%DA%A9%D8%AA%D9%88%D8%B1-40677.html">گفته است</a>:&nbsp;</span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">شرکت مخابرات ایران</span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="FA" style="color: #262626;">۸۰۰</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" lang="FA" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span> </span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">میلیون تومان</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">برای حمایت از تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز ....</span></span><br /><a name='more'></a><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">می پردازد</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>.&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="color: #262626;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="color: #555555; direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">همکارعزیزی با نام "ساختمان شاهد" که وقوع چنین فاجعه ای را د</span>ر</span></span><span class="apple-style-span"><a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_25.html?showComment=1294052073813#c8994008157885035106"><span class="Apple-style-span" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span></span><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span><span lang="AR-SA"><span class="Apple-style-span" style="color: red;">زیر این مطلب برای ما</span></span></a></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;">&nbsp;یادآوری کرده&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span class="apple-style-span"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">&nbsp;نوشته است</span></span><span dir="LTR"></span><span class="apple-style-span"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>: "&nbsp;</span><span class="apple-style-span"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #ead1dc;">من هنوز رابطه تیم تراکتور سازی تبریز را با شرکت مخابرات ایران پیدا نکردم؟ از همکاران یا مسولین میخواهم توضیحی به اینجانب بدهند (چراغی که بخانه رواست به مسجد حرام است)</span></span></span></span></span></div><div dir="RTL" style="color: #555555; direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;"><br /></span></div><div dir="RTL" style="color: #555555; direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">ضمن تشکر فراوان از ایشان، باید عرض شود که نفس این حاتم بخشی محکوم است. حال هر تیمی می خواهد باشد. چه پیروزی، چه استقلال، چه نفت یا تراکتور سازی یا هر تیمی دیگر.</span><br /><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">اما اینکه چرا مسئولان مخابرات به جای فلان تیم از تیم تراکتور سازی حمایت کرده اند شاید با یک جستجوی ساده در رزومه آقایان "سید هاشمی" و "صابر فیضی" پاسخ داده شود و دلیل اهدای 800 میلیون تومان از دارایی کارکنان مخابرات به یک تیم فوتبال، آنهم در تبریز پیدا کنیم</span><span dir="LTR"></span><span class="apple-style-span"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>:</span></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">صابر فیضی مدیرعامل مخابرات ایران،</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-converted-space" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span class="apple-style-span"><span dir="LTR"><a href="http://www.tci.ir/s2_2/page13.aspx?lang=Fa"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span class="Apple-style-span" style="color: red;">متولد تبریز</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: red;"><span dir="LTR"></span><span class="apple-converted-space"><span style="text-decoration: none;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span></span></a></span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">و پیش از سمت فعلی مدیر کل مخابرات آذربایجان شرقی بوده است. همچنین آقای سید هاشمی، نایب رئیس هیات مدیره شرکت مخابرات ایران (از مدیران اعتماد مبین)</span></span><span class="apple-converted-space" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;">&nbsp;</span></span><span class="apple-style-span"><span dir="LTR"><a href="http://tci.ir/s2/page18.aspx?lang=Fa"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span class="Apple-style-span" style="color: red;">متولد مراغه،</span></span></a></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-converted-space" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">از شهرهای نزدیک تبریز است</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR"></span></span><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;"><span dir="LTR"></span>.و پیش از سمت فعلی شهردار و نماینده مجلس از مراغه بوده است&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="color: #262626;"><o:p></o:p></span><br /><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;">اکنون سوال این است که همشهری بازی این دو عضو پرنفوذ هیات مدیره، چقدر در این بذل و بخشش از سفره خالی کارمندان شرکت موثر بوده است؟ آقای زارعیان ادعا می کند که تماشاگر تراکتور بیشتر از استقلال است! آیا این همه ماجراست؟ اصلا مگر شرکت مخابرات در کشور نیاز به تبلیغ روی لباس بازیکنان یک تیم ورزشی دارد تا برود اسپانسر آن شود؟ آیا شرکت مخابرات در بحث تلفن ثابت رقیبی برای خود دارد که نیاز به تبلیغ و بازاریابی داشته باشد؟ مشتری مگر چاره ای جز شرکت مخابرات فعلی برای دایر کردن تلفن خود دارد؟ نفس این بذل و بخشش هم محکوم است. فرقی نمی کند آن تیم متعلق به تهران باشد یا مشهد، تیمی در کرمان باشد یا در تبریز یا در هر شهری دیگر...ا</span></span><br /><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;">امیدواریم روابط عمومی پاسخ قانع کننده ای دهد و بر بد بینیهای موجود نیفزاید. این پولی که پرداخت شده در بهترین حالت "سرانه ورزشی کارکنان و خانواده ی آنهاست.</span></span><br /><span class="apple-style-span" style="color: #555555;"><span dir="LTR" style="color: #262626;">. .</span></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="apple-style-span"><span lang="AR-SA" style="color: #262626;">تکمله:</span><span lang="AR-SA"><span class="Apple-style-span" style="color: red;">&nbsp;</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: red;"><span dir="LTR"></span><span class="apple-style-span"><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span>:&nbsp;<span dir="RTL" lang="AR-SA"><a href="http://www.ictna.ir/news/archives/029583.html">فایل صوتی نشست خبری 13شهریور فیضی &nbsp;وسید هاشمی&nbsp;</a>با خبرنگاران</span></span></span></span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7084161345111186799?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com20tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-7113485278564163592011-01-03T20:51:00.004+03:302011-01-03T21:00:55.661+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 21px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">از کامنتهای مطلبی <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_9302.html?showComment=1294074531600#c5740881713745343704"><span class="Apple-style-span" style="color: red;">درباره مدیرعامل مخابرات</span></a>:&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 25px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">جناب آقای فیضی! خیانتی که شما به مخابرات و کارکنان آن کردید در تاریخ مخابرات ثبت خواهد شد ای کاش نگاهی..</span></span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 36px;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 21px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;به نحوه خصوصی شدن سایر شرکتهای دولتی داشتید تا اینچنین آینده کارمندان محترم شرکت را به دست این نظامیان از ... بی خبر نمی دادید . پتروشیمی اراک هم خصوصی شد ولی کارمندان بخش دولتی به عنوان مامور به خدمت در این شرکت مشغولند و حقوق و مزایایی آنها نجومی افزایش یافت و به عنوان ناظر بخش دولتی آقایی می کنند ولی شما توافق ننگین کردید که بخش خصوصی تا 5 سال ملزم به نگهداری پرسنل فعلی می باشد که از تاریخ 18/8/88 بیش از یک سال آن هم گذشته است . داشتم فکر می کردم حالا که شرکت بی اعتماد مبین دستش زیر سنگ است و اینچنین حقوق کارمندان را لگدمال می کند وای به حال 4 سال بعد که دیگه هرکه اعتراضی بکنه طبق توافق با صابر فیضی خائن از شرکت می دازنش بیرون . آقای فیضی مطمئن باشدآه این به اصطلاح خودت کارگران مخابرات گریبان ... (شما را) را به زودی خواهد گرفت .</span></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 25px;"><span class="author"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d5a6bd;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">کارمند خسته از بی عدالتی</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d5a6bd;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp;</span></span></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-711348527856416359?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-60170532475395888822011-01-03T20:43:00.004+03:302011-01-04T00:34:06.374+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />یکی از همکاران نوشته:<br />&nbsp;احترام ویژه ای که مدیران شایسته در سازمانهای پیشرو به نظرات کارکنان دارند اغلب آنها را تشویق می کند که همواره نمایندگانی از بین کارکنان در جلسات هیات مدیره باشد تا نظرات آنها را بصورت مستقیم در هیات مدیره منعکس کند.<br />از نگاه خودمان، اگر کارکنان شرکت برای خود اتحادیه درست و حسابی می داشتند مطالبات ما را به صورت سازماندهی شده و بدون ترس از بازداشت و پلیس ضد شورش و ...<br /><a name='more'></a> به گوش مدیران می رساندند. در صورتیکه هم که اتحادیه به خواسته هایش نمی رسید، با اعلام یک اعتصاب سراسری (که حق قانونی اش بود) می کرد. متاسفانه در ایرن و بویژه در شرکت مخابرات، اتحادیه کارکنان به شوخی بیشتر شبیه است تا هر چیز دیگری. دوستانی هم که بعنوان "انجمن اسلامی" ادعای نمایندگی از کارکنان را دارند، پس از مدتی جذب سیستمهای مدیریتی می شوند و خود به عاملی در برابر احقاق حقوق همکاران سابق خود تبدیل می شوند!<br /><br />اگر ما یک اتحادیه صنفی درست و حسابی می داشتیم، شاهد آن نبودیم که هیات مدیره برای خودش ببرد و بدوزد. اگر <a href="http://irantct.blogspot.com/2011/01/1-12-88.html">شایعاتی که درباره حقوق و معوقات مطرح شده درست باشد</a>&nbsp;و اویلاست...<br /><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSIDnB1IjfI/AAAAAAAAAH8/eTBC1JtoyA0/s1600/22.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="209" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TSIDnB1IjfI/AAAAAAAAAH8/eTBC1JtoyA0/s320/22.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div style="font-size: medium; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">"یک ایمیل"، تنها نماینده کارکنان شرکت &nbsp;در هیات مدیره تهران!</span></span></div></td></tr></tbody></table><br /><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>یکی از این مثال ها وضعیت نماینده کارکنان در استان تهران است. لطفا به <a href="http://www.tct.ir/">&nbsp;سایت استان تهران</a>، "منوی سمت راست/ ارتباط با ما/ نماینده کارکنان شرکت" بروید. خواهید دید که <b><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000;">نماینده کارکنان استان تهران تنها یک ایمیل است و دیگر هیچ</span></b>! نه اسمی نه رسمی نه ... معلوم نیست این ایمیل باز می شود برای خواندن، اگر باز می شود چه کسی آن را باز می کند؟ آن را مدیر حراست باز می کند یا مدیر عامل یا ... اصلا اگر کسی نماینده ماست، چرا تا بحال نیامده به همکارانش گزارش بدهد، اگر گزارش داده چرا ما بی خبریم؟<br />اصلا ولش کن!<br />"این ماه چی میدن؟!"<br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6017053247539588882?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-60898434416522223032011-01-03T19:01:00.003+03:302011-01-03T19:50:31.680+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;خبرهای ویژه ی ارسالی توسط&nbsp;همکاران محترم&nbsp;به نام خودشان تحت عنوان "همکارنیوز" درج خواهد شد. با تشکر از <span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>"غریب آشنا</b></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>"</b></span>&nbsp;همکار فعال سایت، که اولین خبرهای ویژه را برای ما ارسال کرده، خبرهای ایشان با اندکی ویرایش تقدیم می شود:<br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">"&nbsp;خبر اول: شایعات تایید شده در خصوص احکام این است که: حقوق از تاریخ هجدهم آبان (روز واگذاری مخابرات) تا پایان سال 88 برابر با همان احکام دولتی سال 88 محاسبه وپرداخت خواهد شد.&nbsp;حقوق...</span></div><a name='more'></a><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">پنج ماه اول سال 89 ، با 10تا 13 درصد افزایش نسبت به 88 محاسبه خواهد شد.&nbsp;حقوق ابتدای شهریور 89 تا پایان سال 89 هم به مقدار 10تا12 درصد نسبت به حقوق دریافتی در آبانماه افزایش خواهد داشت.&nbsp;از ابتدای سال 90 نیز دریافتی ها نسبت به حقوق مهر 89 محاسبه خواهد شد.&nbsp;گرچه مطابق عملکرد گذشته مدیران، این دستورالعمل قابل تکذیب و اجرای مقررات غیر قابل پیش بینی است.</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><br /></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">اکنون سوال اینجاست که مبنای این عملکردچیست؟&nbsp;</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">چرا تاریخ اجرای احکام شرکت واگذار شده در تاریخ 18/8/88 به تاریخ 1/6/89 تغییر پیدا کرده است.</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><br /></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">خبر دوم: بعنوان مطلع در باره نتایج جلسه روز "دوشنبه سرنوشت مخابراتیها"، عرض میکنم که در روز "دوشنبه سیاه 6/10/89" مدیریت ... متالم از گردهمایی "چهارشنبه بزرگ" هیچ گونه جلسه ای برگزار نکرد که ...</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">نتایجی در بر داشته باشد. تنها جلساتی داخلی در ادارات و مراکز مخابراتی با موضوع ممنوعیت خروج از محل کار، توسط حراست و مدیریت ... برگزار شده بود. (این امر) نتایج درخشانی در همدلی و همراهی بین کارکنان داشته و و لکه ننگی بر دامن .... ها (!) گذاشت.</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><br /></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">خبر سوم: اما در خصوص فروش اموال مخابرات خبر رسیده است که تلفن88888888 توسط بانک تات به مبلغ 000/000/600 ریال خریداری شده است.تجارت در مخابرات آغاز شده است."</span></span></b></span><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6089843441652222303?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-52825878617175000252011-01-02T13:07:00.004+03:302011-01-02T14:34:15.571+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">همچنان که قبلا اعلام کرده ایم مطالب و مقالات تحلیلی همکاران به نام خود آنها در سایت منتشر خواهد شد. سایت در ویرایش مطالب آزاد است. ضمن تشکر از فرستنده مقاله، اولین قسمت ازاین مورد را منتشر می کنیم.<br /><br />نویسنده: پچکورد/ همکارمخابرات تهران<br /><br />بعد از اعلام گزارش مجلس درباره واگذاری پراشکال و غیرقانونی مخابرات به "اعتماد مبین" یک پر التهاب بر سهام مخابرات در بورس گذشت. بویژه اینکه بررسی تخلف در واگذاری ها به دادگاه ارجاع شد..<br />آنطرف جمشید پژویان که رئیس شورای رقابت بورس و استاد بندبازی در اقتصاد است و پیش از این بصورت الاکلنگی گاهی از "قانونی بودن" و وقتی دیگر از "غیر قانونی بودن" واگذاری مخابرات سخن می راند<a href="http://www.tabnak.ir/fa/news/139728/%D9%BE%D9%88%DB%8C%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D9%87-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%B1%D9%82%D8%A7%D8%A8%D8%AA%D9%8A-%D9%86%D8%A8%D9%88%D8%AF">، گفته است:</a> "درست است که واگذاری غیر رقابتی بوده، اما این واگذاری پیش از تشکیل شورای رقابت اتفاق افتاده و ما نمی توانیم کاری برای غیر قانونی بودن آن کنیم"!<br />این تحولات همزمان گشته است با اعتراض شدید کارکنان سراسر کشور به ....<br /><a name='more'></a>وضعیت مبهم شرکت و نامشخص بودن وضعیت حقوق و دستمزدها و معوقات 15 ماهه! در این وانفسایی که کارکنان نگران وضعیت خود هستند و منتظر شنیدن خبرهایی از جلسه مهم دوشنبه قبل در ساختمان سردار جنگل، چشمهای نگران مدیران مخابرات از جمله آقای فیضی به تابلوهای بورس دوخته شده است. که چقدر قیمت سهام بالامی رود یا چقدر پایین می آید.<br />او در تازه ترین اظهار نظر بورسی خود<a href="http://www.tct.ir/home/fa/search.php?idnews=16688"> گفته است که </a>&nbsp;فعلا نیازی به فروش زیرمجموعه های دیگری از مخابرات نداریم!<br />شاید این گفته به این معنی باشد که &nbsp;خیال ایشان فعلا از به موقع پرداخت شدن قسط اردیبهشت 90 مخابرات توسط اعتماد مبین راحت است. چه بسا اگر برآوردهای مجدد چیز دیگری نشان دهد ممکن است یکباره قسمتی دیگراز اموال و سرمایه های شرکت را به فروش و مزایده بگذارند و یا کسری خود را از حقوق کارکنان جبران نمایند!<br /><br />&nbsp;در این وضعیت ابهام آمیز برای کارکنانی که منتظر خبرهای جدیدی هستند سایتهای شرکت مخابرات ایران و تهران و شهرهای دیگر، دائما خبرهای بورسی منتشر می کنند تا این فکر را به ذهنها متبادر می کند که شرکت مخابرات دچار یک دگردیسی تاریخی شده است. این شرکت از یک شرکت دهنده خدمات فناوری به مشترکان، تبدیل به یک بنگاه تجاری گشته است.<br /><br />همه چی آرومه!<br />ما چقد خوشبختیم!</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-5282587861717500025?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-67646430900216133792011-01-01T12:40:00.018+03:302011-01-02T12:40:12.798+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">پیام تهران، مطلبی نوشته پیرامون اماکن رفاهی مخابرات. البته نه درباره اصل تقسیم عادلانه آن بین مدیران و کارکنان. بلکه درباره فرع ماجرا. این نوشته به جای بررسی آماری و مستند اینکه "چه کسانی، چه وقتی، چند بار و به کجا" رفته اند به این موضوع پرداخته که "<a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/tahririeh/13057.htm">مخابراتیها دوست دارند با خانواده زوجه خود به اماکن رفاهی بروند"!</a><br />بعد هم چند مصاحبه با این و اون ترتیب داده تا... <br /><a name='more'></a>&nbsp;دلیل این موضوع را ثابت کند. ما نمی دانیم که نویسنده در هنگام انتخاب تیتر مطلب خود &nbsp;"زن ذلیل بودن" مخابراتی ها را تصور کرده یا خیر، اما کاش ایشان به اصل موضوع اماکن رفاهی می پرداخت و با انتشار آمارهای اداره رفاه مقایسه می کرد که مدیران و نورچشمی ها، "&nbsp;چه وقتی، چند بار و به کجا" رفته اند و کارکنان دیگر "&nbsp;چه وقتی، چند بار و به کجا" ها رفته اند! تصور عمومی بر این است که برخی از نورچشمی ها در استفاده از اماکن رفاهی تسهیلات ویژه ای نسبت به بقیه دارند.<br />افراد استفاده کننده از اماکن مخابرات در کیش و شمال و مشهد، در تعطیلات آغاز سال و بهار و تابستان ها، تفاوت بسیار فاحشی با همکارانی دارند که در باقیمانده ی سال، ماه رمضان و زمستان و پاییز از آنها استفاده می کنند!<br />اتفاقی که عینا در مورد<a href="http://irantct.blogspot.com/search/label/%D8%A8%D9%88%D8%B1%D8%B3"> بورسهای خارج از کشور می افتد.</a> مدیران و روسای ادارت و معاونان آنها، در زمان مورد نظر، رنج سفر به خارج از کشور را به جان می خرند! و کیف های مسافرتی را می برند برای آوردن سوغات! اما به هنگام نصب و نگهداری سیستمها، کارشناسان لباس و کیف ابزار می برند برای کار!<br /><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">اگر آقایان ادعا می کنند &nbsp;که "تصور کارکنان " در این فقره اشتباه است، &nbsp;آمار و فهرست استفاده کنندگان از تسهیلات رفاهی در 10 سال گذشته به همراه افرادی که در همین مدت به سفر ادرای خارج از کشور رفته اند را منتشر کنند. امیدواریم تصور ما اشتباه باشد!</div><br />آقای پیام تهران! کبابش را دیگران می خورند، میخوای ما را با بوی کباب خوشحال کنی؟ خودتی برادر!<br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6764643090021613379?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-36393894720268216132010-12-30T14:01:00.003+03:302010-12-30T19:23:55.745+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><b style="background-color: #ead1dc;"> "آقای بازرسی مخابرات: لطفا بررسی کنید"</b> <br />در ادامه مطالب مربوط به حیف و میل بیت المال، گزارشی درمورد خروج غیرقانونی اموال از انبار اسلامشهر (گویا یکی از انبارهای مخابرات تهران است) و قرارداد&nbsp; SX2000 دریافت کرده ایم. ضمن تشکر از همکاری که آن را برای ما فرستاده، گزارش ایشان را عینا و بدون هرگونه ویرایش نقل می کنیم. تاکید می کنیم که بواسطه عدم وجود سند معتبر فعلا نمی توان آنها را تایید نمود اما گزارش مهم و قابل ذکری است تا بازرسی شرکت آن را بررسی نماید.&nbsp; در این گزارش...<br /><a name='more'></a>متاسفانه تاریخ انجام چنین تخلفی نیامده است:<br /><br /><br /><span style="background-color: #cfe2f3;">"به اطلاع میرسانم که 1000 شاخه لوله آلمینیومی وپروفیل 6متری به دستور معاونت و مدیران توسعه مهندسی از انبار66 بدون ثبت ویا دریافت وجه ویا ضمانتی خارج وتحویل شرکت تکتا وابسته به صدا وسیماشده</span><br /><br /><span style="background-color: #cfe2f3;">نزدیک به 6تا8 کانتنینر لدر غیر استاندارد از چین خریداری شده طبق قرارداد650k,350k,80k data به شماره قرارداد9902898 که در انبار66اشلامشهر انبار شده</span><br /><br /><span style="background-color: #cfe2f3;"></span><br /><span style="background-color: #cfe2f3;">قرارداد دیتا SX2000 که از محل تاخیر و جریمه شرکت تکفا وابسته به سپاه تحویل گرفته شده، که این سیستم از رده خارج است و مدل SX600 آن در حال استفاده می باشد!</span>"<br /><b style="background-color: #ead1dc;">مخابراتی ها: </b><br />گویا منظور همکار ما از SX2000 قرارداد دیگری است و با <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/1-sx.html">سیستمهای انتقال SX زیمنس که قبلا گزارشی درباره آن منتشر </a>کردیم تفاوت دارد. </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-3639389472026821613?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-47294523820323695192010-12-30T02:48:00.003+03:302011-01-01T14:51:07.495+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><a href="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRvApIbgCTI/AAAAAAAAAHk/QkNaks4Zg_A/s1600/99.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a>آمار رو به رشد بازدید روزانه از وبلاگ مخابراتی ها، نشانه لطف همکاران سراسر کشور است. این امر باعث دلگرمی و مسرت است. گرچه تعداد مشارکت کنندگان در نظر سنجی به یک درصد بازددیکنندگان هم نمی رسد و امیدواریم در روز های آتی بهتر شود. تصویر را ببینید.<br /><a name='more'></a>..&nbsp;البته این آمار، شمارگان خالص بازدیدکنندگان نیست. گویا مراجعه به لینکهای داخلی هم جز آمار محسوب می شود.<br /><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRxaN3kHoYI/AAAAAAAAAHo/MtPNy1_IU1Q/s1600/99.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="291" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRxaN3kHoYI/AAAAAAAAAHo/MtPNy1_IU1Q/s320/99.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">آمار بازدید وبلاگ در هشتم دیماه و روز قبل از آن</td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4729452382032369519?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-42852962039579884622010-12-30T01:47:00.005+03:302010-12-30T14:02:33.378+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><b style="background-color: #ead1dc;">"آقای بازرسی مخابرات: لطفا بررسی کنید"</b>&nbsp; <br />همکار قبلی در بخش دوم مطلب خود به هزینه ی تجهیز و راه اندازی پروژه OMC در مراکز ترانزیت تهران پرداخته:<br /><br />"<span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;">فکر ایجاد OMC برای تجمیع امور نگهداری سالنهای سوئیچ تهران بدیع بود. اما امکان سنجی خوبی برای ان انجام نشده بود و برنامه ی مدونی برای ان وجو نداشت. در صورت اجرایی شدن کامل پروژه، شیفت نگهداری سالنهای سوئیچ از مراکز (حدود ده مرکز) حذف و در مرکز ترانزیت هر منطقه...</span></span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span"> تجمیع می شد. بعلاوه عده زیادی از همکاران آزاد و جاهای دیگر به کار گرفته می شدند. با تصویب این طرح در هیات مدیره و اداره تشکیلات و روشها، ردیفهای کارشناسی و کارشناس مسئولی برای آن ایجاد و هزینه ی قابل توجهی نیز بابت تجهیز سالنهایی در ماکز تزانزیت به نام سالن OMC اختصاص یافت. پس رایانه های به روز و مبلمان اداری خریداری و هزینه زیادی هم بابت ایجاد شبکه آن پرداخت گردید. اما متاسفانه هنوز با گذشت حدود 4 سال از تجهیز سالنها، هنوز خبری از شروع به کار OMC نیست! کامپیوترها یا دارند در اتاق مزبور خاک می خورند یا روسای ادارات آنها را بین مراکز پخش کرده اند!! گفته می شود تعدادی از همکاران هم با ردیف "کارشناس مسئول سالن&nbsp;OMC&nbsp;" حق سرپرستی می گیرند!!!"</span><br /><span class="Apple-style-span"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span"></span><br /><div style="margin: 0px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">همانطور که در مطلب قبلی نوشتیم </span></span></span></div><div style="margin: 0px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">هدف از این مجموعه نوشته ها، &nbsp;مچگیری یا اخلال در کار مدیران محترم نیست. بلکه&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">می خواهیم با ذکر برخی از اشتباهات گذشته، جلو تکرار آنها را در آینده بگیریم. این کار ضمن پیشگیری از اتلاف سرمایه های شرکت، خدمت به مشترکان و سهامدارن و کارکنان و حتی خود مدیران خواهد بود. شاید بهتر باشد مدیران محترم،&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">کاستی های مالی شرکت را به جای برداشتن از فیش حقوقی کارکنان، از ناحیه مدیریت صحیح منابع مالی در پروژه ها و برنامه های شرکت تامین نمایند!&nbsp;</span></span></div><br /><div style="margin: 0px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">مدیران&nbsp;محترم باید بدانند که اشتباهات آنها از چشم تیزبین و هوشیار کارشناسان شرکت پنهان نمی ماند. شاید این نظارت همگانی همکاران آنها بتواند به اقتدار مدیریتی آنها و در نتیجه افزایش بهره وری و تعالی در سازمان کمک شایانی نماید. از این رو امیدواریم آنها از "نقد بی رحمانه اما محترمانه ی ما" استقبال کنند.</span></span></div><div style="margin: 0px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">&nbsp;گفتنی است "مخابراتی ها" آمادگی درج پاسخ های احتمالی مدیران یا روابط عمومی های شرکت، نسبت به موارد مطرح شده را دارد.</span></span><br /><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;"><br /></span></span><br />پی نوشت: کامنت جالب همکارمان با نام مستعار<span class="Apple-style-span" style="background-color: #ead1dc;"><b> "مخبرالدوله"</b></span> در همین مورد را که<a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_9600.html?showComment=1293651178740#c7266895984371612024"> در زیر یکی از مطالب قبلی</a> نوشته را بخوانید.&nbsp;</div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4285296203957988462?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-60065634823543718812010-12-30T01:16:00.030+03:302010-12-30T14:02:55.566+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><b style="background-color: #ead1dc;">"آقای بازرسی مخابرات: لطفا بررسی کنید"</b><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;">یکی از همکاران در ایمیلی، دو نمونه از حیف و میل بیت المال در استان تهران را برای ما فرستاده است. مناسب دیدیم ، از این به بعد در صورت دریافت اطلاعات جدیدتر، مطالبی را تقدیم کنیم تحت عنوان:&nbsp;</span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fce5cd;">"حیف و میل بیت المال&nbsp;در مخابرات</span></span></span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fce5cd;">"</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;">. </span><br /><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">قابل ذکر است که هدف از این مجموعه نوشته ها، &nbsp;مچگیری یا اخلال در کار مدیران محترم نیست. بلکه ...</span></span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span"> <span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;">&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">می خواهیم با ذکر برخی از اشتباهات گذشته، جلو تکرار آنها را در آینده بگیریم. این کار ضمن پیشگیری از اتلاف سرمایه های شرکت، خدمت به مشترکان و سهامدارن و کارکنان و حتی خود مدیران خواهد بود. شاید بهتر باشد مدیران محترم،&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">کاستی های مالی شرکت را به جای برداشتن از فیش حقوقی کارکنان، از ناحیه مدیریت صحیح منابع مالی در پروژه ها و برنامه های شرکت تامین نمایند!&nbsp;</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">مدیران محترم باید بدانند که اشتباهات آنها از چشم تیزبین و هوشیار کارشناسان شرکت پنهان نمی ماند. شاید این نظارت همگانی همکاران آنها بتواند به اقتدار مدیریتی آنها و در نتیجه افزایش بهره وری و تعالی در سازمان کمک شایانی نماید. از این رو امیدواریم آنها از "نقد بی رحمانه اما محترمانه ی ما" استقبال کنند.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">&nbsp;گفتنی است "مخابراتی ها" آمادگی درج پاسخ های احتمالی مدیران یا روابط عمومی های شرکت، نسبت به موارد مطرح شده را دارد.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;">برگردیم به موضع این مطلب:</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;">مطلب همکار خود را در دو بخش تقدیم می کنیم. اولین قسمت، به خرید کارشناسی نشده ی نوعی از سیستمهای انتقال زیمنس، سری SX در استان تهران است:</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3;"></span><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>او می نویسد<span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">: "یکی از پروژه های هزینه بری که قرار بود در بک بن تهران انجام شود، پروژه ی سیستمهای زیمنس از سری SX بود. <a href="http://www.google.com/search?sourceid=chrome&amp;ie=UTF-8&amp;q=SIEMENS+SXA">موسوم به&nbsp;&nbsp;SXD Cross-connect - Siemens و SXA Cross-Connect - Siemens</a></span><br /><div><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;">&nbsp;&nbsp;این پروژه در اوایل دهه هشتاد و زمان مدیریت عاملی آقای خسروی، با عدم کارشناسی صحیح و با هزینه تقریبی 45 میلیارد تومان (مطمئن نیستم) برای چند مرکز ترانزیت در تهران خریداری &nbsp;ولی از همان ابتدا فشل و ناکارآمد بود. نهایتا در حدود سالهای 86-87 جمع آوری، اسقاط و به عنوان آهن قراضه و لوازم مستعمل! به انبار رفت. اطلاع بیشتری از این پروژه و تعداد سیستمهای خریداری شده و یا نام تمام مراکزی که سیستمها در آنجاها نصب شده بود را ندارم "</span></div><br /><b><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">مخابراتیها:&nbsp;</span></span></b><br /><b><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">ضمن تشکر از این همکار محترم، در صورتیکه سایر همکاران&nbsp;</span></span></b><b><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">اطلاع یا اسنادی </span></span></b><b><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">از چند و چون این پروژه در دست دارند به نشانی ایمیل ما بفرستند</span></span></b><br /><b><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;"><br /></span></span></b><br /><b><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;"><span class="Apple-style-span" style="color: black; font-weight: normal;">پی نوشت: کامنت جالب همکارمان با نام مستعار<span class="Apple-style-span" style="background-color: #ead1dc;"><b>&nbsp;"مخبرالدوله"</b></span>&nbsp;در همین مورد را که<a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_9600.html?showComment=1293651178740#c7266895984371612024">&nbsp;در زیر یکی از مطالب قبلی</a>&nbsp;نوشته را بخوانید.&nbsp;</span></span></span></b></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6006563482354371881?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-30687895401093534132010-12-30T00:39:00.004+03:302011-01-01T10:40:40.006+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="color: #7a7a7a; line-height: 21px;"></span><br /><h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="clear: both; color: #7a7a7a; text-align: center;"></div><div style="text-align: left;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRulEEFzLgI/AAAAAAAAAHc/DoPsYGDukSU/s1600/yqcfylfnaw_.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRulEEFzLgI/AAAAAAAAAHc/DoPsYGDukSU/s1600/yqcfylfnaw_.jpg" /></a></div></h2><h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="color: #7a7a7a;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: xx-small;"><br /></span></span> </span></span></h2><h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">آنچه در ادامه مطلب خواهید دید تصویر دیتابیس حقوقی مدیر ساده زیست، مومن، انقلابی و ذوب در ولایت، آقای&nbsp;<a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B3%DB%8C%D8%AF_%D9%85%D8%AD%D9%85%D8%AF_%D8%AC%D9%87%D8%B1%D9%85%DB%8C">سید محمد جهرمی</a>، مدیر عامل بانک صادرات است.&nbsp;</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; font-weight: normal;">پاداش مدیریت عاملی او (یا به قول مخابراتی ها :حق سرپرستی!) برای 3 ماهه دوم سال 1389&nbsp;مبلغ ناچیز&nbsp;<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: red; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">969ر957ر858ر4 ریال (بیش از چهار صد و هشتاد وپنج میلیون تومان)</span>&nbsp;است ....<a name='more'></a></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; font-weight: normal;">تا ایشان بتوانند با توجه به اجرای طرح هدفمندی یارانه ها و آزادسازی قیمتها&nbsp; حداقل بخشی از فشارهای وارده بر خانواده خود را کاهش دهد !</span></h2><h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="color: #7a7a7a;"><h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="color: #7a7a7a;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="font-family: Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; margin-bottom: 0.5em; margin-left: auto; margin-right: auto; padding-bottom: 6px; padding-left: 6px; padding-right: 6px; padding-top: 6px; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRucclDZXTI/AAAAAAAAAHQ/rj9nU317Hj8/s1600/jahromi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="270" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRucclDZXTI/AAAAAAAAAHQ/rj9nU317Hj8/s400/jahromi.jpg" style="cursor: move;" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="font-size: 11px; padding-top: 4px; text-align: center;">کارانه مدیر عامل&nbsp;بانک صادرات در سه ماهه دوم 89</td></tr></tbody></table></span></h2></span></span></h2><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">یادش بخیر! دو سال پیش پس از کلی انتظار، نوبتم شد و از طرف اداره برای گرفتن یک وام خرید ماشین داخلی به بانک صادرات شعبه ی ... معرفی شدم. 5</span>میلیون وام با کلی بر وبیا، آنهم با "خداتومن کارانه" وسپردن سفته و ضامن گرفتم. کمی بعد اون ماشین را هم فروختم تا فقط چهار متر به مساحت خونه کوچکم اضافه کنم!<br />آقای جهرمی! خدا جای حق نشسته! اون کارانه ی که می بری خونت، از حق من و امثال من گرفته شده.<br />دست مریزاد اون کارمند بانکی که از مانیتور بانک با موبایل عکس گرفته.<br /><br />برای دیگران هم در این داستان عبرتهاست اگر کمی اندیشه کنند! تا فردا دست کی رو شود!<br /><br />این تذهبون!</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-3068789540109353413?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-69631369377408309592010-12-28T14:03:00.009+03:302010-12-28T21:36:44.691+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, sans-serif;"></span><br /><div>یک ایمیل رسیده:<br /><span class="Apple-style-span" style="color: #351c75;">"...&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="color: #351c75;">می خواستم پیشنهاد بدم که بسیاری ازکارکنان، اطلاعاتی درخصوص اختلاس در ... &nbsp;دارند.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: #351c75;">چطور وچگونه این اطلاعات را درمعرض آگاهی عموم قرار دهیم؟&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="color: #351c75;">آیا شما این امکانات را دارید؟"</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="background-color: #e06666;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="background-color: #e06666;">مخابراتی ها:</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">اگر&nbsp;مدارک واقعی و مستندی در اختیار دارید بفرستید تا در راستای دفاع از منافع بیت المال، کارکنان و سهامداران شرکت منتشر گردد. با ایمیل تماس بگیرید.</span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6963136937740830959?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-74246588215457329582010-12-28T13:15:00.011+03:302011-01-23T00:26:09.749+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmxEBb1jSI/AAAAAAAAAGI/6GmgqkvE0KI/s1600/picture-2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmxEBb1jSI/AAAAAAAAAGI/6GmgqkvE0KI/s1600/picture-2.png" /></a></div>پیش از این <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_27.html">صفحه ی فیس بوک مخابراتی ها </a>را معرفی نموده بودیم. اما چون این سایت در ایران ففییلتتتر است<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> مجبوریم دو فقیلتتتتر ششکن معرفی کنیم.&nbsp;</span><br /><span style="color: black; font-family: inherit; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #ead1dc;"><b>ققیلتتر شککن AOL </b></span>:&nbsp;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">ابتدا یک فیللتتر شککن سبک و کارآ به نام "</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" style="color: black; line-height: 115%;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;ای او ال" معرفی می کنیم:</span>&nbsp;پس از </span><a href="http://cyrus2010.dl.rapidbaz.com/c8I6/AOL+9.5.exe" style="font-family: inherit;">دانلود AOL از اینجا (با حجم تقریبی 48 مگ) </a><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">... </span><br /><a name='more'></a>به سایت AOL&nbsp;رفته و <a href="https://new.aol.com/productsweb/?promocode=825345&amp;ncid=txtlnkuswebr00000106">در اینجا برای خود یک اکانت ایجاد کنید</a>. به همان روش ایجاد اکانت در یاهو یا گوگل. پس از دانلود &nbsp;AOL آن را نصب کنید. در هننگام نصب باید اکانت و پسوردی را که ساخته اید وارد کنید. پس از اتمام عملیات، می توانید بدون هیچ تنظیمی از<span class="Apple-style-span" style="background-color: #d0e0e3;"> خود جستجوگر AOL</span> استفاده کنید.<br /><br />اما اگر دوست دارید در هنگام اتصال به اینترنت کماکان از <b><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">جستجوگر اینترنت اکسپلورر</span></b> خود استفاده کنید به مسیر زیر بروید:<br />tools&gt;internet option&gt;connections&gt;LAN setting&gt;proxy server<br />و سپس تنظمیات پروکسی به روش زیر قرار دهید<br />address: 127.0.0.1<br />port: 11535<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmxOh8OsbI/AAAAAAAAAGM/aQsVIcnwoxc/s1600/AOL1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="252" src="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmxOh8OsbI/AAAAAAAAAGM/aQsVIcnwoxc/s320/AOL1.jpg" width="320" /></a></div><br /><br />در صورتی هم که از <b><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">جستجوگر سریع و سبک فایرفاکس </span></b>استفاده می کنید <a href="http://www.mozilla.com/en-US/products/download.html?product=firefox-3.6.13&amp;os=win&amp;lang=en-US">(آخرین ورژن آن را از اینجا دانلود کنید</a>) باید تنظمیات پروکسی را در مسیر زیر انجام دهید:<br />tools&gt;options&gt;networks&gt;settien&gt;manual proxy configuration<br /><br />و سپس تنظمیات پروکسی به روش زیر قرار دهید<br />address: 127.0.0.1<br />port: 11535<br /><br /><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><b><span lang="AR-SA" style="color: black; font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: 14pt;"><br /></span></b></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: 14pt;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #ead1dc;">فیلللترششکن التراسرف</span></span></b></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: x-large;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 19px;"><b><br /></b></span></span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">فییفلتر ششسکنهایی مثل التراسرف</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span> (<a href="http://www.ultrareach.com/download_en.htm"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: blue;">از اینجا دانلود کنید</span></a><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>) </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">خوبند اما برخی سایتها مثل فیسبوک را باز نمی کنند و یا در وسط کار قطع می شوند( بویژه در اینترنت سرعت پایین). اما خوبی &nbsp;اش حجم پایین آن (در حدود یک مگ) و سادگی کار با آن</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span><span lang="AR-SA" style="color: black;">است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">روش کار با آن بسیار ساده است. تنها کافیست آن را بر روی دسکتاپ خود از حالت زیپ خارج کنید و روی آیکنش کلیک کنید. پنجره ای باز می شود که شروع به کانک شدن به سرور می کند پس از آنکه سه نوار نشان داده شده در پنجره زیر پر شد، اتصال التراسوررف با موفقیت انجام شده ات. برای استفاده از این ققلتتر شککککن نیازی به دستکاری در تنظیمات پروکسی به مانند</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span> AOL </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">ندارید:</span></span></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRpFhzqOSsI/AAAAAAAAAHI/ZPlWaxMBMz0/s1600/ultra.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="229" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRpFhzqOSsI/AAAAAAAAAHI/ZPlWaxMBMz0/s320/ultra.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">وضعیت پنجره قیللتترششکن اوولتراسورف در زمان اتصال صحیح به سرور</td></tr></tbody></table><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;</span></o:p></span>&nbsp;</div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span dir="LTR" style="color: black;">تذکر&nbsp; </span><span lang="AR-SA" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">پس از اتصال قیلترشککن انتخابی خود، برای درستی کارکرد آن باید آی پی آن را چک کنید</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;"><span dir="LTR" style="color: black;">.&nbsp;<a href="http://whatismyipaddress.com/"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: blue;">مثلا با این سایت</span><span style="color: blue;">.</span></a>&nbsp;</span><span lang="AR-SA" style="color: black;">کافیست آدرس ایت سایت را در جستجوگر خود وارد کنید و اینتر بزنید. اگر قیللتتر ششکن درست کار کند،</span><span dir="LTR" style="color: black;">&nbsp;<a href="http://whatismyipaddress.com/"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="color: blue;">سایت فوق آی پی</span></a>&nbsp;</span><span lang="AR-SA" style="color: black;">کشور دیگری به جز ایران را به شما نشان خواهد داد</span></span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p>!!<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7424658821545732958?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-22722550855684126642010-12-28T11:40:00.002+03:302010-12-28T12:01:23.491+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmbEXZqjLI/AAAAAAAAAF0/wnz6t23hvO8/s1600/e3602ba0a4fe273f85fcb90ffb7b1a35.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmbEXZqjLI/AAAAAAAAAF0/wnz6t23hvO8/s1600/e3602ba0a4fe273f85fcb90ffb7b1a35.jpg" /></a></div>سید هاشمی، نایب رییس فعلی هیات مدیره شرکت مخابرات ایران، در آذرماه 88 خطاب به کارکنان <a href="http://www.ictna.ir/news/archives/024474.html">گفته بود: </a>بدون دغدغه به فعالیت خود ادامه دهید، تمام تعهدات شرکت مخابرات در قبال کارکنان آن، تعهدات کنسرسیوم توسعه اعتماد مبین هم است. او در نشست مجمع عمومی عادی سالیانه (به طور فوق العاده) شرکت مخابرات ایران که بمنظور...<br /><a name='more'></a>تعیین اعضای هیات مدیره این شرکت تشکیل شده بود، اظهار داشته بود: به نمایندگی از شرکت توسعه اعتماد مبین دست همکاری بسوی کارکنان مخابرات دراز می کنم. به کارکنان شرکت مخابرات اعلام می کنم همه تعهدات شرکت در زمینه حقوق و مزایا و بازنشستگی تعهدات شرکت توسعه اعتماد مبین هم است و خریداران مخابرات خود را متعهد می دانند از سرمایه بزرگ نیروی انسانی شرکت مخابرات برای بقا و دوام این شرکت استفاده کنند. او افزوده بود: کارکنان مستقیم شرکت مخابرات به بیش از 33 هزار نفر می رسند که با احتساب پیمانکاران و کارکنان تعداد آنها به 120 هزار نفر خواهد رسید. &nbsp;16 درصد بازار بورس را سهام مخابرات به خود اختصاص داده و سهامداران بزرگ این شرکت با توجه به قابلیت های تخصصی در این صحنه حضور یافته اند و بدون برنامه نبوده اند. سهامداران بزرگ بشدت به کیفیت عملکرد مدیریت شرکت ها حساس&nbsp;هستند و نسبت به تغییر مدیران می توانند عمل کنند.<br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmdbiKHNaI/AAAAAAAAAF4/PK7qiuQIEpY/s1600/f02d610f13d1eb4932fee1f6414b39e2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="161" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRmdbiKHNaI/AAAAAAAAAF4/PK7qiuQIEpY/s400/f02d610f13d1eb4932fee1f6414b39e2.jpg" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">نشست مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت مخابرات ایران در آذر 88&nbsp;</td></tr></tbody></table><br /><br /><a href="http://www.tct.ir/pagecontent.php?rQV==wHQzMDMwIDQ6IXZi1WduRWSldWYwxHQwAkOlBXeURnblRnbvNGfABDQ6UGc5RVZyVHdjVnc0NHfAZDM0kDQ6UGb0lGd">تصاویر این جلسه</a><br /><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">در همین رابطه: سید هاشمی: &nbsp;<a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/11917.htm">برای&nbsp;<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 20px; -webkit-border-vertical-spacing: 20px; line-height: 28px;">پرداخت قسط دوم در آبان 89 املاک مخابرات را نفروخته ایم!</span></a></span></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-2272255085568412664?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-83439865681213543922010-12-28T01:32:00.008+03:302010-12-28T11:00:39.878+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">بدون شک، دوشنبه ششم دی 89، به عنوان روزی به یاد ماندنی در تاریخ مخابرات ایران خواهند ماند.<br />همانطور که <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_4828.html">قبلا هم نوشتیم</a>، تهدید کارکنان شرکت به عدم حضور در تجمع، بستن در ساختمانها برای جلوگیری از خروج کارکنان، گرفتن کارت پرسنلی و یادداشت نام خارج شوندگان از ادارات و مراکز مخابراتی در سطح شهر تهران، از ویژگیهای این روز به یاد ماندنی است!<br />در این روز رفتاری با کارکنان شرکت انجام گرفت که جز در مخیله نظامیان پادگانها و سرباز خانه ها نمی گنجد. پادگانهایی که برای تنبیه سربازان آنها را ممنوع الخروج می کنند، کلاغ پر می برند، تهدید به زندان و اضافه خدمت می کنند و در یک کلام با او مثل یک "سرباز" رفتار می کنند نه مانند یک انسان!<br />ششم دیماه، روز توهین به همه کارکنان و مهندسان زبده و متخصص &nbsp;شرکت مخابرات بود. روزی که "حق اعتراض" به وضع موجود، یعنی ابتدایی ترین حق یک کارمند ...<br /><a name='more'></a>از او سلب و تهدید به "بگیر و ببند" و "ضرب و شتم" توسط گردانهای ویژه پلیس شد!<br /><br />اکنون که پس از 14 ماه بی برنامگی و نابسامانی، کارکنان شرکت مخابرات، لب به اعتراض گشوده اند، مدیران جدید و تازه به مِکنت رسیده شرکت، با همان ادبیاتی که پیش از این در پادگانها به کار می بردند درصدد برآمده اند تا صدای اعتراض کارکنان را خاموش کنند. کارکنانی که در سی سال گذشته با همه فراز و نشیبها، این سازمان را به مانند طفلی بزرگ کرده اند و گرامی داشته اند ولی اکنون نمی توانند فروپاشی آن را به نظاره بنشینند.<br /><br />در دیگر سو، مدیران مخابرات تهران نیز که به علت تجمع روز اول دی، زیر تیغ شدید انتقاد "سهامدار عمده"! قرار دارند<a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/news_in/12793.htm"> دیروز گفته بودند </a>که اعتراض و تحصن، به دليل شرايط خاص كشور و آغاز هدفمندي يارانه‌ها، به نفع شركت و كاركنان نیست!"<br /><br />به راستی چرا مدیران محترم، اصرار دارند به بهانه شرایط خاص کشور، هدفمندی یارانه ها یا فتنه اقتصادی، اعتراضات همکاران را نادیده بگیرند و مطالبات آنها را به کشمکشهای سیاسی پیوند بزنند؟<br />پاسخ روشن است. گره زدن اعتراض کارکنان به &nbsp;شرایط روز کشور، باعث امنیتی کردن اوضاع شده و آسانترین راه برای سرکوب مطالبات کارکنان است! همان شیوه ای که به شدت مورد توصیه و تاکید مدیران نظامی مخابرات، یعنی جناح "اعتماد مبین" در هیات مدیره شرکت مخابرات است. شیوه ای که آنها در آن استادند!<br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cccccc;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">این روزها روزهای سرنوشت ساز برای شرکت مخابرات است.&nbsp;روزهایی که اگر به درستی در برابر پیشامدهای آن، چاره جویی &nbsp;نشود، منجر به استیلای کامل نظامیان خواهد شد. </span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">کارکنان مخابرات به این راحتی ها در مقابل اینها تسلیم نخواهند شد مگر با بروز دودستگی و تشتت در میان آنان. مگر با جداسازی میان مدیران میانی و ارشد با بدنه کارشناسی و عملیاتی شرکت با وعده حقوق بیشتر!</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">گرچه دست کارکنان برای مقابله با چپاولگران بالاست اما به علت ضعف سازماندهی و تشکیلاتی کار سختی در پیش دارند. چه بسا رقیب هم چابک است و هم کاربلد. هم غازی دارد و هم قاضی! به فنون جنگ روانی هم کاملا آشناست. وقتی مخابراتی ها، الفبای سوئیچ و انتقال پاس می کردند آنها "شیوه های جنگ روانی" را به افسران درس می دادند!</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">کار سختی در پیش است اما با اتحاد می توانیم هر مانعی را از پیش برداریم. شاید عدو شود سبب خیر! تا ما از این رخوت و خمودی به در آییم و بیش از گذشته به همبستگی و با هم بودن برسیم!</span><br /><span class="Apple-style-span" style="background-color: #cfe2f3;">روزگار غریبی است نازنین!</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #fff2cc;"><br /></span></span><br /><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f4cccc;">درخواست جدی از کلیه همکاران</span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">:</span></span></span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">متاسفانه دریافت انبوه نظرات با شناسه "ناشناس" مشکل ساز شده است. لطفا تا حد امکان از گزینه "ناشناس" در هنگام نظردهی استفاده نکنید به جای آن گزینه "نام/ سایت اینترنتی" را انتخاب و &nbsp;در پنجره بازشده، ترکیب "نام مستعار/ محل خدمت" خود را بنویسید تا&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">در صورت ضرورت،&nbsp;فرد بعدی بتواند به آسانی به کامنت شما ارجاع دهد یا به آن اشاره نماید. نوشتن محل خدمت اختیاری بوده و نیازی به نوشتن نشانی اینترنتی در پنجره مربوطه نیست.</span></span></div></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ممنون از مشارکت خوب شما!&nbsp;</span></span></span></div></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">مدیر وبلاگ مخابراتی ها</span></span></span></div></div><br /><div><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8343986568121354392?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com24tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-35309742205380479942010-12-27T18:32:00.005+03:302010-12-28T11:00:06.494+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />چندی پیش، <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_07.html">نامه جمعی از کارکنان مخابرات تهران خطاب به مدیر عامل استان، به نقل از "وبلاگ مخابراتی ها"</a>&nbsp;در&nbsp;<a href="http://www.ayandenews.com/news/22062">سایت آینده نیوز،&nbsp;درج شده بود.</a> امروز دکتر زارعیان مدیر روابط عمومی <a href="http://www.ayandenews.com/news/22582/">جوابیه ای به سایت آینده نیوز ارسال کرده </a>و ادعا نموده است که حقوق اکثر کارکنان اضافه شده است. جوابیه دکتر زارعیان (که معلوم نیست یک خبر است یا یک جوابیه!) به این شرح است: "<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> <span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">...تغییر حقوق و دستمزد كاركنان مخابرات با رویكرد مثبت است .&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">در واكنش به برخی ابهامات موجود درخصوص چگونگی تغییرات اعمال شده در میزان افزایش حقوق و دستمزد كاركنان شركت مخابرات ایران و شركت های مخابراتی وابسته روابط عمومی و امور بین الملل این شركت از اجرای آزمایشی این تغییرات و اصلاح نقایص موجود خبر داد ....&nbsp;</span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><br /></span></span><br /><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">یكی از اولویت های ساختاری شركت مخابرات ایران بعد از خصوصی سازی ، اصلاح آئین نامه ها و تدوین روش های نوین در جهت ارایه خدمات با كیفیت به هم میهنان عزیز می باشد و این مهم میسر نمی افتد مگر با ارج نهادن به منابع متخصص نیروی انسانی در بدنه این شركت . براین اساس و با این نگاه شركت مخابرات ایران برآن شد تا نسبت به افزایش حقوق و دستمزد تمامی كاركنان خود اقدام نماید ؛ اما الزاماً هر تغییری هر چند اندك در ابتدا با نقاط مبهمی هم همراه است كه این امر اجتناب ناپذیر بوده و بدیهی است پس از اجرا به سرعت رفع خواهد شد .</span></span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">روابط عمومی و امور بین الملل شركت مخابرات ایران توجه همكاران گرامی را به این موضوع جلب می نماید كه تغییرات اعمال شده در حال حاضر به صورت آزمایشی بوده و متعاقباً و پس از تكمیل نكات اصلاحی قطعی خواهد شد .<br />این گزارش می افزاید : آئین نامه حقوق و دستمزد به صورت پایلوت در 4 ماهه شهریور تا آذر 89 اجرا ، كه در نتیجه ، حقوق و دستمزد تمامی كاركنان در مقایسه حكم جدید با حكم قدیم بلا استثناء از 35 % به بالا افزایش داشته و تنها در مورد تعداد معدودی از كاركنان كه دارای مدارك تحصیلی پایین تری بوده اند و در مقررات قبلی از دریافت اضافه كار بهره مند می گردیدند ، خالص دریافتی آنها نسبت به قبل اندكی كاهش را نشان می دهد كه برای رفع این موضوع نیز راهكارهای مناسب اندیشده شده كه پس از نهایی شدن ، جهت اجرا و پرداخت مابه التفاوت اقدام خواهد شد .</span></span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;">این روابط عمومی در پایان از زحمات بی شائبه تمامی همكاران كه در جهت ارایه خدمات و توسعه شبكه مخابراتی كشور تلاش می كنند تقدیر و تشكر می نمایند .</span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><br /></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"></span></span></span><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"></span></span><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f4cccc;">درخواست جدی از کلیه همکاران</span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">:</span></span></span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">متاسفانه دریافت انبوه نظرات با شناسه "ناشناس" مشکل ساز شده است. لطفا تا حد امکان از گزینه "ناشناس" در هنگام نظردهی استفاده نکنید به جای آن گزینه "نام/ سایت اینترنتی" را انتخاب و &nbsp;در پنجره بازشده، ترکیب "نام مستعار/ محل خدمت" خود را بنویسید تا&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">در صورت ضرورت،&nbsp;فرد بعدی بتواند به آسانی به کامنت شما ارجاع دهد یا به آن اشاره نماید. نوشتن محل خدمت اختیاری بوده و نیازی به نوشتن نشانی اینترنتی در پنجره مربوطه نیست.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ممنون از مشارکت خوب شما!&nbsp;</span></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">مدیر وبلاگ مخابراتی ها</span></span></span></div></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-3530974220538047994?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-90979858572741159162010-12-27T10:49:00.010+03:302010-12-28T11:00:21.417+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">روز دوشنبه ششم دی ماه، همزمان با برگزاری جلسه مدیران عامل استانها در ساختمان سردار جنگل متعلق به شرکت مخابرات ایران، خروج کارکنان شرکت از ساختمانهای مخابرات ایران، مخابرات استان تهران(ساختمان شاهد)،&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">ساختمان لیلا، ساختمان پیروز، ..</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;و تمام مراکز مخابراتی ممنوع شده بود! این ممنوعیت تا ساعت 14 بعد از ظهر ادامه یافت.</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">طبق اعلام قبلی قرار بود جمعی از کارکنان مخابرات تهران و ایران، همزمان با این جلسه مدیران ارشد در مقابل ساختمان سردار جنگل تجمع کنند. این در حالی است که&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;">دیروز مدیران سازمان طی تماسهایی با کارکنان آنها را از هر گونه تجمع برحذر داشته و تهدید کرده بودند....</span><br /><a name='more'></a><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;">خروج در موارد اضطراری، تنها با ثبت نام در حراست مراکز و سپردن کارت شناسایی ممکن بود!&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;">همچنین بعلت ممنوعیت خروج از ساختمان شاهد، گروههای ارزیابی عملکرد و بازرسی، برنامه هر روزه بازید از مراکز را لغو نموده و به گروههای فنی مخابرات استان تهران اجازه خروج از مراکز جهت رفع خرابی داده نشد. &nbsp;</span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;">گفتنی است روز چهارشنبه، اول دیماه جمعی از کارکنان مخابرات <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_108.html">استان تهران</a> و<a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_3910.html"> استان البرز</a> تجمع اعترراضی برگزار کرده بودند. این تجمعات به دلیل مشخص نبودن وضعیت شغلی و حقوقی کارکنان، 14 ماه پس از واگذاری شرکت مخابرات به کنسرسیوم اعتماد مبین برگزار شده بود.&nbsp;</span><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 0px; -webkit-border-vertical-spacing: 0px; border-collapse: separate; line-height: normal;"></span></span><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f4cccc;">درخواست جدی از کلیه همکاران</span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">:</span></span></span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">متاسفانه دریافت انبوه نظرات با شناسه "ناشناس" مشکل ساز شده است. لطفا تا حد امکان از گزینه "ناشناس" در هنگام نظردهی استفاده نکنید به جای آن گزینه "نام/ سایت اینترنتی" را انتخاب و &nbsp;در پنجره بازشده، ترکیب "نام مستعار/ محل خدمت" خود را بنویسید تا&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">در صورت ضرورت،&nbsp;فرد بعدی بتواند به آسانی به کامنت شما ارجاع دهد یا به آن اشاره نماید.نوشتن محل خدمت اختیاری بوده و نیازی به نوشتن نشانی اینترنتی در پنجره مربوطه نیست.</span></span></span></div></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ممنون از مشارکت خوب شما!&nbsp;</span></span></span></span></div></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; border-collapse: collapse; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">مدیر وبلاگ مخابراتی ها</span></span></span></span></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-9097985857274115916?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-47487302176110744882010-12-27T09:14:00.007+03:302010-12-29T01:18:13.662+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRpbEhYcd-I/AAAAAAAAAHM/pXuKtP6p3M4/s1600/facebook-ictman22.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="111" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRpbEhYcd-I/AAAAAAAAAHM/pXuKtP6p3M4/s320/facebook-ictman22.jpg" width="320" /></a></div>صفحه "مخابراتی ها" در&nbsp;شبکه اجتماعی &nbsp;فیسبوک راه اندازی شد. همکارانی که اکانتی در گوگل دارند می توانند<a href="http://www.facebook.com/"> ابتدا عضو فیس بوک شوند</a> و سپس از <a href="http://www.facebook.com/profile.php?id=100001213378570">طریق این لینک</a>، صفحه "کارکنان شرکت مخابرات" را به دوستان خود اضافه کنند. همکارانی که اکانتی در گوگل ندارند یا مایلند با نام مستعار عضو شوند هم می توانند ابتدا از<a href="https://www.google.com/accounts/NewAccount?service=mail&amp;continue=http://mail.google.com/mail/e-11-57c0359073157a9784c8cc743ac2-08f14e60946ea2d3a737a4bdbb393dae83dce01d&amp;type=2&amp;gd=1"> طریق این صفحه، اکانت جدیدی در گوگل </a>ایجاد کنند و <a href="http://www.facebook.com/">پس از عضویت در فیسبوک</a>، <a href="http://www.facebook.com/profile.php?id=100001213378570">صفحه "کارکنان شرکت مخابرات" در فیسبوک</a> را به فهرست دوستان خود اضافه کنند.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-4748730217611074488?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-6317772047848772302010-12-26T16:15:00.027+03:302010-12-28T10:59:47.494+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRdhD36eYgI/AAAAAAAAAEw/-W40irh-KNE/s1600/Zareeian2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRdhD36eYgI/AAAAAAAAAEw/-W40irh-KNE/s1600/Zareeian2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRdhD36eYgI/AAAAAAAAAEw/-W40irh-KNE/s1600/Zareeian2.jpg" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">&nbsp;<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">**</span></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">لینک این مطلب به</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;</span></span></span></span><a href="http://tci.ir/aboutus/page2.aspx?lang=Fa" style="color: purple; font-weight: normal; letter-spacing: 0px; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">روابط عمومی مخابرات ایران ارسال شده</span></span></span></a><a href="http://tci.ir/aboutus/page2.aspx?lang=Fa" style="font-weight: normal; letter-spacing: 0px; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> </span></span></span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; letter-spacing: 0px; text-decoration: none;"><a href="http://tci.ir/aboutus/page2.aspx?lang=Fa" style="font-weight: normal; letter-spacing: 0px; text-decoration: none;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">تا&nbsp;</span></span></span></span></a></span></span></span><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;مدیرکل محترم روابط عمومی<span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;">&nbsp;در جریان بازخورد مطلب خود در بین&nbsp;کارکنان و نظرات متعدد آنان قرار بگیرند</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;">.&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;">&nbsp;</span></span></span></span></span></span><br /><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;"><br /></span></span></span></span></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;دکتر زارعیان، مدیرکل روابط عمومی مخابرات ایران، در سرمقاله ی (شماره 169، ابتدای آذر 89) مجله ارتباطات، ارگان رسمی این شرکت با عنوان "سازمان خود را دوست داشته باشیم" نوشته: قبل از اینکه از خود بپرسیم سازمان برای ما چه کرده؟ به این سوال پاسخ دهیم که ما برای سازمان چه کرده ایم! ....</span><br /><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="6" dir="rtl" id="table2"><tbody><tr><td colspan="3" valign="top" width="100%"><div style="text-align: justify;"><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">...روز اولی که استخدام شدم ، با یک کارمند قدیمی ( 29 سال سابقه کار که یادش بخیر باد ) در یک اتاق همکار بودیم ، در حین مصاحبت گفت : ما در بهترین سازمان دنیا کار می کنیم ، به شوخی گفتم .....شما آری ولی من خیر ، گفت چرا ؟ گفتم حتماً حقوق خوبی می گیرید که این دیدگاه را دارید . من معتقدم هرجا که باشم و کار بکنم ، آنجا بهترین است .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">دو سال بعد که مدیر کل روابط عمومی شرکت پست شدم به همراه دبیر کل اتحادیه جهانی پست که آمریکایی بود از منطقه 19 پستی بازدیدی داشتم ، در آنجا آقای توماس لیوی گفت ، شما در بهترین سازمان ایران کار می کنی .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">سه سال بعد ، برای حضور در تلکوم آفریقا به ژوهانسبورگ رفتیم ، در آنجا آقای ماندلا و دبیرکل اتحادیه جهانی مخابرات که از غرفه مخابرات ایران بازدید می کردند ، از من پرسیدند کجا کار می کنید ، گفتم شرکت مخابرات ایران ، گفتند در کدام بخش ؛ گفتم در " روابط عمومی " ، گفتند بهترین سازمان و بهترین شغل .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">امروز بعد از 20 سال هر کس از من می پرسد بهترین سازمان دنیا کدام است ، در پاسخ می گویم ، مخابرات . شاید بپرسید چرا ؟ پاسخ این پرسش را با تعریفی از " سازمان " شروع می کنیم :</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">سازمان عبارت است از فرایندهای نظام یافته از روابط متقابل افراد، برای دست یافتن به هدف های معین . این تعریف از چهار عنصر تشکیل شده است .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp;1- سازمان همیشه از افراد تشکیل می شود .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp;2- این افراد به طریقی با هم ارتباط دارند .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp;3- این روابط متقابل را می توان نظام بخشید</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp;4- همه افراد در سازمان دارای هدفهای مشخص هستند ، هم اهداف سازمانی و هم اهداف شخصی</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">آن چه مسلم است اينكه هر سازمان براساس " فرهنگ سازمانی " اداره می شود . مقصود از فرهنگ سازمانی ، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء در قبال سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود . " کریس آرجریس " فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می خواند و آن را در قالب:</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp; § رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می سازند .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp; § راهی که بران پایه به طور واقعی می اندیشند و احساس می کنند</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">&nbsp;&nbsp; &nbsp; § و شیوه ای که به طور واقعی با همان رفتار می کنند تعریف می کنند .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">سازمان جایی است که ما در آن کار می کنیم ، زندگی می کنیم و هر آن چه داریم از آن است . سازمان هرکس نامی دارد و سازمان ما " مخابرات " است .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">ما به مخابرات وابسته ایم ، هرچند مخابرات هم به ما وابسته است ، لذا باید همواره از تمامیت آن دفاع کنیم ، همه¬ي ما اصصلاح "حمیت سازمانی" را شنیده ایم و اگر می خواهیم سازمانمان پویا ، خدمت رسان و زنده باشد، ضروری است از هرآنچه به آن آسیب می رساند ، از قبیل شایعه پراکنی ، انتظارات بی جا ، دروغ سازی ، بدگویی ، کم کاری و .... پرهیز کنیم و در مقابل ویژگی های خلاقيت فردي، ریسک پذیری ، رهبری ، یکپارچکی ، حمایت از مدیریت ، وفاداری ، هویت بخشی ، نگرش مثبت به سازمان و .... را تقویت کنیم . که در چنین شرایطی موجبات رشد سازمان و در نتیجه رفاه مردم و کارکنان را به دنبال دارد .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">با این وصف این سوال مطرح است که حمیت سازمانی ما چگونه است ، من به عنوان یک همکار شما از رفتار ، روحیه و عملکرد برخی همکاران گله دارم ، همکارانی که کم کار می کنند و انتظارات زیادی دارند ، هرآنچه پرداخت می شود آنرا حق خود و ناکافی می دانند و در مقابل حاضر نیستند حتی چند دقیقه اضافه کار کنند با یک روز تعطیل به خاطر كار اداري به اداره بیایند . در این شرایط باید بیاندیشیم که سازمان هرچه باشد دوست داشتنی است و برای ما ، مخابرات دوست داشتنی تر از همه جاست .</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;">قبل از اینکه از خود بپرسیم سازمان برای ما چه کرده؟ به این سوال پاسخ دهیم که ما برای سازمان چه.... کرده ایم.</span></div><div style="text-align: justify;"><div style="color: navy;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><a href="http://tci.ir/post/detail.aspx?mc=4&amp;sc=2&amp;pc=1&amp;ctg=1&amp;c=919&amp;lang=Fa">منبع</a></span><br /><br /><br /><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ضمن تشکر از مشارکت در مباحث این مطلب، خواهشمندیم برخی دوستان به جای شخصی کردن موضوع و نقد ویژگیهای فردی نویسنده مطلب، که البته چندان پسندیده و اخلاقی نیست، نظرات خود را درباره محتوای نامه ایشان، به صورت "نقدهای محترمانه و استدلالی" بنویسند تا بلکه مشکلی از مشکلاتمان گشوده شود.&nbsp;</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #e06666;">درخواست جدی از کلیه همکاران</span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">:متاسفانه دریافت انبوه نظرات با شناسه "ناشناس" مشکل ساز شده است. لطفا تا حد امکان از گزینه "ناشناس" در هنگام نظردهی استفاده نکنید به جای آن گزینه "نام/ سایت اینترنتی" را انتخاب و &nbsp;در پنجره بازشده، ترکیب "نام مستعار/ محل خدمت" خود را بنویسید تا در صورت ضرورت، فرد بعدی بتواند به آسانی به کامنت شما ارجاع دهد یا به آن اشاره نماید. نوشتن محل خدمت اختیاری بوده و نیازی به نوشتن نشانی اینتنرنتی در پنجره مربوطه نیست.&nbsp;</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ممنون از مشارکت خوب شما!&nbsp;</span></div></div></td></tr></tbody></table></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-631777204784877230?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com52tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-53107018516039792772010-12-26T10:02:00.015+03:302010-12-28T10:59:30.727+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRb4TBpPZFI/AAAAAAAAAEY/Iq8w0iYSfts/s1600/SaberFeizi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRb4TBpPZFI/AAAAAAAAAEY/Iq8w0iYSfts/s1600/SaberFeizi.jpg" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #006600; font-family: Tahoma;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">صابر فیضی</span></span></td></tr></tbody></table><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; color: #333333; font-family: Tahoma;">تذکر:</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; font-family: Tahoma;">&nbsp;<span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9ead3;">لینک این مطلب به&nbsp;<a href="http://tci.ir/aboutus/page2.aspx?lang=Fa" style="color: purple;">نشانی ایمیل روابط عمومی مخابرات ایران ارسال شده تا&nbsp;</a>مدیر عامل محترم در جریان بازخورد نامه خود در بین کارکنان و نظرات متعدد آنها قرار بگیرند</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; font-family: Tahoma;">.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; font-family: Tahoma;"></span>صابر فیضی، مدیر عامل مخابرات ایران،&nbsp;چندی پس از تصویب <span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; color: #333333; font-family: Tahoma;">« آئین نامه استخدامی و حقوق و دستمزد » نامه ای خطاب به کارکنان مخابرات در همه شرکتها نوشته و در پایان خواستار دریافت&nbsp;</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; line-height: 20px;">نظرات و پیشنهادهای کارکنان شده بود.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; color: #333333; font-family: Tahoma;">&nbsp;اکنون بهترین زمان است تا همکاران "</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; line-height: 20px;">نظرات و پیشنهادهای</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; color: #333333; font-family: Tahoma;">" خود را در مورد محتوای این نامه در اینجا بنویسند و بگویند که اگر شرایط به همین گونه پیش رود چقدر حاضرند با آقای فیضی همراهی نمایند؟ </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; color: #333333; font-family: Tahoma;">&nbsp;نامه مزبور چنین است </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px; color: #333333; font-family: Tahoma;">....</span><br /><a name='more'></a><div style="text-align: center;">باسمه تعالی<br />همکاران محترم و سختکوش<br />کارکنان زحمتکش شرکت مخابرات ایران ، شرکتهای سهامی مخابرات استانها<br />و شرکت ارتباطات سیار ایران</div><div style="text-align: justify;">همانگونه که آگاهید به لطف خداوند مهربان و با تلاش درخور تقدیر همکاران مرتبط شرکت مخابرات ایران و استان تهران و در نهایت سعه صدر و نگرش مثبت و سازنده اعضاء هیئت مدیره بویژه نمایندگان محترم سهامدار عمده ، آئین نامه و دستورالعمل اداری (پیشنهادی) ، بدقت بررسی و آنچه که منافع همکاران عزیز و گرانقدر را تضمین می نمود در قالب « آئین نامه استخدامی و حقوق و دستمزد » به تصویب نهایی رسید و اخیراً برای اجرا رسماً به مبادی ذیربط در شرکت مخابرات ایران و شرکتهای تابعه ابلاغ شد.</div><div style="text-align: justify;">بدین ترتیب با استفاده از ساز و کار موجود ، توقع بجا برای تحقق سریع اهداف شرکت و انتظارات بحق و موجه هیئت مدیره شرکت و مجمع عمومی صاحبان سهام شرکتهای تابعه ، کاملاً روشن و مورد توجه جدی است لذا امیدواریم با رعایت کلیه بندها و مواد آئین نامه مذکور ، حق و حقوق مورد انتظار کارکنان بویژه پس از تغییر وضعیت حقوقی شرکت از ساختار دولتی به خصوصی ، عملاً محاسبه و بخوبی پرداخت شود بگونه ای که بـــــا یاری ایزد منان انشاءا... شاهد ارتقاء انگیزه و رشد مضاعف عملکرد کارکنان خواهیم بود و از این حیث هم اکنون حجب بر همگان (کارکنان شرکت) تمام شده است.</div><div style="text-align: justify;">از آنجا که پرداخت بهره وری و پاداش های سالانه ، ارتباط مستقیم با سود شرکت ها خواهد داشت انتظار این است که برای رسیدن به سود پیش بینی شده سال و حتی بیش از آن همه کارکنان به اتفاق تلاش کنند.</div><div style="text-align: justify;">ما بر این باوریم که همکاران نقش موثر و بسزایی در کنترل هزینه ها و افزایش درآمد ایفا می کنند لذا توجه ویژه به این حقیقت باید سرلوحه فعالیت کارکنان عزیز قرار گیرد بگونه ای که برای کاهش هزینه و ارتقاء درآمد بصورت خودجوش و خودکنترلی ، همگی تلاش کنیم و در جای جای شرکت نسبت به هزینه ها حساس و عمیقاً متوجه اهمیت آن باشیم و بدانیم که در سود و زیان شرکت حقیقتاً شریک هستیم و خواهیم بود.<br /><br />از این رو اعمال حساسیت آگاهانه از سوی کارکنان برای تحقق این مهم وظیفه خطیر تک تک ماست چنانچه کسانی بهر دلیل هزینه های بدون توجیه را به شرکت تحمیل کنند سایرین باید مراقبت لازم برای جلوگیری از خسران شرکت بعمل آورند و از مجاری اداری و قانونی ، احساس وظیفه خود را عمل سازند.</div><div style="text-align: justify;">همکاران عزیزم قطعاً آگاهند کــــه مالک 5% سهام شرکت هستند و طبعاً خود آنان با فعالیت لازم می توانند سود بیشتری را تصاحب کنند.</div><div style="text-align: justify;">مبالغی که صرف تأمین انرژی لازم (نور – سرمایش – گرمایش و ... ) در محیط کار می شود بعلاوه هزینه خرید تجهیزات و ملزومات اداری اعم از اقلام اولیه یا تکمیلی ، سوخت خودروها دقت در طراحی و نگهداری و توسعه که همکاران همگی بر آن اشراف دارند و نظایر آنها می تواند هوشمندانه مدیریت شود و بطور مستقیم یا غیرمستقیم در میزان دریافتی ما تأثیر داشته باشد. بیایید حساس¬تر و وظیفه¬شناس¬تر باشیم تا افزون از حال بهره مند شویم منتظر نظرات و پیشنهادهای سازنده شما عزیزان هستیم.</div><div style="text-align: justify;">صابر فیضی</div><div style="text-align: justify;">منبع: <a href="http://tci.ir/post/detail.aspx?mc=2&amp;sc=26&amp;pc=1&amp;ctg=5&amp;c=9&amp;lang=Fa">سایت مخابرات ایران</a><br /><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;"></span><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 6px; -webkit-border-vertical-spacing: 6px;"></span><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ضمن تشکر از مشارکت در مباحث این مطلب، خواهشمندیم برخی دوستان به جای شخصی کردن موضوع و نقد ویژگیهای فردی نویسنده نامه، که البته چندان پسندیده و اخلاقی نیست، نظرات خود را درباره محتوای نامه ایشان، به صورت "نقدهای محترمانه و استدلالی" بنویسند تا بلکه مشکلی از مشکلاتمان گشوده شود.&nbsp;</span></div></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #e06666;">درخواست جدی از کلیه همکاران</span><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">:متاسفانه دریافت انبوه نظرات با شناسه "ناشناس" مشکل ساز شده است. لطفا تا حد امکان از گزینه "ناشناس" در هنگام نظردهی استفاده نکنید به جای آن گزینه "نام/ سایت اینترنتی" را انتخاب و &nbsp;در پنجره بازشده، ترکیب "نام مستعار/ محل خدمت" خود را بنویسید تا در صورت ضرورت، فرد بعدی بتواند به آسانی به کامنت شما ارجاع دهد یا به آن اشاره نماید. نوشتن محل خدمت اختیاری بوده و نیازی به نوشتن نشانی اینترنتی در پنجره مربوطه نیست.</span></div></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: #d9d2e9;">ممنون از مشارکت خوب شما!&nbsp;</span></div></div></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-5310701851603979277?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com27tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-77679238779665910012010-12-26T09:41:00.002+03:302010-12-26T09:48:03.220+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><a href="http://irantct.blogspot.com/">"وبلاگ مخابراتی ها</a>" با استقبال خوب همکاران و سایر اهالی اینترنت روبه رو شده است. این امر سبب شده تا واژه ی "مخابراتی ها" به صدر فهرست جستجوگر گوگل بیاید. ازاین هنگام معرفی این وبلاگ به دوستان و همکاران، می توانید به جای معرفی نشانی اینترنتی آن یعنی&nbsp;<b>irantct.blogspot.com</b>&nbsp;&nbsp;به آنها پیشنهاد کنید در موتور گوگل واژه "مخابراتی ها" را جستجور کند!<a href="http://www.google.com/search?hl=fa&amp;q=%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AA%DB%8C+%D9%87%D8%A7&amp;btnG=%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D8%A8&amp;lr=">&nbsp;نتیجه را ببینید!</a><br />چون ممکن است صفحه ظاهر شده، یکی از پست های قبلی باشد، با کلیک بر روی لینک "خانه" در زیر بنر یا خود تصویر بنر وبلاگ، می توان به صفحه اصلی و آخرین پست وبلاگ رفت.<br /><a href="http://irantct.blogspot.com/"></a></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7767923877966591001?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-62172357333789774272010-12-25T14:55:00.002+03:302010-12-25T15:21:34.992+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Tahoma;"></span><br />البرزنیوز: روز چهارشنبه اول دیماه، <span class="Apple-style-span" style="color: black; font-family: Tahoma, Arial;">كارمندان شركت مخابرات استان البرز در اعتراض به مصوبه اخير هيئت مديره شركت مخابرات نزديك به 5 ساعت دست از كار كشيده و تحصن نمودند.</span><br /><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: black; font-family: Tahoma, Arial;"></span></div><div align="justify"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">اين تحصن با وساطت مدير كل مخابرات استان البرز به پايان رسيد اما معترضين تهديد نموده تا در صورتي كه درخواستهاي كارمندان شركت مخابرات تحقق نيابد مجددا به تحصن خود ادامه خواهند داد.&nbsp;يك منبع آگاه به ....<br /><br /><a name='more'></a><br /><br />خبرنگار البرز گفت: اين عده به دليل مي شود مصوبه اخير هيئت مديره شركت مخابرات مبني بر كاهش هزينه ها و همچينن دستمزدها و حقوق پرسنل بوده است</div></div><div align="justify"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">گفته مي شود كاركنان اداره كل مخابرات استان البرز پس از وساطت مدير كل استان البرز به تحصن خود پايان دادند اما معتقدند كه مي بايست به درخواستهاي بحق انان توجه شود مدير كل نيز قول مساعد داده تا درخواستهاي آنان را بررسي و به هيئت مديره منتقل نمايد.</div></div><div align="justify"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">اين درحالي است كه برخي از معترضين از نحوه برخي بي عدالتي ها كه در حق كارمندان و پرسنل شركت مخابرات شده است گلايه مند بوده و خواستار رفع اين مشكلات هستند.</div></div><div align="justify"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">محمودی مدير روابط عمومی اداره كل مخابارت استان البرز نيز اين اعتراض را تاييد كرده و به خبرنگار البرز گفت:دتعدادي از همكاران و پرسنل شركت مخابرات در اعتراض به كاهش حقوق و مزاياي خود دقایقی را مقابل این مرکز تحصن نموده اند.<br />این در حالی است که به گفته یک منبع مطلع اکثر کارمندان این مرکز از صبح امروز بر سر کار خود حاضر نشده اند و اعتراض خود را به این شکل اعلام داشته اند.<br />محمودی در پاسخ به این سوال چرا از تمامی حقوق کارمندان کسر شده است گفت:به دستور هیئت مدیره بوده اين كسري ها صورت گرفته است.</div></div><div align="justify"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">و همچنین اظهار داشت :تمامی کارمندان هم اکنون بر سر کار خود هستند و فقط 10 دقیقه تحصنی مبنی بر اعلام اعتراض خود داشتند.</div></div><br /><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none; color: black; font-family: Tahoma, Arial;"></span></div><div align="justify"></div><b><a href="http://www.alborznews.net/fa/pages/?cid=34064">منبع</a></b><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6217235733378977427?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-86481414360054189042010-12-25T14:23:00.004+03:302010-12-26T19:16:40.349+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />خبر تایید نشده ی یکی از همکاران حاکی است که روز دوشنبه، ششم دی ماه، جلسه مدیران عامل استانها در مخابرات ایران (ساختمان سردار جنگل) برگزار خواهد شد.<br />خبرهای موثق و اطلاعیه های لازم در صورت دریافت، در سایت منعکس خواهد شد.<br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: x-small;">نشانی ساختمان مرکزی شرکت مخابرات ایران:&nbsp;بزرگراه شهید همت - ابتدای سردار جنگل&nbsp;</span><br /><br /><br />این همکار محترم در پیامی برای...<br /><a name='more'></a> ما نوشته است:<br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;"><br /></span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">"خبر رسیده است که قرار است مدیران شرکت در روز دوشنبه 6/10/89 ساعت 10 صبح در ساختمان شرکت مخابرات ایران واقع در خیابان سردار جنگل گردهمایی و یا تجمع داشته باشند.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">حال سووال اینجاست ،اگر این حرکت در راستای تجمع به حق صنفی کارکنان در روز چهارشنبه 1/10/89 باشد ،باید از انان حمایت و تقدیر و تشکر نمود و در غیر اینصورت اگر بحث تهدید و ارعاب مدیران در جهت برخورد با معترضین باشد باید در تداوم حرکت صنفی چهارشنبه ما نیز در مقابل ساختمان شرکت مخابرات ایران تجمع نماییم.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">بهتر است اگر همکاران اطلاعات دقیقی از این برنامه دارند منعکس فرمایند.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">(لطفا ترس را کنار بگذارید و در این سایت نظرات خود را بنویسید.)</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">((مشتاق تشکیل تشکل صنفی))"&nbsp;</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;"><br /></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8648141436005418904?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-77055272843543077722010-12-25T12:16:00.006+03:302010-12-25T12:25:13.314+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br /><div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TQ-hVNjSxhI/AAAAAAAAADI/T2-bd2JtzaU/s1600/1262150984.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="149" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TQ-hVNjSxhI/AAAAAAAAADI/T2-bd2JtzaU/s200/1262150984.gif" width="200" /></a></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">"بن خوارو بار " هم&nbsp;از فیش حقوقی دیماه حذف می گردد. حذف "بن خوارو بار " در ادامه کاهش کمک هزینه ی ایاب و ذهاب و کمک هزینه ی مسکن&nbsp;به مبالغ سال 87، و حذف آیتمهایی نظیر اضافه کاری و منزلت شغلی و ... انجام می شود...! قرار است پرداختی های حمایتی و غیرنقدی مخابراتی ها به رنج کارگری و تامین اجتماعی کاهش پیدا کند! بن خواروبار کارگران، بیست هزارتومان است...</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">&nbsp;حتی سخن از حذف کامل کمک هزینه مسکن و مبلغ ایاب و ذهاب بر سر زبانهاست!</div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7705527284354307772?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-25727354902404412952010-12-23T19:42:00.002+03:302010-12-25T12:33:01.867+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">یک ماه پس از آغاز به کار این وبلاگ، رغبت زیادی به &nbsp;مشارکت همکاران در ارائه مطلب در وبلاگ یا درج نظرات خود در آن نشان نمی دهند.<br />سایت <a href="http://www.blogger.com/">"بلاگر یا بلاگ اسپات" </a>&nbsp;متعلق به شرکت گوگل است. از این <a href="http://irantct.blogspot.com/">وبلاگ مخابراتی ها</a>، مانند همه وبلاگهای زیر مجموعه&nbsp;<a href="http://www.blogger.com/">"بلاگر یا بلاگ اسپات"&nbsp;</a>&nbsp;بسیار امن تر و مطمئن تر از سایتهای خبری داخلی نظیر آینده نیوز یا تابناک برای ارسال لینک یا نظردهی است. <br />ادامه کار این وبلاگ &nbsp;بی شک منوط به همکاری و همفکری همکاران گرامی است.<br />پانوشت: نظرهمکاران در ذیل<a href="http://www.ayandenews.com/news/22287/"> خبر آینده نیوز: "تجمع کارکنان مخابرات تهران"</a><br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-2572735490240441295?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-63744328819387952332010-12-22T23:15:00.006+03:302010-12-26T19:20:36.162+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRdkMt3Z4MI/AAAAAAAAAE0/68iRBgpN02o/s1600/NAN.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRdkMt3Z4MI/AAAAAAAAAE0/68iRBgpN02o/s1600/NAN.jpg" /></a></div>آنچه از اعلام قیمت کالاها و خدمات در مرحله حذف یارانه ها، برداشت می شود آن است که قیمت کالاها و خدمات در شهرهای مختلف برمبنای توسعه یافتگی و سطح حقوق و دستمزدهای ساکنان آنها تدوین شده است. قیمتهایی که اکنون برای "نان" اعلام شده است بهترین دلیل برای این ادعاست. &nbsp;اما هیات مدیره مخابرات ایران و تدوین کنندگان لایحه حقوق و دستمزدها چه درسی از این می توانند بگیرند؟<br />اخبار رسیده ...<br /><a name='more'></a>حاکی از ان است که لایحه حقوقی جدید بر مبنای "یک آیین نامه برای تمام شرکتهای استانی" تدوین شده است. امری که قطعا به زیان کارکنان شرکت مخابرات در تهران و کلانشهرها دیگر شده و در درازمدت&nbsp;چگونه می توان تصور نمود که کارکنان شرکت در تمام شهرها حقوق یکسانی بگیرند در حالیکه حتی قیمت نان و تاکسی هم در این شهرها اختلاف فاحشی با هم دارد؟ &nbsp;قیمت خدمات شهری و اجاره مسکن و مخارج درمان، هزینه های تحصیل فرزندان و ... هم که جای خود دارد.<br />مثلا <b><a href="http://www.mehrnews.com/fa/newsdetail.aspx?NewsID=1215766">طبق جدول اعلامی برای نان آزاد</a></b>، قیمت سنگک در تهران 400 تومان، در مشهد 300 تومان و در بجنورد 250 تومان است. قیمت نان بربری در تهران 300، در سنندج 200 و در بندرعباس 150 توامن تعیین شده است.<br />سابق بر این در زمان دولتی بودن شرکت مخابرات، هیات مدیره مخابرات استانی در کلانشهرها، همواره کمکهایی را در قالب اضافه کاری و پاداش شش ماهه یا بن ورزشی، هدیه کالای فرهنگی و ... پرداخت می کردند تا هزینه های زندگی در شهرهای بزرگ تا حدودی جبران شود. اما اگر شایعه ی جدید، مبنی بر یکسان سازی حقوق و دستمزد در سراسر کشور اجرایی گردد، کارکنان مخابرات در کلانشهرها بویژه تهران، از همه بیشتر ضرر کرده و روز به روز از همکاران خود در دیگر شهرستانها عقب تر خواهند ماند. روندی که بخصوص با آزادسازی قیمتها و حذف یارانه بیش از پیش در تهران و شهرهای بزرگ تشدید خواهد شد.<br /><br />از این رو انتظار می رود اگر هیات مدیره اصرار به یکسان سازی پرداختها در سراسر کشور دارند می توانند آیتم حقوقی جدیدی به عنوان "درصد سود ماهانه یا سالانه شرکتهای استانی" در نظر بگیرند. چرا که همگان بویژه اعضای هیات مدیره مخابرات و مجمع سهامداران شرکت، متفق القول هستند که تنها تعدادی از شرکتهای مخابراتی در تهران و چند استان و کلانشهر دیگر سود ده هستند. چرا نباید کارکنان کلانشهرها از سود خود بهره ای نبرند؟ <br />اگر این ایده در تدوین آیین نامه جدید حقوق و دستمزدها لحاظ گردد امید می رود اثر مثبتی بر زندگی کارکنان ساکن در کلانشهرها داشته باشد. <br /><br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6374432881938795233?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-78750458554197959982010-12-22T18:04:00.000+03:302010-12-22T18:04:25.809+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">پیام تهران آنلاین: امروز&nbsp;<a href="http://www.blogger.com/goog_2034951568">"</a><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 20px; -webkit-border-vertical-spacing: 20px; font-family: tahoma; font-size: 12px; line-height: 28px;"><a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/news_in/12671.htm">جمعي از كاركنان ساختمان شاهد</a>"</span>&nbsp;تجمع کرده بودند!!<br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7875045855419795998?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-61820388119654046952010-12-22T15:46:00.002+03:302010-12-26T19:21:18.444+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">برخی از سایتها<a href="http://itiran.com/?type=news&amp;id=13570"> مانند آی تی ایران</a> خبر تجمع کارکنان مخابرات در ساختمان شاهد را به نقل از <a href="http://irantct.blogspot.com/">"وبلاگ مخابراتیها"</a> نقل کرده اند. از آنطرف <a href="http://www.tabnak.ir/fa/news/137628/%D8%AA%D8%AC%D9%85%D8%B9-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%AE%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86">آقای تابناک آمده همین خبر را به نقل از آی تی ایران نوشته</a> در حالیکه .... <br /><a name='more'></a>لینک منبع اصلی خبر یعنی <a href="http://irantct.blogspot.com/">"مخابراتی ها"</a> در مطلب <br /><a href="http://itiran.com/?type=news&amp;id=13570">آی تی ایران</a>&nbsp;کاملا واضح است.&nbsp;آقای تابناک! خبر را از سرچشمه نقل کن!<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRHsmYsh2MI/AAAAAAAAADo/9NY_Sgii8Wk/s1600/7885.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRHsmYsh2MI/AAAAAAAAADo/9NY_Sgii8Wk/s400/7885.JPG" width="370" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: xx-small;">بازتاب تجمع کارکنان مخابرات در سایت آی تی ایران</span></div><br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-6182038811965404695?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-11178702240063539122010-12-22T15:07:00.001+03:302010-12-26T19:22:08.564+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">بسیاری از همکاران از مناطق مختلف تهران قدم رنجه کرده و به ساختمان شاهد رفته بودند. برخی از آنها نیز که با درهای بسته ساختمان مواجه شده بودند، اجازه ورود به داخل محوطه را نیافتند.&nbsp;این درحالی است که برخی از همکاران غیور که محل کارشان ساختمان شاهد است، مشارکت و حضور فعالانه ی خود در این تجمع را از پشت پنجره و بالکنها به نمایش گذاشتند!<br />یکی از همکاران حاضر در... <br /><a name='more'></a>&nbsp;این تجمع با نام مستعار "همراه" برای ما نوشته است:"<br /><br /><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">در ابتدای تجمع از همکاران خواسته شد که به نمازخانه بروند، ولی کسی نرفت و درخواست رفتن به نمازخانه هم تکرار نشد.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">آقای صحرايی پس از دقايقی وارد جمع شدند و با صلوات مورد استقبال قرار گرفتند. ايشان تاکيد کردند که تجمع خود جوش بوده و از همکاران خواستند طوری رفتار نکنند که به تجمع برچسب سياسی زده شده و يا در راستای قطع شدن يارانه ها تعبير شود.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">يکی از همکاران در جلوی صف بدون ميکروفون در حال صحبت با آقای صحرايی بود و در پاسخ به درخواست بعضی از همکاران که فرياد می زدند "ميکروفون ميکروفون" برای چند دقيقه ميکروفون در اختيار ايشان قرار گرفت (هر چند اين حق را برای بقيه قائل نشدند). مضمون سخنان همکارمان عبارت بود از اينکه مخابرات امروزی حاصل تلاش کارمندان بوده ولی سود آن به جيب روسا می رود. ايشان از آقای صحرايی پرسيدند اگر اتفاقی برای هر يک از کارمندان که تحت فشار اقتصادی دچار استرس شده اند، بیفتد آيا ايشان می توانند سر راحت بر بالش بگذارند.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">آقای صحرايی در پاسخ گفتند که پيگيری می کنند و از همه خواستند اگر پيشنهادی جهت تکميل نامه انجمن اسلامی که ارائه شده و در دست پيگيری می باشد، دارند بصورت کتبی ارائه دهند.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">طبق شنيده ها (درست يا غلط؟!) به خبرنگاران صدا و سيما و همچنين برخی از همکاران که از ادارات مخابرات مناطق جهت شرکت در تجمع آمده بودند، اجازه ورود داده نشد.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;">در مورد تعداد شرکت کنندگان در تجمع نمی توانم چيزی بگويم جز اينکه محوطه ساختمان شاهد هنوز جا برای همکارانی داشت که از بالکن و پشت پنجره در حال تماشای ماجرا!!! بودند."</span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: purple;"><br /></span><br /><br />از این همکار محترم کمال تشکر را داریم. آماده دریافت نظرات سایر دوستان هستیم<br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-1117870224006353912?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-78336480092914066272010-12-22T14:49:00.002+03:302010-12-26T19:23:07.715+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">قبلا درباره سانسور فجیع نظر <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/11/blog-post_28.html">همکاران در تالار گفتگوی تهران نوشته بودیم.&nbsp;</a>&nbsp;برخی همکارانی &nbsp;که از اوضاع حقوقی...<br /><a name='more'></a><br /><div style="text-align: center;"><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://3897128410808052149-a-1802744773732722657-s-sites.googlegroups.com/site/tcthamkar/payam.JPG?attachauth=ANoY7co-dEsnbMyhNiWdE8djpQfEhAB6T-KfVzSxCVVk0Q9ngAk49BnNnCF_E74Bb7Qami6y7GNwU0Xn1i7p9hE8YmMzP116pDDMloWKCFXB74EoRBRECUwr28JRiSI48lijfawM-iED3YLZ50Xi8c60y_-HGg7jOn-d7UrKFg_XklhHiEaNTH6c9Tct0H00BZma1Av8e9t6&amp;attredirects=0" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="306" src="https://3897128410808052149-a-1802744773732722657-s-sites.googlegroups.com/site/tcthamkar/payam.JPG?attachauth=ANoY7co-dEsnbMyhNiWdE8djpQfEhAB6T-KfVzSxCVVk0Q9ngAk49BnNnCF_E74Bb7Qami6y7GNwU0Xn1i7p9hE8YmMzP116pDDMloWKCFXB74EoRBRECUwr28JRiSI48lijfawM-iED3YLZ50Xi8c60y_-HGg7jOn-d7UrKFg_XklhHiEaNTH6c9Tct0H00BZma1Av8e9t6&amp;attredirects=0" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">سانسور شدید در تالار گفتگوی سایت پیام تهران آنلاین!<br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span><br /><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">&nbsp;و معیشتی و رفاهی و افزوده شدن بر ابهامات ناراضی اند، همچنان اصرار دارند تا این صفحه را "سنگ صبور" خود قرار دهند. از این رو این صفحه کماکان محل درج روزانه پیامهای زیادی در اعتراض و انتقاد از وضع موجود است. همانطور که قبلا هم نوشته بودیم ، روند سانسور و حذف نظر همکاران، هر روز بیشتر از قبل گسترده می شود. اخیرا یکی از همکارانی که از این وضع شاکی است در این سایت نوشته است :&nbsp;</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">شما که اجازه چاپ بسیاری از پیامها را ندارید بهتر نیست استعفا دهید تا بیشتر از این شنونده ناسزاهای همکاران به صورت علنی و غیرعلنی نباشید؟ واقعا بهتر نیست در این تالار را (گِل) بگیرید؟</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"></span><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-bottom: 0.5em; margin-left: auto; margin-right: auto; padding-bottom: 6px; padding-left: 6px; padding-right: 6px; padding-top: 6px; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRHeg0gDdsI/AAAAAAAAADk/hASmqNAxmuo/s1600/88888-.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRHeg0gDdsI/AAAAAAAAADk/hASmqNAxmuo/s1600/88888-.jpg" style="cursor: move;" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="font-size: 13px; padding-top: 4px; text-align: center;">در تالار گفتگو را گِل بگیرید!</td></tr></tbody></table></div></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: right;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: right;"></td></tr></tbody></table><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7833648009291406627?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-80236407702409676722010-12-22T13:56:00.005+03:302010-12-26T19:24:33.198+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><div style="text-align: center;"><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRHR7l7NCnI/AAAAAAAAADc/BmbAqCMSfrg/s1600/SAHRAEE.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="http://2.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TRHR7l7NCnI/AAAAAAAAADc/BmbAqCMSfrg/s200/SAHRAEE.JPG" width="161" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: xx-small;">&nbsp;حسین صحرایی، معاون پشتیبانی و فناوری اطلاعات مخابرات &nbsp;استان تهران</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span><br /><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">امروز &nbsp;آقای مدیر عامل و اعضای هیات مدیره در اتاقهایشان نشسته و در جمع همکاران خود حضور پیدا نکردند. به جای آنها آقای حسین صحرایی، معاون پشتیبانی و فناوری اطلاعات مديرعامل مخابرات تهران در تجمع حضور یافت االبته به عنوان "یکی از کارکنان مخابرات" نه یکی از &nbsp;اعضای هیات مدیره!! ایشان قول داده اند تا...</span><br /><a name='more'></a><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> نظرات کارکنان را به اطلاع مدیر عامل و هیات مدیره برساند. طبق اخبار رسیده از یکی از مخابراتی های حاضر در محل تجمع، همکاران دیگر فرصت اظهار نظر درباره مشکلات موجود نیاقته اند. این همکار در نظری که برای ما نوشته می افزاید:&nbsp;</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"<span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Tahoma; line-height: 14px;">ايشان همه را به صبر دعوت کردند و گفتند قولی نمی توانند بدهند به جز اينکه پيگيری کنند!!!! البته همکاران هم حرفهای زيادی داشتند ولی بدليل اينکه ميکروفون در اختيارشان قرار نگرفت عملاً شنيده نشد."</span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Tahoma; line-height: 14px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Tahoma;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 14px;"><br /></span></span><br /><div><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">همچنین بنا به یک گزارش تایید نشده، تعدادی از همکاران حراست، اقدام به فیلمبرداری از این تجمع نموده اند. یکی &nbsp;دیگر از همکارانی که گویا در این اجتماع حاضر بوده خطاب به آقای زبرجد، مدیر کل حراست نوشته است:&nbsp;</span></div></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">"این یک تجمع صنفی بود، لطفا سیاسی نکنید.</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">جناب آقای زبرجد مدیرکل حراست و مدیران ارشد</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">شما نیز یکی از همکاران مخابراتی ما میباشید که مسئولیت حراست</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">را به عهده دارید. این اجتماع در راستای خواستهای صنفی و حق&nbsp;</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">کارکنان تشکیل شده بود که شما را نیز شامل میشود. عکس برداری</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">و فیلم برداری و ثبت اسامی کارکنان انشاا.. به خاطر عدم حضور</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">افراد غیر مخابراتی و فرصت طللب بوده است . نکند که همکاری</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">احضار شود که در غیر اینصورت عواقب آن دردناک بوده و شما</span></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">نیز مسئول آن خواهید بود."</span></div><br /></td></tr></tbody></table><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 1px; -webkit-border-vertical-spacing: 1px;"><b><br /></b></span></span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-8023640770240967672?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-18056286234855707402010-12-22T12:57:00.004+03:302010-12-26T20:04:22.846+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">آفتاب: حدود 150 نفر از شرکت مخابرات تهران در اعتراض به کاهش محسوس حقوق ماهیانه خود تجمع کرده‌اند. کارکنان شرکت مخابرات تهران جلوی ساختمان شاهد، در پی واگذاری این شرکت به بخش خصوصی و تغییرات شدید در ...<br /><a name='more'></a> فیش حقوقی خود به این روند معترض هستند. آئین‌نامه جدید حقوق کارکنان مخابرات که تحصلات پائین دارند را تغییر داده و برخلاف روال سابق حقوق ماهیانه را به پائین‌ترین سطح خود در سال‌های اخیر رسانده است.<br /><div><span class="Apple-style-span" style="color: #1a1010; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px; line-height: 17px;">منبع: </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px; line-height: 17px;"><a href="http://aftabnews.ir/vdcaw0n6e49n661.k5k4.html">آفتاب</a></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: #1a1010; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div><div>بورس 24: صبح روز چهارشنبه اول دیماه، كاركنان مخابرات استان تهران در اعتراض به عدم دریافت مطالبات خود تجمع كردند. گفته می شود، كاهش درآمدهای مخابرات از جمله دلایل كاهش حقوق و مزایا و در نهایت اعتراض كاركنان این شركت است.<br />....یكی از كارمندان معترض مخابرات تهران به بورس 24 گفت: برای نشان دادن اعتراض خود به كاهش درآمد، طومار 24 صفحه ای به امضای 2 هزار از كارمند مخابرات تهران رسیده است.&nbsp;وی تلاش برای تحقق درآمدهای اعلام شده به بورس توسط شركت مخابرات ایران و زیان ده بودن شركت های زیر مجموعه را دلیل اصلی كاهش حقوق كاركنان مخابرات استان تهران عنوان كرد.<br />..<br /><br />. با این حال ،نائب رئیس هیات مدیره مخابرات ایران در جلسه معارفه همراه اول كه اخیرا برگزار شد،اعلام كرده بود كه با واگذاری مخابرات حقوق كاركان نه تنها كاهش نیافته، بلكه افزایش هم داشته است.<br />آخرین اخبار از این تجمع اعتراض آمیز حاكی از آن است كه با قول های مساعد داده شده به كاركنان شركت مخابرات تهران از سوی برخی از كاركان قدیمی تجمع به پایان رسیده و معترضین متفرق شده اند....<br />منبع:<a href="http://bourse24.ir/article.php?id=1653"> بورس 24</a><br />نقل همین خبر در&nbsp;<a href="http://www.ayandenews.com/news/22287/">آینده نیوز</a><br /><br /><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-1805628623485570740?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-57708086944842498472010-12-22T09:51:00.001+03:302010-12-22T10:03:41.252+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">بنا به اخبار رسیده، از ابتدای صبح امروز اول دیماه، اجتماع کارکنان مخابرات استان تهران در محوطه ساختمان شاهد این استان آعاز شده است. این اجتماع خودجوش در اعتراض به وضعیت نابسامان شرکت مخابرات 14 ماه پس از واگذاری صوری و غیر رقابتی آن، نامشخص نمودن وضعیت استخدامی ها و حقوق و دستمزدها و نیز مبهم بودن آینده شرکت مخابرات بعد از گزارش دیروز مجلس شکل گرفته است. گزارش دیروز مجلس شورای اسلامی (<a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_8414.html">اینجا </a>و <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_1487.html">اینجا</a>) واگذاری مخابرات در بورس را صوری و غیر رقابتی خوانده و بر ابهامات موجود درباره وضعیت آینده مخابرات و بویژه کارکنان افزوده است. گزارش تخلفات متعدد مخابرات دیروز از سوی مجلس به قوه قضائیه ارسال شده است.<br /><br />در صورت دریافت هر گونه خبر یا گزارش جدید از اجتماع امروز، ابن مطلب تکمیل خواهد شد.<br />tcthamkar@gmail.com</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-5770808694484249847?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-25490675815498561582010-12-21T11:47:00.007+03:302010-12-26T21:28:11.732+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">بند هشتم از فصل دوم <a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_8414.html">گزارش &nbsp;ارسالی مجلس به قوه قضائیه</a>، مربوط به تحقیق از شرکت مخابرات، مربوط به افشای روند ناسالم خصوصی سازی در بورس است. این گزارش می گوید که برخی مقامات برای فروش مخابرات به شرکت اعتماد مبین (وابسته به بنیاد تعاون سپاه)، رقیب اصلی آن را به دلایل موهوم امنیتی از دور خارج کردند اما .... <br /><a name='more'></a>چون رقیب دیگری نمانده بود، برای سالم جلوه دادن مزایده، یک شرکت صوری با مشارکت عمده همان اعضای وابسته به اعتماد مبین ایجاد کردند! در این گزارش آمده است:<br /><br />"مزایده سهام بلوكی، دو رقیب اصلی داشت: یكی كنسرسیوم پیشگامان كویر یزد و دیگری كنسرسیوم اعتماد مبین. با وجود پذیرفته شدن هر دو شركت تا یك روز قبل از مزایده و ابلاغ رسمی تأیید صلاحیت به هر دو شركت، در روز قبل از برگزاری مزایده شركت پیشگامان كویر یزد به دلایل عدم اهلیت حذف و برای قانونی جلوه دادن مزایده خارج از فرجه قانونی، كنسرسیوم مهر اقتصاد ایرانیان توسط سازمان خصوصی‌سازی، پذیرفته شد و مورد تأیید صلاحیت قرار گرفت، در حالیكه برخی اعضاء این كنسرسیوم با كنسرسیوم اعتماد مبین مشترك بودند و اساساً تنها برای قانونی جلوه دادن مزایده وارد رقابت صوری شدند. نكته جالب توجه این است كه پیشگامان كویر یزد خود یكی از سه پیمانكار شركت زیر‌ساخت برای ارائه خدمات تلفن بین‌الملل اینترنتی است كه از امنیتی‌ترین بخش‌های مخابرات است. بنابر شرایط فوق، برگزاری مزایده بلوك مدیریتی، با رعایت ظاهری مقررات و كاملاً غیر رقابتی به‌منظور واگذاری سهام به یك مجموعه خاص كه بیشتر تحت مدیریت نهاد‌های عمومی قرار دارد، انجام گرفت"<br /><br />!!!؟<br /><br /><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-2549067581549856158?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-11300093895077514922010-12-21T10:34:00.005+03:302010-12-26T21:30:45.520+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">به گزارش <a href="http://parliran.ir/index.aspx?siteid=1&amp;pageid=2964&amp;newsview=7211">سایت مجلس</a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">&nbsp;علی لاریجانی</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در جلسه علنی روز سی آذرماه، پس از قرائت شدن گزارش هیات تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران ، ضمن تشكر از اعضای هیات تحقیق و تفحص از تهیه این گزارش، گفت: هیات رئیسه مجلس براساس تخلفات صورت گرفته، گزارش را به قوه قضائیه و دیگر مراجع ذیربط ارسال می كند. ب</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">ر اساس گزارش تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران، برگزاری مزایده بلوك مدیریتی، با رعایت ظاهری مقررات و كاملاً غیر رقابتی به‌منظور واگذاری سهام به یك مجموعه خاص كه بیشتر تحت مدیریت نهاد‌های عمومی قرار دارد، انجام گرفت.</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">گزارش تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران به این شرح است: ...</span></span><br /><a name='more'></a><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">مقدمه:</span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بر اساس اصل هفتاد و ششم(76)قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</span></span><br /><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">و ماده(198) آئین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی موضوع تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران درمورخ 13/5/1387 با امضاء چهارده‌نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">تقدیم گردید.</span><br />به گزارش&nbsp;<a href="http://parliran.ir/index.aspx?siteid=1&amp;pageid=2964&amp;newsview=7211">سایت مجلس</a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">&nbsp;علی لاریجانی</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در جلسه علنی روز سی آذرماه، پس از قرائت شدن گزارش هیات تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران ، ضمن تشكر از اعضای هیات تحقیق و تفحص از تهیه این گزارش، گفت: هیات رئیسه مجلس براساس تخلفات صورت گرفته، گزارش را به قوه قضائیه و دیگر مراجع ذیربط ارسال می كند.</span></span><br /><div class="contentDetails" style="float: right; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div class="body" id="ContentDetailsBodyDivision" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><div align="justify" dir="rtl" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بر اساس گزارش تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران، برگزاری مزایده بلوك مدیریتی، با رعایت ظاهری مقررات و كاملاً غیر رقابتی به‌منظور واگذاری سهام به یك مجموعه خاص كه بیشتر تحت مدیریت نهاد‌های عمومی قرار دارد، انجام گرفت.</span></span></div><div style="color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">گزارش تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">مقدمه:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بر اساس اصل هفتاد و ششم(76)قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">و ماده(198) آئین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی موضوع تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران درمورخ 13/5/1387 با امضاء چهارده‌نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی&nbsp;</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: 12px;">تقدیم گردید.</span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">پس از پاسخ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به سؤالات مطرح شده و طرح و بررسی آن در كمیسیون، ضرورت تحقیق و تفحص به تصویب كمیسیون صنایع و معادن نرسید .</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">&nbsp;لذا درتاریخ15/10/1387تقاضای تحقیق وتفحص در دستور جلسه صحن علنی مجلس شورای اسلامی گنجانده شد كه بعد از دفاع آقای قاضی‌پور نماینده شهرستان ارومیه نسبت به تقاضای تحقیق و تفحص رأی گیری به‌عمل آمد و مورد تصویب اكثریت نمایندگان حاضر قرارگرفت .</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بعد از ابلاغ مصوبه انجام تحقیق و تفحص، درجلسه كمیسیون صنایع و معادن اعضاء هیأت تحقیق و تفحص به اسامی آقایان: علی مطهری،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">نادر قاضی‌پور، سیدشریف حسینی، حسین گروسی، احمد مهدوی ابهری،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بهمن‌اخوان، علی‌اصغر یوسف‌نژاد، محمدرضا سجادیان، سیداحمدرضا دستغیب، سیداحمدلطفی آشتیانی و رضارحمانی انتخاب گردیدند و هیأت منتخب افراد ذیل را به‌عنوان اعضاء هیأت رئیسه انتخاب نمودند:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">آقای "علی مطهری" رئیس&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">آقای "نادر قاضی پور" نایب رئیس اول&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">آقای "سید شریف حسینی" نایب رئیس دوم &nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">آقای "حسین گروسی" دبیر&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ریاست مجلس ضمن صدوراحكام اعضاء، طی نامه شماره 72957 &nbsp;به ریاست محترم جمهوری، موضوع تحقیق و تفحص از عملكرد شركت مخابرات ایران را جهت استحضار و همكاری دستگاههای ذی‌ربط ابلاغ نمود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فعالیت رسمی هیأت با صدور اطلاعیه‌هایی آغاز شد كه طی آن از عموم مردم و سازمانهای ذی‌ربط اسناد و مدارك مورد نظر هیأت در رابطه با موضوعات تحقیق و تفحص درخواست شد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">&nbsp;در تاریخ 13/11/88 آقای علی مطهری از ریاست هیأت استعفاء نمود و با مراجعه به آراء اعضاء هیأت آقای نادر قاضی پور به ریاست هیأت تحقیق و تفحص برگزیده &nbsp;شد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اعضاء هیأت از كلیه دستگاه هایی كه با این هیأت همكاری داشته اند بخصوص از دیوان محاسبات كشور، مركز پژوهشهای مجلس، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، شركت مخابرات ایران ، وزارت امور اقتصادی و دارایی، وزارت صنایع و معادن، سازمان بازرسی كل كشور ، سازمان ثبت و احوال كشور، اداره كل ثبت شركتها، هیأت تطبیق مصوبات دولت با قوانین مجلس، شركت كارگزاری سهام عدالت و سازمان حسابرسی &nbsp;صمیمانه تشكر و قدردانی می‌نماید.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل اول - عملكرد برنامه چهارم توسعه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- بررسی عملكرد احكام مرتبط با ارتباطات و فناوری اطلاعات در قانون برنامه چهارم توسعه حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، دارای بیش از 40 حكم است. از آنجایی كه این حوزه، فرابخشی است احكام یاد شده، متوجه چند دستگاه اجرائی است هر چند نمی‌توان از مسؤولیتهای وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در خصوص هدایت و سازماندهی امور و ایجاد زیرساختها در این خصوص غافل بود ولی در بخش ارتباطات تمامی وظایف و مسؤولیتهای مهم به نحوی متوجه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ماده‌ (3) در مورد تثبیت قیمت خدمات مخابراتی</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بنا بر ماده (3) اصلاح شده &nbsp;هرگونه تغییر هزینه خدمات پستی و مخابراتی ممنوع و منوط به ارائه لایحه دولت، همراه با دلایل توجیهی اقتصادی واجتماعی گردیده است. تبصره (1) این ماده نیز كلیه دریافتی های مرتبط نظیر حق اشتراك را مشمول این حكم می كند.اما در طی سالهای اجراء برنامه، وزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات وشركت مخابرات ایران در چهار مورد تغییراتی را اعمال كردند كه بر خلاف قانون برنامه بوده است:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">- كاهش تعرفه پیامك غیر لاتین از 147 ریال به 89 ریال و افزایش &nbsp;تعرفه پیامك لاتین از 147 ریال به 222 ریال.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">- تغییر هزینه اشتراك تلفن ثابت از 50 هزار ریال به 500 هزار ریال . توضیح اینكه هزینه اشتراك یك خط تلفن ثابت در تهران و در سال پایه مورد نظر قانون فوق یك میلیون ریال بود كه از این مبلغ تنها 50 هزار ریال آن مربوط به اشتراك و باقی ودیعه مشترك تلقی می‌شد اما با حذف ودیعه هزینه اشتراك در عمل ده برابر شد و به 500 هزار ریال افزایش یافت.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">- تغییر هزینه اشتراك خط اینترنت پرسرعت&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">- تغییر تعرفه اتصال مشتركان تلفن همراه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ماده (37) در مورد ایجاد فضا و بسترهای مناسب برای تقویت و تحكیم ‌رقابت‌پذیری و افزایش بهره‌وری، رشد‌صادرات غیرنفتی و ارتقاء سهم صادرات‌كالاهای فناوری پیشرفته از (2%) به (6%) صادرات غیر نفتی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">از مهمترین مصادیق فناوری‌های پیشرفته، فناوری نرم‌افزار است.در صنعت نرم افزار با وجود ایجاد نظام صنفی رایانه ای و وجود مزیت های فراوان نیروی انسانی، حجم دلاری صادرات محصولات نرم افزاری &nbsp;در سال 1388 به كمتر از 60 میلیون دلار و در سال های قبل از آن به 40 و 20 میلیون دلار رسید. كه نشانه عدم تحقق برنامه توسط وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">&nbsp;بند(ج) ماده (44) در مورد تهیه و تصویب سند راهبردی برقراری امنیت در فضای تولید و تبادل اطلاعات كشور حداكثر تا پایان سال اول برنامه چهارم:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">این سند در سال 1384 تهیه شد لیكن با تأخیر سه ساله در 7/12/87 به تصویب رییس محترم جمهور رسید اما گزارشی از عملكرد دولت محترم در رابطه با اجراء آن، به مجلس شورای اسلامی &nbsp;واصل نشد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ماده (57) در مورد ارتقاء شاخصهای توسعه ارتباطات و فناوری اطلاعات و ارائه لایحه جامع ارتباطات</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در ماده (57) &nbsp;قانون برنامه چهارم توسعه به طور مشخص، تكالیف ذیل بر عهده وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات قرار داده شده است:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ارتقاء ضریب نفوذ ارتباطات ثابت، سیار و اینترنت كشور حداقل به ترتیب پنجاه درصد (50%)، سی و پنج درصد (35%)، و سی درصد (30%)، &nbsp;آحاد جمعیت كشور و همچنین ایجاد ارتباط پرظرفیت و چند رسانه ای حداقل در شهرهای بالای پنجاه هزار نفر و افزایش ظرفیت خدمات پستی به بیست مرسوله بر نفر، تأمین و تضمین ارائه خدمات پایه ارتباطی و فناوری اطلاعات در سراسر كشور و تهیه «لایحه جامع ارتباطات» درسال اول برنامه چهارم ضریب نفوذ ارتباطات ثابت، سیار و اینترنت :</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در ارتباط با تلفن ثابت نظر به اینكه میزان توسعه در این بخش بستر را برای واگذاری به روز به مردم فراهم كرده است لذا كوتاهی در انجام وظیفه مشاهده نمی‌شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در زمینه تلفن همراه در بخش‌های دولتی و خصوصی در مجموع ضریب نفوذ 70 درصد رخ داد كه بیش از هدف برنامه در پایان سال یاد شده است و از عملكرد كمّی مثبت و شاخصی برای وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به شمار می‌آید. در اینجا لازم می‌دانیم از زحمات وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، از به‌روز رسانی خدمات تلفن ثابت و همراه تشكر نماییم و انتظار داریم به موازات افزایش كمّی شاخص‌ها در كیفیت خدمات به ویژه در تلفن همراه تلاش شایسته‌ای را به عمل آورند.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در خصوص ضریب نفوذ اینترنت مركز آمار ایران با نمونه گیری در انتهای سال 1388 ضریب نفوذ كاربران اینترنت كشور را 11 درصد اعلام نموده است كه آمار ارائه شده وزارتخانه بیش از این بوده لیكن نحوه محاسبه آن ایرادات زیادی دارد و فرمول آن مدتها است كه درحال اصلاح توسط خود وزارتخانه است و همچنین عملكرد سرانه خدمات پستی در پایان برنامه چهارم &nbsp;8/11 مرسوله بر نفر بوده كه از برنامه عقب است .</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در رابطه با لایحه جامع ارتباطات:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بند (ج) از ماده (57 ) قانون برنامه مقرر كرده است كه «لایحه جامع ارتباطات» در سال اول برنامه چهارم تهیه شود لیكن با گذشت بیش از چهار سال از موعد تعیین شده حكم قانونگذار به مرحله اجراء در نیامده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل دوم- خصوصی‌سازی و اجراء سیاستهای كلی اصل چهل‌وچهارم(44) قانون اساسی</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">خصوصی‌سازی و اجراء سیاستهای ابلاغی اصل چهل و چهارم (44) قانون اساسی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اگرچه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات پیشتاز در اجراء اصل چهل و چهارم(44) قانون اساسی بوده است و فارغ از اشكالات مترتب بیش از دیگران در این مسیر حركت كرده است لیكن گام اول برای خصوصی‌سازی مخابرات آزادسازی و ایجاد یك نهاد تنظیم‌كننده مقررات مستقل است تا با واگشایی ظرفیت‌های زیر‌ساختی كشور ایجاد بازار رقابتی را كه یكی از مهمترین اهداف ذكر شده در سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری در اصل چهل و چهارم (44) قانون اساسی قانون اساسی است تحقق بخشد. عدم توجه به این مهم باعث ابهام‌هایی در خصوصی‌سازی شد زیرا در آن، یك انحصار ‌طبیعی از حاكمیت دولت به بخش غیر دولتی كه بیشتر به نهادهای عمومی وابسته است واگذار شد و ماحصل آن نقص اكثر اهداف منظور شده در سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری بود. مهمترین مسائل قابل طرح درباره خصوصی‌سازی شركت مخابرات ایران به شرح زیر است:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- عدم تفكیك صحیح شبكه مادر و عدم واگشایی زیر‌ساخت سیم مسی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">انحصار موجود در تلفن ثابت و تسلط شركت مخابرات ایران بر شبكه دسترسی از طریق سیم مسی، باعث انحصار‌ در سایر خدمات ارتباطی و فناوری اطلاعاتی نظیر اینترنت پر‌سرعت شده است به‌طوری‌كه هر اقدامی برای ارائه خدمات از طریق سیم نیازمند گذر از شبكه انحصاری در اختیار مخابرات ایران است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم تعیین تكلیف ودایع مشتركین:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">از آنجایی كه بیش از 90 درصد سرمایه گذاری شركت مخابرات ایران از محل ودایع مردم است تا تعیین تكلیف قطعی برای حقوق عمومی، واگذاری شركت به بخش خصوصی دارای اشكال اساسی در تضیع حقوق مردم است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم برآورد دقیق داراییها و بدهیهای شركت قبل از واگذاری:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">سال 1383آخرین ارزیابی داراییها انجام شد كه برخی در سال 1385 تجدید ارزیابی شد. اما در سال 1387 &nbsp;با وجود رشد شدید قیمتها به‌خصوص در بخش زمین و ساختمان ، تجدید ارزیابی صورت نگرفت. بدهیهای شركت به سازمان تنظیم مقررات بابت پروانه و برخی ابهامات در سایر دیون شركت تعیین تكلیف نشد . نرخ استهلاك تجهیزات و زیر‌ساخت سیم مسی ده‌ساله و خطی منظور شد در حالیكه برای افزایش سود در مجمع سال 1389 جهت تأمین منابع مالی برای پرداخت بخش دوم اقساط هزینه، ذخیره استهلاك كاهش و نرخ &nbsp;استهلاك 25‌ساله و خطی منظور شد.&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- پروانه انحصاری اپراتور اول:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">پروانه صادر شده برای شركت مخابرات ایران بدون ملاحظات جلوگیری از انحصار بوده و در فعالیتهای بعد از واگذاری شركت مخابرات، انحصار 100‌درصدی تلفن ثابت ، انحصار بالقوه در خدمات اینترنت پر سرعت مبتنی‌بر سیم و امكان ایجاد انحصار در سایر بخشها به‌جهت عدم تصریح محدودیت در پروانه مشاهده می‌شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">برهمین اساس نگرانی جدی در مورد حذف شركتهای ارائه دهنده خدمات اینترنت وجود دارد .</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5- عرضه در بورس قبل از اصلاح اساسنامه:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">برخلاف بند (3) ماده (18) قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم و اجراء سیاستهای كلی اصل چهل و چهارم(44)قانون اساسی ، واگذاری شركت به‌صورت سهامی خاص در 19/5/87 &nbsp;انجام پذیرفت اما &nbsp;تصویب اساسنامه جدید به عنوان سهامی عام در 5/8/87 یعنی دو ماه پس از عرضه در بورس عملی شد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6- اشكال در واگذاری 6‌درصد سهام شركت به سازمان تأمین اجتماعی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در مصوبه واگذاری محل تأمین 6‌درصد سهام مذكور مشخص نشده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">به‌نظر می‌رسد هدف از واگذاری 6‌درصد پرداخت دیون دولت به تأمین اجتماعی بوده است لیكن ضوابط بودجه‌ای آن رعایت نشده است این مبلغ باید به خزانه واریز می‌شد و در موارد مشخص شده در قانون اجراء سیاستهای كلی اصل چهل وچهارم (44) قانون اساسی در چهارچوب قوانین بودجه هزینه آن صورت می‌گرفت.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">7- عدم تعیین تكلیف فرودگاه پیام:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">50‌درصد شركت فرودگاه پیام متعلق به مخابرات ایران است كه واگذاری فرودگاه به بخش خصوصی برخلاف قانون است و در مصوبه واگذاری پیش‌بینی نشده است. لذا قبل از واگذاری باید تعیین تكلیف می‌گردید.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">8- واگذاری غیر رقابتی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">مزایده سهام بلوكی، دو رقیب اصلی داشت: یكی كنسرسیوم پیشگامان كویر یزد و دیگری كنسرسیوم اعتماد مبین. با وجود پذیرفته شدن هر دو شركت تا یك روز قبل از مزایده و ابلاغ رسمی تأیید صلاحیت به هر دو شركت، در روز قبل از برگزاری مزایده شركت پیشگامان كویر یزد به دلایل عدم اهلیت حذف و برای قانونی جلوه دادن مزایده خارج از فرجه قانونی، كنسرسیوم مهر اقتصاد ایرانیان توسط سازمان خصوصی‌سازی، پذیرفته شد و مورد تأیید صلاحیت قرار گرفت، در حالیكه برخی اعضاء این كنسرسیوم با كنسرسیوم اعتماد مبین مشترك بودند و اساساً تنها برای قانونی جلوه دادن مزایده وارد رقابت صوری شدند. نكته جالب توجه این است كه پیشگامان كویر یزد خود یكی از سه پیمانكار شركت زیر‌ساخت برای ارائه خدمات تلفن بین‌الملل اینترنتی است كه از امنیتی‌ترین بخش‌های مخابرات است. بنابر شرایط فوق، برگزاری مزایده بلوك مدیریتی، با رعایت ظاهری مقررات و كاملاً غیر رقابتی به‌منظور واگذاری سهام به یك مجموعه خاص كه بیشتر تحت مدیریت نهاد‌های عمومی قرار دارد، انجام گرفت.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">9 - عملكرد سایر دستگاههای ذی‌ربط:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در واگذاری شركت مخابرات ایران &nbsp;بخشی از اشكالات ، تنها مربوط به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات نبوده و متوجه وزارت امور اقتصادی و دارایی و سایر دستگاههای ذی‌ربط است كه موضوع این تحقیق و تفحص نبوده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل سوم - اعمال حاكمیت دولت</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اعمال حاكمیت دولت</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">عدم توجه به جایگاه رگولاتوری و عدم تفكیك روشن وظایف حاكمیتی و تصدی‌گری در قانون وظایف و اختیارات وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مصوب 1382 موجب شده است كه سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی به‌عنوان نهاد تنظیم‌كننده مقررات و ناظر حوزه فناوری اطلاعات، هم عرض دیگر معاونت‌های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات قرار گرفته و نتواند به وظایف حاكمیتی در وصول حقوق دولتی و نظارت بر خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات عمل نماید. موارد ذیل آسیب‌های ایجاد شده از مسأله فوق هستند:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- تمدید ده‌ ‌ساله مجوز پروانه تلفن همراه كیش در سال 1384بدون رعایت مقررات مربوطه،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم وصول صحیح و به‌موقع حق استفاده از فركانس كشور،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم اهتمام مؤثر بر وصول حقوق دولتی پیش‌بینی شده در قانون‌های بودجه،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- صدور مجوز فعالیت بدون أخذ حق امتیاز مربوطه،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5- عدم وصول حق امتیاز از پروانه‌های صادره برای شركتهای ارائه كننده خدمات اینترنتی ( SAP و PAP )،</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6- عدم وصول كامل حقوق دولت از شركت مخابرات ایران</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">- تعدد نهادهای تصمیم‌گیر و موازی‌كاری در تدوین اسناد و برنامه‌های توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات از آسیب‌های سیاست‌گذاری در حوزه فناوری اطلاعات است. تداخل وظایف شورا‌ها و دستگاههای موجود موجب نا‌هماهنگی در تصمیم‌گیری، سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و تخصیص منابع دولت در امر فناوری اطلاعات و ارتباطات شده است.&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">- موازی‌كاری در پژوهش‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات با وجود مركز تحقیقات مخابرات موجب اتلاف در منابع محدود این بخش شده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل چهارم- &nbsp;قراردادها</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">با عنایت به گستردگی قرادادهای منعقد شده در شركت‌های زیرمجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و شركت مخابرات ایران وضیق وقت تنها به 8 مورد از قرار‌داد‌ها اشاره می‌شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- 4- قراردادهای پیمانكاران عمومی (GC )</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در راستای تحقق اصل چهل و چهارم(44)قانون اساسی و مصوبه شورای‌عالی اقتصاد، شركت مخابرات ایران مكلف گردید با استفاده از پیمانكاران عمومی تائید شده معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور ظرفیت شبكه همراه را از 5 میلیون به 12 میلیون شماره برساند.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">مناقصه در 3 بخش بر اساس نوع تجهیزات (زیمنس ، نوكیا ، اریكسون) انجام شد و از دو شركت داخلی به عنوان مشاور مناقصه استفاده گردید.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در نتیجه: شركتهای بهین ارتباط ، پارس ایراتل و اریكسون بعنوان برندگان مناقصه معرفی و در اردیبهشت سال &nbsp;84 &nbsp;مبادله قرارداد با مدت اجراء یكساله امضاء شد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اختلاف نظر در مدت زمان تأخیر غیر مجاز اجراء پروژه بین شركتهای (GC) وكارفرما &nbsp;طبق ماده (10) قرارداد موجب تشكیل هیأت حل اختلاف گردید.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">گزارش بررسی هیأت حل اختلاف بعد از دو سال و شش ماه در (12) بند اعلام می‌شود و با عدم قبول توسط كارفرما منجر به شكایت شركت پارس ایراتل به مراجع قضائی ، و شركت بهین ارتباط به مراجع دیگر از جمله شورای عالی فنی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور گردید.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">نتیجه گیری :</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- اجراء قراردادهای (GC) در بخش صنعت مخابرات، فارغ از مشكلات بوجود آمده &nbsp;، پروژه ای ارزشمند بوده است.لیكن عدم انتخاب عامل چهارم جهت نظارت بر قرارداد بر اساس مصوبه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور یكی از مهمترین دلایل مشكلات پیش آمده و تأخیرهای اجراء قرارداد بود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم اهتمام جدی وزیر محترم وقت ارتباطات و فناوری اطلاعات</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">به رفع اختلافات فی‌مابین كارفرما (شركت ارتباطات سیار) و شركت‌های(GC) و بلا تكلیف نگه داشتن حل مشكلات مطروحه موجب تضعیف انگیزه‌های سرمایه گذاری در پروژه های كلان ملّی توسعه، توسط بخش خصوصی در صنعت مخابرات گردیده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- صورت وضعیتهای اقدامات انجام شده بر اساس بند (ب) ماده (11) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب مجلس شورای اسلامی باید ظرف 30 روز مورد تأیید وپرداخت وجوه قرار گیرد &nbsp;ودر صورت عدم تأیید مراتب با ذكر دلیل طی 30 روز به پیمانكار اعلام گردد كه از طرف كارفرما در مورد (GC) ها رعایت نشده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- تعیین شركت تولیدكننده تجهیزات باعث ایجاد محدودیت و تنگ‌كردن عرصه رقابت می شود و قدرت مانور را به صاحبان این فناوری (شركتهای خارجی) می‌دهد می‌توان گفت مناقصه به میزان سهم تجهیزات خارجی صوری می‌شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5- عدم بر آورد دقیق قیمت ریالی پروژه پیش از مناقصه، شبهات بعدی و از جمله بالا بودن قیمت را بوجود می آورد و تخفیفات أخذ شده بعدی، طولانی شدن اجراء و اعمال جرائم تأخیر (به منظور جبران قیمت) مؤید</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">این مطلب است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6- برآورد زمانی مدت اجراء پروژه منطقی نبود و از آنجا كه پیمانكاران اختیار پیشنهاد مدت زمان دیگر را ندارند عملاً اجراء پروژه در موعد مقرر مقدور نشد و مشكلات بعدی را بوجود آورد .</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2-4- قرارداد توسعه شش میلیون خط موبایل</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در راستای حمایت از تولیدات داخلی و با هدف تثبیت و ارتقاء كیفیت تولیدات داخلی و در اجراء بند (5) مصوبه شورای اقتصاد و بند (و) ماده (28) قانون برگزاری مناقصات قراردادی جهت تولید تجهیزات شش میلیون پورت با شركت «كارخانجات مخابراتی ایران» به عنوان نماینده شش شركت عضو كنسرسیوم تولید داخل تلفن همراه با مبلغ قرارداد (1685 میلیارد ریال) با مدت اجراء هجده ماه منعقد و در مورخ 13/10/85 مبادله گردید. شركت ارتباطات سیار بر اساس مصوبات هیأت نظارت نهایت مساعدت و حمایت را از پروژه مذكور كرده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اهم نكات قابل طرح در این خصوص عبارتند از:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- عدم برگزاری تشریفات قانونی در انتخاب اعضاء كنسرسیوم</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- پرداخت علی الحساب بر خلاف مفاد قرارداد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم اجراء فرآیند تأیید خدمات وتجهیزات طبق ماده (5) قرارداد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- مغایر قانون بودن پرداختها، به استناد مصوبات هیأت عالی نظارت&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5- عدم صرفه اقتصادی قرارداد و كیفیت تجهیزات در مقایسه با خریدهای مشابه خارجی</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6- عدم توجه به اهداف شركتها در هزینه ها</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">7- سازوكار پیش بینی شده در بند 2-2-1 قرارداد برای اطمینان از اینكه تجهیزات به كار گرفته شده مطابق اهداف‌قرارداد در كشور طراحی و تولید شود كافی نمی‌باشد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">8- عدم پیشرفت قابل توجه قرارداد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3-4- قراردادهای اجراء باقیمانده فاز 3 و 3+ توسعه شبكه همراه:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در بررسی قراردادهای شماره 352 و 357 و390 جمعاً به میزان یكصدوسی‌‌وهشت میلیارد و چهارصد و سی‌ و پنج میلیون وسیصد و پنجاه و یكهزار و دویست و هفتاد و پنج ریال( 138.435.351.275ریال ) ابهامات و ایراداتی به شرح زیر مشاهده گردیده است .&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- دلایل توجیهی ترك تشریفات مناقصه دارای مبانی استنتاجی روشنی نیست.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم تحقق اهداف اعلام شده در اتخاذ شیوه ترك تشریفات مناقصه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- تصمیم هیأت سه نفره در واگذاری كار به یك شركت مشخص با درخواست هیأت ترك تشریفات سیار در تعارض بوده و خارج از اختیارات آنها بوده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- بكارگیری یك شركت تازه تأسیس متشكل ازسه شركت صنایع قطعات الكترونیك ایران، صنایع الكترونیك شیراز و كارخانجات مخابراتی ایران (هر كدام دارای بیست‌درصد(20%) سهام و مجموعاٌ شصت‌درصد(60% ) و چهل‌درصد(40%)سهام بی نام در اختیار اشخاص حقیقی ، را هم راستا با شرایط و اهداف تعیین شده فوق نمی توان تلقی كرد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5- عدم رعایت ساز و كار تعریف شده در نحوه قیمت گذاری</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6- عدم رعایت اصول اجراء قرارداد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4-4- پروژه مركز صورتحساب و مشتركین شبكه موبایل</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">پرونده پروژه مركز صورتحساب‌گیری و مشتركین شبكه تلفن سیار مورد بررسی قرارگرفت و اشكالات ماهوی و شكلی به‌شرح ذیل در آن مشاهده شد:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اشكالات ماهوی</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">الف- تغییرات توافقی در قیمت پیشنهادی ، آن هم برای شركتی كه قیمت بالاتر را ارائه كرده است .</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ب- عدم برگزاری مناقصه مطابق با ضوابط زمان مناقصه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اشكالات شكلی</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">الف- عدم تطبیق بخشی از خدمات با تعهدات شركت یاد شده</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ب- عدم مراعات مقررات مربوط به پیش پرداخت و أخذ تضمین</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">ج- كاهش تعهدات شركت یادشده بیش از 25 درصد مقرر در مفاد توافق طرفین</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5 -4- خریدهای انحصاری و ترك تشریفات:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">با بررسی گزارش شماره 5160/300/م مورخ 3/12/88 شركت ارتباطات سیار و جداول پیوستی، &nbsp;مناقصات و ترك تشریفات معاملات بالاتر از ده‌میلیارد ریال شركت فوق بشرح ذیل می‌باشد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">تا انتهای سال 1384بیش از نودوچهاردرصد(94%) خرید تجهیزات فوق بصورت مناقصه عام انجام ومابقی بنا به ضرورت و انحصار شبكه به صورت ترك تشریفات اقدام شده است. این روند از سال 1385 تغییرات اساسی داشته است. و در طول چهار سال بالغ بر یكصد و سی‌و پنج میلیارد تومان بانضمام سیصد و هفتادمیلیون یورو خرید تجهیزات و خدمات بصورت ترك تشریفات و انحصاری انجام پذیرفته است كه هفتاد و پنج درصد(75%) خریدها را شامل می‌شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6-4- قراردادهای تغییر سوئیچ‌های‌آنالوگ به دیجیتال در شبكه مخابراتی كشور</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">یكی از مهمترین اقدامات جهت واگذاری‌فعالیت های مخابراتی به بخش خصوصی قرارداد های جایگزینی سوئیچ‌های آنالوگ با دیجیتال می باشد . كه برابر ماده 19 آیین نامه اجرائی بند(ب) ماده(124) قانون برنامه سوم توسعه كلیه ضوابط و دستوالعمل های مربوطه باید به تصویب مجمع شركت مخابرات برسد ، بررسی ها حاكی از عدم تصویب این ضوابط است ، بنابر این هر مصوبه دیگری وجاهت قانونی را ندارد ضمن اینكه اجراء قراردادهای فوق درهفت‌استان بزرگ كشور صرفاً با سه شركت انجام شده كه با تفسیرهای نادرست در فرمول محاسباتی ، سهم پیمانكاران تا چند برابر سقف &nbsp;قرارداد پرداخت شده و بر اساس گزارش سازمان بازرسی كل كشور منجر به ضرر و زیان گردیده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">7-4- قرارداد &nbsp;توسعه سایت های شركت ارتباطات سیار</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">&nbsp;در قرارداد شماره 421 &nbsp;شركت ارتباطات سیار به مبلغ &nbsp;ده‌میلیارد و چهارصد و نود و یك میلیون (10.491.000.000) ریال مستندسازی ارزیابی كیفی مناقصه گران به درستی انجام نگرفته و به همین دلیل دسترسی به این مدارك &nbsp;وجود ندارد.لیكن اشكالات ذیل قابل طرح است:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- فقدان أخذ مجوز از مجمع عمومی شركت مخابرات ایران برای این قرارداد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم برآورد دقیق زمان، حجم و تعهدات قرارداد . كاهش تعهدات پیمانكار و افزایش درحدود 20 درصد مبلغ قرارداد كه مغایر قانون است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم فسخ قرارداد و ضبط ضمانت نامه علی‌رغم گذشت 17 ماه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">از اتمام قرارداد و عدم انجام تعهدات كه مغایر قرارداد است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">8-4- قرارداد موبایل روستایی (WLL از نوع GSM)</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در بررسی یكی از قراردادهای موبایل روستایی، به علت دخالتهای وزیر وقت علی رغم نیت خیرخواهانه و دلسوزانه وی، به لحاظ غیر كارشناسی بودن دستورها و فشار بر مجریان به ویژه كارفرما، مسیر درستی طی نشده و این امر موجب اشكالات ذیل شده:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- تغییر طرف خارجی قرارداد به علت عدم توانایی پیمانكار در انجام موضوع قرارداد با طرف خارجی تعهد شده</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم ضبط ضمانت نامه علی رغم فسخ قرارداد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم برگذاری مجدد مناقصه بعلت تغییر در مفاد قرارداد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل پنجم- عملكرد در رابطه با صدور پروانه برای اپراتورها</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1-5- اپراتور اول (پروانه ارائه خدمات تلفن همراه، تلفن ثابت و ارتباطات داده‌ها مربوط به شركت مخابرات ایران):</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">پروانه مذكور در تاریخ 29/4/1387 و براساس مصوبات كمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات برای شركت مخابرات ایران صادر شد. از جمله نكات مهم در ارتباط با این پروانه می توان به موارد ذیل اشاره نمود:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- واگذاری مالكیت شبكه سیم مسی و انحصارهای ناشی از آن</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">و همزمان واگذاری اجازه فعالیت در امور دیتا</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم پرداخت قسمتی از بدهیهای ناشی از اجزاء ذیل ماده (11) پروانه، لازم به توضیح می باشد كه بر اساس ماده (13-1) پروانه مذكور تاریخ لازم‌الاجراء شدن و تاریخ شروع پروانه همزمان می‌باشد در حالیكه صاحب امتیاز اپراتور اول بدهیهای ناشی از اجزاء ذیل ماده (11) پروانه را از زمان واگذاری پرداخت نموده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم تعیین تكلیف مبالغ قابل توجهی كه تحت عنوان عوارض توسعه روستایی از قبل نزد این شركت می‌باشد و همچنین فقدان دستورالعملی مشخص در ارتباط با تعهد به اجراء خدمات عمومی اجباری، (USO) تعیین شده در پروانه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- مطابق تصویب نامه هیأت وزیران مبلغ حق امتیاز صرفاً بابت توسعه شبكه تعیین شده &nbsp; است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2-5- اپراتور دوم (پروانه شبكه و خدمات ارتباطات سیار،جی اس ام مربوط به &nbsp;شركت خدمات ارتباطی ایرانسل):</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">پروانه مذكور با موضوع ارائه خدمات تلفن همراه در تیر ماه سال 1384 به شركت خدمات ارتباطی ایرانسل اعطاء شده است. عدم توجه لازم به بند (6) ماده واحده قانون اجازه اجراء موافقت نامه پروانه شبكه و خدمات ارتباطات سیار مصوب 5/ 2/84 مجلس شورای اسلامی در خصوص توجه به قانون حداكثر استفاده از توان فنی و مهندسی تولیدی و صنعتی و اجرائی كشور در اجراء پروژه ها و ایجاد تسهیلات به منظور صدور خدمات مصوب 12/12/75 مشهود است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3-5- اپراتور سوم:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در ارتباط با فرآیند مزایده و انتخاب اپراتور سوم تلفن همراه كشور اشكالات و ابهاماتی به نظر می رسد كه ذیلا مورد اشاره قرار می گیرد:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- تعیین مجری خاص توسط وزیر در این خصوص بر خلاف روال اقدامات مشابه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- انتخاب اپراتور سوم تلفن همراه در قالب قراردادی به مركز تحقیقات مخابرات ایران واگذار گردیده است و مجری این قرارداد از طرف مركز تحقیقات مخابرات ایران همان فردی تعیین شده كه از سوی وزیر به عنوان مجری انتخاب شده بود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم تمدید مهلت ضمانت نامه موجب وارد شدن خسارت 400میلیاردریالی به دولت شده، ضمن اینكه مبلغ تضمین شده تسهیم درآمد برخلاف شرایط تعیین شده در مزایده برگزار شده ، تغییر نموده است همچنین اجازه هیأت دولت برای صلح و سازش ما بین طرفین قرارداد بر خلاف اصل یكصد و سی و نهم (139) قانون اساسی است، لیكن این ایراد متوجه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات نمی‌باشد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4 - 5- اپراتور تلفن همراه اعتباری (تالیا):</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">به دلیـل ادعاها و اختـلافات موجود، اجراء پروژه به درستی و بر اساس مفاد قرارداد و زمانبندی تعیین شده انجام نپذیرفته است و علی‌رغم گذشت حدود سه سال از طرح این اختلافات بدلیل عدم پیگیری موثر به نتیجه روشنی نرسیده كه در نتیجه موجب وقفه قابل ملاحظه در اجراء قرارداد و عدم تحقق اهداف مربوط شده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5-5- عملكرد در رابطه با شركتهای ارائه كننده خدمات‌تلفن اینترنتی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">شركت ارتباطات زیرساخت بدون داشتن پروانه به عنوان یك اپراتور تلفن اینترنتی (VOIP) فعالیت می نماید در حالیكه با توجه به اساسنامه شركت انجام این قبیل امور جزء وظایف و اختیارات آن نبوده و همچنین بر خلاف سیاست های اصل چهل و چهارم(44)قانون اساسی می باشد .در ضمن باید درآمد های حاصل به خزانه واریز شود نه بعنوان درآمدهای شركت زیر ساخت.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">6-5- عملكرد در رابطه با شركتهای بخش خصوصی فعال در اینترنت پر سرعت &nbsp;PAP))</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">شركتهای مخابرات استانی با عدم كاهش هزینه های بهره برداری از امكانات مخابرات، ایجاد انحصار در شبكه دسترسی و بعضی اقدامات موازی اجازه رشد معقول و رقابت سالم به فعالان بخش حصوصی فوق را نمی‌دهند.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل ششم- هزینه ها و ذخایر</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- 6- عملكرد در رابطه با اعتبارات خارج از شمول شركت ارتباطات سیار:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">شركت ارتباطات سیار از سال 85 لغایت 87 به استناد ابلاغیه های وزیر ارتباطات و فنآوری اطلاعات در خصوص مصوبات هیأت وزیران برای تعیین میزان اعتبارات خارج از شمول، &nbsp;اقدام به ذخیره¬گیری و یا مصرف بخشی از منابع داخلی خود در قالب اعتبارات خارج از شمول نموده كه &nbsp;اشكالات ذیل</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">بر آن وارد است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- عدم جواز شركت در استفاده از اعتبارات خارج از شمول در زمان واگذاری:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم مبادله موافقتنامه بین شركت و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- پرداخت مبلغ بیست و شش میلیارد و صدو و نود ونه میلیون و هشت‌صد و بیست و چهار هزار و شصت (26.199.824.060 ) ریال بابت هزینه‌های جاری از محل اعتبارات خارج از شمول سرمایه‌ای درسنوات (85 تا 88)</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- پرداخت مبالغی به تعدادی از شركتها كه از طریق مناقصه به عنوان پیمانكار انتخاب شده اند علاوه بر مبالغ مندرج در قراردادهای مربوطه</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">5- اقدام به ذخیره‌گیری مبلغ یك صد و ده میلیارد و نه صد و نود و نه میلیون و هشت صد و بیست و یك هزار و شش صد و شصت و هفت (110.999.821.667) ریال از اعتبارات خارج از شمول جاری و سرمایه ای در سال‌های (85 تا 87)</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2-6- عملكرد در رابطه با اعتبارات موضوع تبصره (1) ماده (14) اساسنامه شركتهای مخابرات استانی:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">اعتبارات موضوع تبصره (1) ماده (14) اساسنامه شركتهای مخابرات استانی و ماده (12) قانون وظایف و اختیارات وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بیش از آنكه تمركز بر هزینه برنامه ای باشد تمركز بر مبالغ حاصل از این اختیارات بوده است. لذا عدم تعیین حد و مرز و ضابطه ای جهت توزیع این اعتبار بین امور تحقیق، توسعه، آموزش، امور بین‌الملل و كمك‌های انسانی و تهیه دستورالعمل داخلی توسط وزارتخانه كه به طور كاملاً وسیعی هرگونه هزینه از این محل را قابل توجیه ساخته باعث گردیده كه در عمل مبالغ معتنابهی از این محل صرف پاداش به مدیران و كاركنان شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">هر چند برای امور تشویقی و كلاً اعمال سیاستهای مدیریتی وجود مبالغی در اختیار مدیران، می‌تواند كاملاً مفید باشد ولی معمولاً این مبالغ درصدی نسبتاً محدود از حجم كل اعتبارات لحاظ می‌شود ولی بعضاً مشاهده می‌شود كه حجم اعتبارات مربوط بیش از اعتبارات وزارتخانه بوده است ضمن اینكه بعضاً مشاهده می‌شود شركتهای مخابرات استانی رأساً نسبت به هزینه نمودن وجوه مربوط اقدام نموده‌اند كه با سازوكار پیش‌بینی‌شده در این‌تبصره كاملا مغایر است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3-6- عملكرد در رابطه با ذخایر در شركتهای مخابرات ایران و ارتباطات سیار:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">عدم انجام تكلیف قانونی در دفاع از حقوق دولت در امر ذخیره گیری از دیگر موارد تخلف است كه شركت مخابرات ایران و شركت ارتباطات سیار مرتكب شده اند.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل هفتم- تعرفه‌ها و قیمت تمام شده</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1-7- تغییر تعرفه‌ها:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">تغییر تعرفه‌های مخابراتی علی‌رغم مصوبه دولت با توجه به عدم اختیار قانونی خلاف قانون برنامه چهارم توسعه بوده است</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2-7- قیمت تمام شده تلفن همراه و ثابت:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">علی رغم مكاتبات مكرر در ارتباط با قیمت تمام شده خدمات تلفن ثابت و همراه تا زمان تهیه گزارش اطلاعاتی واصل نشده است ولی طی رسیدگیهای انجام پذیرفته در ارتباط با محاسبه قیمت تمام شده خدمات تلفن همراه و ثابت هیچ سابقه مدونی كه به تصویب مرجع ذیصلاح رسیده باشد مشاهده نشده است. و مدارك مستندی كه سازوكار تاثیر قیمت تمام شده را بر تعرفه های مربوط تعیین نماید در دست نمی باشد.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3-7- عدم تصویب برخی از تعرفه‌ها:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">عدم تصویب تعرفه در خدمات ارتباطی جدید توسط كمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات با عنایت به ماده (3) قانون برنامه چهارم توسعه مشاهده می‌شود.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br /></span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">فصل هشتم- سایر موارد</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1-8- مبادلات مالی شركتهای مخابراتی با یكدیگر بدون قراردادهای معین:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">شركتهای حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات &nbsp;هر چند به لحاظ حقوقی دارای شخصیتهای مستقلی هستند ولی مشاهده می شود كه در مبادلات با یكدیگر، بعضاً سازكارهای مالی شركتهای مستقل از یكدیگر را رعایت نمی‌نمایند كه شرایط موجود را نمی‌توان شرایط مطلوبی تلقی كرد. این موضوع دارای آثار منفی بسیاری نظیر موارد ذیل می باشد:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- عدم وجود قرارداد شركت زیر ساخت با شركت مخابرات ایران در رابطه با ارائه خدمات به تالیا</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- عدم برگزاری مناقصه در معاملات عمده مانند نگهداری مراكز بین شهری اولیه و ثانویه (SC &nbsp;وPC ) و مایكرویو شركت زیر ساخت با شركت‌های مخابراتی استانی</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- فقدان قرارداد مابین شركت زیر ساخت وشركت ارتباطات سیار</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- تفویض برخی وظائف شركت ارتباطات سیار به شركت مخابرات استانی كه بر خلاف اساسنامه شركت ارتباطات سیار بوده ونیز برخلاف ماده(52) قانون محاسبات عمومی بدون قرارداد مشخص انجام شده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">پرداخت بیش از 6530 میلیارد ریال توسط شركت ارتباطات سیار به شركت های مخابرات استانی&nbsp;</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2-8- عملكرد شركت پیام:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">در خصوص شركت فرودگاهی پیام لازم به ذكر است كه 50 در صد سهام آن متعلق به شركت مخابرات ایران بوده و دولتی یا خصوصی بودن آن محل تردید است لیكن اصل واگذاری این شركت مغایر با قانون می‌باشد. همچنین چند نكته در باره نقاط ضعف عملكرد این شركت ضروری است:</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">1- عدم استفاده مطلوب از ظرفیت‌های ایجاد شده</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">2- استفاده مغایر با چهارچوب تعیین شده در اساسنامه و سایر مقررات</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">3- عدم امكان تفكیك فعالیت های قطب پستی از اپراتور پستی و واگذاری غیر ضروری آن به فرودگاه ، كه منجر به عدم پیشرفت در این بخش شده است.</span></span></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Tahoma; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;">4- در نهایت ایجاد یك فرودگاه خاص پست با توجه به ظرفیت های موجود در شبكه فرودگاهی كشور فاقد اثربخشی و كارایی لازم بوده است.</span></span></div><br /><br /><br /></div><div align="justify" dir="rtl" style="color: black; font-family: Tahoma, Arial; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 19px;"><br /></span></span></div></div></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-1130009389507751492?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></div>ICThttp://www.blogger.com/profile/00297128565599661898noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2661155445868592183.post-73635693507728143662010-12-21T01:31:00.010+03:302010-12-26T20:02:53.035+03:30<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on"><br />&nbsp;<span lang="AR-SA">آنچه می بینید تصویر روی جلد شماره 168 ماهنامه ارتباطات، آبان 1389، ارگان رسمی شرکت مخابرات ایران است که به طور اختصاصی به مطالبی پیرامون یکسالگی خصوصی سازی پرداخته است. به نظر نویسندگان...&nbsp;</span><br /><a name='more'></a><br /><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-bottom: 0.5em; margin-left: auto; margin-right: auto; padding-bottom: 6px; padding-left: 6px; padding-right: 6px; padding-top: 6px; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TQ_VnbhLLgI/AAAAAAAAADQ/Z3ZKlBmRv1Y/s1600/irantct-blogspot-.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="640" src="http://3.bp.blogspot.com/_IU5OLrUbi2c/TQ_VnbhLLgI/AAAAAAAAADQ/Z3ZKlBmRv1Y/s640/irantct-blogspot-.JPG" style="cursor: move;" width="338" /></a></div></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="font-size: 13px; padding-top: 4px; text-align: center;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">خصوصی سازی در مخابرات: یکسال وعده های عمل نشده!</div><div><br /></div><div><br /></div></td></tr></tbody></table><br /><span style="color: black;"><span lang="AR-SA">&nbsp;این مطالب سفارشی، مخابرات در این یکسال، در تحقق شعارهای زیر موفق عمل کرده است از جمله</span></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>:</span><br /><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;">- </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">اعتماد سازی و مشتری مداری</span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;">- </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">تجدید ساختار سازمانی</span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;">- </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">تکریم مشتریان و کارکنان</span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;">- </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">شفاف سازی و اطلاع رسانی مسئولانه</span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;">- </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">توسعه کمی و کیفی خدمات</span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span dir="LTR" style="color: black;">&nbsp;- </span><span lang="AR-SA" style="color: black;">دانش محوری و</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span> ...</span><span lang="AR-SA" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="FA" style="color: black;">هیات مدیره محترم! آقای مدیر عامل!<o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">انصافا کدامیک از این ادعاهای شما درست است؟<o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">به گمان ما ادعاهای فوق محل مناقشه و بحث است. متاسفانه تحول چشمگیری در یکسال گذشته، جز تغییر مالکیت مخابرات و ایجاد فضای کاذب بورسی بر سر بزرگترین شرکت آی تی کشور بوجود نیامده است. </span><br /><span lang="AR-SA" style="color: black;">شواهد و قراین نشان میدهد که بیشتر وقت مدیران شرکت در یکسال گذشته صرف رفت و آمد به بورس تهران شده و هنوز کار اساسی برای تغییر دیدگاه گذشته ی مشتریان نسبت به مخابرات انجام نشده است. ما هنوز راه درازی برای تکریم مشتری در پیش داریم. رضایت مشتری جز به کمک تحول در حوزه های دیگر سازمان رخ نخواهد داد.<o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br />قبل از ادامه مطلب توصیه میکنم گزیده ای از <a href="http://www.tct.ir/payam/fa/news/news_in/12515.htm">بیانیه اعتراضی همکاران انجمن اسلامی&nbsp;</a>&nbsp;، که معمولا از مدیران اجرایی شرکت هم می باشند،&nbsp;را مرور کنید. آنها نوشته اند:<br /><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 20px; -webkit-border-vertical-spacing: 20px; font-family: tahoma; font-size: 12px; line-height: 28px;"></span><br />"عملكرد نمايندگان محترم مجمع و هيئت مديره شركت مخابرات ايران در يكسال گذشته به وضوح نشان مي‌دهد كه برنامه و راهبرد مشخصي براي اداره شركت در دستور كار وجود ندارد ...&nbsp;&nbsp;با گذشت بيش از يكسال از واگذاري و خصوصي‌سازي شركت مخابرات ايران، &nbsp; &nbsp;آيين‌نامه حقوق و مزايا و دستمزد نشده، ... هر ماهه مبلغي به عنوان علي‌الحساب به همكاران محترم پرداخت می شود ... (حتی ) در دو ماه اخير دريافتي تعداد زيادي از همكاران كمتر از دريافتي زمان دولتي بودن شركت شده است كه اين مسئله باعث سرخوردگي و دلسردي همكاران و بروز شايعات در سطح شركت شده است"<br /><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">در اینجا&nbsp;به برخی از ادعاهای نشریه مخابرات ایران از دیدگاه کارکنان آن می پردازیم:</span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: right; text-indent: -36.0pt; unicode-bidi: embed;"><span style="color: black;">1-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black;">اعتماد سازی: در یکسال گذشته، شکاف عمیقی بین کارکنان و هیات مدیره مخابرات ایران ایجاد شده است. "مدینه ی فاضله ای" که مدیران پیش از خصوصی سازی نشان داده بودند تا مقاومتهای درون سازمانی را برای فروش مخابرات بشکنند، کم کم رنگ باخته است. وعده های رنگی تحقق نیافته و کارکنان هر روز بیش از دیروز احساس بیگانگی با سازمان پیدا می کنند. آنها اکنون آرزو می کنند کاش شرکت مخابرات همچون گذشته در قالب یک سازمان کاملا دولتی فعالیت می کرد. <o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">14 ماه پس از خصوصی سازی، هیچ امر روشن و تثبیت شده ای در پیش چشم کارکنان رخ نداده است. حقوقها همچنان "علی الحساب " پرداخت می شود.&nbsp;</span>احکام شغلی و وضعیت حقوق و معیشت آنها مشخص نشده، از پرداخت سنوات و معوقات 14 ماهه هم خبری نیست!&nbsp;دغدعه ها و استرسهای ناشی از اتفاقات احتمالی پایان هر ماه، هم بر مشغولیتهای ذهنی آنان می افزاید. تدوین اولیه آیین نامه حقوق و دستمزدها و تبعیضهای باور نکردنی در پرداخت به مدیران عالی و کارکنان عملیاتی، آن هم جای خود دارد.<br />&nbsp;&nbsp;</div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">از سویی دیگر در این فضای ملتهب و پر ابهام، نظرات کارکنان هم &nbsp;به درستی برای میران منعکس نمی شود و روابط عمومی ها به عنوان کاتالیزوری برای سانسور آرا و نظرات کارکنان و تلطیف فضای سازمان! عمل می کنند. بطور مثال سایت روابط عمومی یکی از استانها،</span><span dir="LTR"></span><span class="apple-converted-space"><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="color: black;"><a href="http://irantct.blogspot.com/2010/11/blog-post_28.html"><span dir="RTL" lang="AR-SA">به جای انعکاس نظرات همکاران، آنها را سانسور و صورت مسئله را پاک می کند</span></a><span dir="LTR"></span><span class="apple-converted-space"><span dir="LTR"></span>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA" style="color: black;">&nbsp;&nbsp;تا نشان دهد که :"همه چی آرومه، ما چقد خوشبختیم</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>!"<o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">&nbsp;هر گونه تلاش جمعی نیز برای اظهار نظر و اعتراض به نابسامانیهای موجود، به غلط "اغتشاش" تعبیر می گردد تا با بالابردن هزینه اعتراض، شجاعت کارکنان را در بیان مشکلات از بین ببرد.&nbsp;</span><br /><span lang="AR-SA" style="color: black;">بدون شک&nbsp;</span>ایجاد بستری برای اظهار نظر آزاد و شجاعانه کارکنان، به دور از پچ پچ های درگوشی و خود سانسوریها، از لوازم اعتماد به کارکنان سازمان بوده و عامل تحریک کننده در جهت تحول و ارتقای سازمانی است. &nbsp;</div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><span lang="AR-SA" style="color: black;">در سازمانی که کارمند خوب، "کارمند ساکت" باشد، آیا تحولی رخ خواهد داد؟ آیا اعتمادی خواهد روئید؟ <o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: right; text-indent: -36.0pt; unicode-bidi: embed;"><span style="color: black;">2-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black;">تجدید ساختار سازمان: این ادعا در سازمانی که پس از 15 ماه هنوز وضعیت حقوقی شرکت، کارکنان و برنامه های کوتاه مدت و میان مدت آن مشخص نیست، تنها به خنده می ماند</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>!</span><span dir="RTL"></span><span style="color: black;"><span dir="RTL"></span> <span lang="AR-SA"><a href="http://ictpress.ir/Default,fa-IR,ICTPress,Content,NewsDetail,Key,8833.aspx">گرچه هیات مدیره محترم در راستای بورس بازی و فروش مجدد سهام مخابرات همراه اول گام های بلندی برداشته اند!</a></span></span><span dir="LTR" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 18.0pt; margin-top: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: right; text-indent: -36.0pt; unicode-bidi: embed;"><span style="color: black;">3-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span dir="RTL"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" lang="FA" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span><span lang="AR-SA" style="color: black;">تکریم کارکنان: کارکنان این شرکت در هیچ زمانی به مانند دوره ی پس از خصوصی سازی، از ابهام و استرس و بی هویتی رنج برده اند. &nbsp;ادامه روند موجود قطعا منجر به تخلیه شرکت از نیروهای زبده و متخصص خواهد شد. گرچه هر تحولی در دوره گذار خود، باعث ایجاد ابهام و بی برنامگی هایی می شود اما متاسفانه این دوره در مورد خصوصی سازی مخابرات طولانی و نگران کننده شده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>.<o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 54.0pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: right; text-indent: -36.0pt; unicode-bidi: embed;"><span style="color: black;">4-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span dir="RTL"></span><span lang="AR-SA" style="color: black;">شفاف سازی و اطلاع رسانی مسئولانه: گفتن این ادعا در جایی که هیچ امر آن از ابتدا شفاف نبوده است، تنها ساده فرض نمودن مخاطب است. عدم شفافیت در مخابرات، از</span><span dir="LTR"></span><span class="apple-converted-space"><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><a href="http://www.blogger.com/goog_1565008633">چند روز پیش از فروش مخابرات،</a></span><a href="http://www.blogger.com/goog_1565008633"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span>&nbsp;</a></span><span lang="AR-SA" style="color: black;"><a href="http://irantct.blogspot.com/2010/12/blog-post_1487.html">در ساختمان</a> بلند خیابان حافظ کلید خورد،</span><span dir="LTR"></span><span class="apple-converted-space"><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span dir="LTR" style="color: black;"><a href="http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=8809210107"><span dir="RTL" lang="AR-SA">چند هفته بعد در یکی از شبهای نه چندان سرد تهران تکرار شد</span></a><span dir="LTR"></span><span class="apple-converted-space"><span dir="LTR"></span>&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA" style="color: black;">و هنوز هم&nbsp;ادامه دارد</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="color: black;"><span dir="LTR"></span>!<o:p></o:p></span></div><div dir="RTL" style="direction: rtl; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: right; unicode-bidi: embed;"><br /></div><br /><div style="text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br /></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/2661155445868592183-7363569350772814366?l=irantct.blogspot.com' alt='' /></